機關退休除了領養(yǎng)老金，原單位還會發(fā)放生活補貼，標準是多少？

對普通打工人來說，退休后，和原單位完成工作交接，就基本上和原單位沒關系了。

但機關單位退休人員可不一樣，即使他們已經(jīng)正式退休，但依然需要接受組織的嚴格管理和監(jiān)督，這主要源于機關單位特有的組織屬性和管理方式。

而且，這種管理不僅體現(xiàn)在工作上的交接，更體現(xiàn)在福利待遇的發(fā)放上。與普通企業(yè)不一樣的是，機關單位退休人員除了能夠領取養(yǎng)老金以外，退休了，也能繼承享受原單位的福利補貼？

這是怎么回事？對于機關單位退休人員的生活補貼的發(fā)放標準又是怎樣的？如何發(fā)放呢？

01 機關退休人員的生活補貼標準及其影響

1、生活補貼標準

機關退休人員的生活補貼標準，是依據(jù)相關規(guī)定，結合當?shù)匚飪r、消費水平等多個因素制定。

目的是確保退休人員的基本生活需求得到滿足，同時也體現(xiàn)國家對他們的關懷和尊重。

一般，機關事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、津貼和績效工資三部分。而生活補貼則是根據(jù)在職員工的績效工資（即年終績效獎金）的一定比例來確定的。

在一些地區(qū)，生活補貼是按照退休前績效工資的70%左右發(fā)放，具體的發(fā)放方式和標準因地區(qū)和單位的不同而有所差異。

而且近年來，已經(jīng)有多個地區(qū)開始將年終績效獎金分解到按月發(fā)放，這樣就可以讓機關退休人員也能每月獲得一部分績效獎金，以補充他們的生活費用。

所以，很多退休人員的生活補貼，就變成了按月發(fā)放的形式。

而且，一般來說，機關退休人員的這個生活補貼金額，也不會太低，目的就是確保他們的基本生活需求得到滿足。

而且，有的地區(qū)還會根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價，來進行生活補貼的調(diào)整。

2、生活補貼的稅收政策

值得一提的是，機關退休人員的生活補貼，實行的是一種特殊的稅收政策。一般企業(yè)退休人員獲得的工資收入需要繳納個稅，但是機關退休人員的生活補貼不需要繳個稅。這個補貼就等于是一項社會保障福利，所以不個人所得稅的征稅范圍。

02 、我國發(fā)放生活補貼的政策依據(jù)及實施情況

制定機關退休人員生活補貼政策：一方面該政策的制定是基于《關于規(guī)范地方公務員工資津貼補貼的通知》。

通知中明確了機關退休人員的生活補貼發(fā)放標準和執(zhí)行時間。

根據(jù)國家2022年新規(guī)定，生活補貼標準=在職人員績效獎金的70%

而且，生活補貼還會根據(jù)退休人員的職位等級和職務等級進行差異化補貼。

工齡越長，拿得越多，比如 15年工齡拿基本工資70%，如果是超過了15年工齡，每增加1年工作年限，就多1%的生活補貼（最高不超過100%）

而且，除了生活補貼以外，機關退休人員還有住房、交通等額外補貼。

03 為何有部分機關退休人員領不到錢？

機關退休人員生活補貼的發(fā)放金額和形式，一般都是由當?shù)馗鶕?jù)實際情況進行制定和調(diào)整。而有的機關人員沒有這筆補貼，有幾個原因：

1、地區(qū)經(jīng)濟差異：有錢的省市發(fā)得多，財政困難地區(qū)可能發(fā)不出

2. 個人條件不符：除了地區(qū)的財力外，機關退休人員在領取生活補貼時，還需要考慮他們在退休前的條件是否符合規(guī)定。

一般享受生活補貼，需要在退休前滿足一定的工作年限等要求。

所以，即使在同一個地區(qū)，呢存在有的人可以領，有的人卻領不到。只因為每個人在退休前的變現(xiàn)和貢獻不同。

3、政策調(diào)整和實施細節(jié)：政策調(diào)整也是影響是否領取生活補貼的重要因素。

此外，地區(qū)的發(fā)展和人口變化，也會影響生活補貼的發(fā)放。發(fā)展好，財力充足的地區(qū)，就能提供更多生活補貼。

發(fā)展差，財力不足的地方，就無法實現(xiàn)補貼。而且有的地方養(yǎng)老負擔太重，也會影響生活補貼的發(fā)放。