說是一回事，做是另一回事。

清醒點吧，現實不是如你所想。大家嘴上說要埋頭苦干，要本本分分做人，要老老實實做事，如果你聽信了這個話，那你放心，你大概會被人當傻子來看。

有個年輕人告訴我他的親身經歷，他在參加工作后一直與人為善，想著搞好人際關系，腳踏實地做好自己的工作，讓上級和老板看到自己的貢獻，爭取早一點升職加薪。

大概是這樣做了一年多后，他無意中聽到同事背后議論自己，嘲笑他是“傻子”。這時候他才知道，公司不是學校，同事不是同學，職場是另外一套邏輯。

什么叫職場？那是聰明人扎堆的地方，每個人都必須懂得彼此是競爭對手，當然其中有合作，但不管是待遇還是職級，都是需要爭的，你不爭，那你就會輸。

商場如戰場，意思就是不進則退，優勝劣汰。

職場殘酷真相：我身邊的老板，就沒有一個想重用“老實人”的！

當然，也不是說不喜歡老實人，實際上老板經常也會贊揚老實肯干的員工，但轉過頭他就給那些“不怎么老實”的員工升職加薪了，為什么？

還是要換位思考，如果你是老板，你也肯定提拔、重用那些對你有用的人。道理很簡單，你需要有人幫你分擔責任和壓力，你不是不想找老實人，而是你知道人太老實了是做不成事的。

那么，老實人的缺點是什么呢？

第一就是好面子，心慈手軟，不愿也不敢得罪人，職場不是交朋友的地方，如果你不敢得罪人，那你還做什么管理。

第二就是反應慢，不靈活，老實人適合做基層類的工作，這類工作的特點就是強調執行，簡單點說就是“螺絲釘”。我們知道螺絲釘是容易替代的，所以……你懂的。

第三就是害怕風險，心胸不夠，比如你找一個老實員工去做什么事，他就很慌，因為這不是按部就班地工作，他會想很多，而且認為不該讓自己來做，不是自己的工作范圍，所以他也做不好。

明白這三點，你就會知道歷史上那些皇帝為什么喜歡用“奸臣”了。

老實是一種態度：你可以認真，卻不能犯傻。

老實認真是好的，比如某教培機構的老板在遇到那些敢在自己面前拍桌子、提意見，甚至批評自己的下屬和員工，他也不生氣，而是要么加薪，要么提拔，他認為這種員工是人才。

但如果你心里想說而說不出來，不知道表現自己，那誰會有耐心慢慢發現你呢？

茶壺里的餃子倒不出來，就等于沒有餃子。因為看見而相信，職場是用事實和結果說話的。

再舉個例子，某火鍋店老板也很直白地講過一個道理：

沒有人敢在老板面前，每次都講實話——講這種話的人，早就被干掉了。

要知道人性復雜多變，你要是太老實就難以應付，容易受欺騙受欺負，如果對你委以重任，無疑是大錯特錯。