領導開始對你反感的9大征兆，別再傻傻地埋頭苦干了，要重視

想在職場混得好，就一定要有眼力見。

領導開始反感你，往往會有以下這9大征兆，十分明顯。

一：對你核心剝離

在職場中，領導通常會將核心業務和重要事務交給信任且倚重的人去處理。

表面上看，這是給下屬分配重任，實則是為了讓親信挑起大梁，為他們積累業績、樹立威望，從而在未來提拔時更加順理成章。

從領導的角度來看，將核心工作交給信任的人，實際上是對其他人不信任的表現。

因此，當你發現領導突然不再讓你參與核心業務或關鍵事務時，很可能是因為他對你失去了信任，準備放棄你，轉而啟用其他人。

察覺到這一跡象，你需要反思自己的不足，暗中改正，努力扭轉被動的局面。

二：對你工作刁難

即便你的工作表現十分出色，領導仍舊會在工作方面蓄意給你制造困難，要么加大工作量，要么對你的工作成果進行過度苛求。

比如，毫無緣由地責令你多次修改已然相當完備的方案，或者給你指派遠遠超出自身能力且毫無邏輯的工作任務。

三：對你的錯誤無動于衷

當你在工作里出現差錯時，領導不再像過去那般迅速察覺并及時給出指導意見，而是選擇置之不理，未提供任何反饋與協助。

或許這反映出領導對你的工作姿態及能力已然喪失信心或者心生厭煩。

譬如，你在工作中出現了顯著的過錯，領導卻沒有絲毫的提示或斥責之舉。

四：交流中的打斷與厭煩

在與領導溝通交流時，他老是不停地截斷你的話語，流露出厭煩的情緒，不愿用心聆聽你的見解或想法。

舉例來說，你向領導匯報工作的進展情況，話還未說完就被領導強行打斷，又或者領導在你陳述時不停看表、皺眉頭，呈現出心神不寧的狀態。

五：對你要求變低

在職場環境中，領導對你要求嚴格往往是一種培養和鍛煉。

就像戰場上被打罵最多的士兵，往往最早得到提拔。

領導對你的嚴厲要求，實際上是對你的高期望和不滿意的表現，恨鐵不成鋼。

這種感覺難以言傳，只能意會。

然而，如果領導突然對你不再嚴厲，很可能是因為對你失去了期望，認為你無法達到他的標準，準備放棄對你的培養，不再浪費時間和精力。

在這種情況下，與領導置氣毫無意義。

察覺到這一苗頭，你需要冷靜分析自己的問題，找到根源，暗中改進。