創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

銀行業內有句話：柜臺美女越多，業績越好。這種說法看似表面的性別歧視，實則揭示了金融行業不為人知的潛規則。許多銀行喜歡在前臺配置年輕漂亮的女性，以此吸引客戶，提升業績。但是，有些人卻將這種"商業策略"演變成了權力濫用的工具。

我叫林小雨，今年28歲，是一名普通的銀行客戶經理。三天前，我站在了長安區法院的證人席上，看著曾經風光無限的董事長兼行長吳志剛被押上被告席。他穿著監獄服，臉色灰白，那副曾讓我們敬畏的威嚴蕩然無存。

"被告吳志剛，你被控職務侵占、濫用職權、強制猥褻等多項罪名，你有什么要辯解的嗎？"法官嚴肅地問道。

吳志剛抬起頭，目光在法庭上掃視一圈，最后停在了我身上。那一刻，我感到一陣寒意襲來。他的嘴角勾起一抹詭異的笑容："我只是按照市場規則辦事，選美女做業務，有錯嗎？"

法庭上一片嘩然。這簡單的一句話背后，隱藏著他對銀行32位女員工長達五年的精心"豢養"計劃。

而更讓人震驚的是，這32位女員工中，包括我在內的大多數人，曾經都是心甘情愿地追隨他，甚至為他赴湯蹈火。

"證人林小雨，請詳細描述你所知道的關于被告吳志剛的'青蘋果計劃'。"法官的聲音將我拉回現實。

我深吸一口氣，回想起四年前剛入職興宏銀行時的情景。那時的吳志剛在我眼中，是成功與魅力的化身，而我，只是他精心挑選的32顆"青蘋果"之一。

"一切要從四年前說起，"我開口道，"那時候吳行長剛接手經營不善的興宏銀行，他推出了所謂的'青蘋果計劃'..."

2021年春天，剛畢業的我通過校園招聘進入了興宏銀行。這家地方性中小銀行當時剛被吳志剛接手，業績一般，知名度不高。

面試那天，我穿著樸素的職業套裝，化了淡妝，做好了回答專業問題的準備。但讓我意外的是，整個面試過程中，吳志剛幾乎沒問任何專業問題，而是聊了很多生活習慣、家庭背景等私人問題。

"你皮膚很好，平時怎么保養的？"這是他問的第一個問題。

結束時，他親自送我出門，說了句意味深長的話："我很欣賞你這樣的女孩，有教養，有氣質，我相信你會成為興宏銀行的一顆閃亮明珠。"

入職后我才發現，同期招聘的幾十名員工中，女性占了絕大多數，而且清一色都是膚白貌美、身材高挑的年輕女孩。男員工寥寥無幾，大多安排在后臺或IT部門。

"這是我們行長的'青蘋果計劃'，"人力資源部的王經理對我們新人解釋，"吳行長認為年輕漂亮的女孩更容易贏得客戶好感，提升業績。"

起初，我并不覺得有什么不妥。畢竟在銀行業，前臺確實偏愛年輕女性，這似乎是行業潛規則。而且吳志剛確實有過人之處——他接手興宏銀行不到半年，各項業績就有了顯著提升。

吳志剛對我們這些"青蘋果"格外關照。他親自帶隊培訓，手把手教我們如何攬客、如何營銷金融產品。工作上的事，他從不避諱深夜給我們打電話或發信息。

"小雨，今天那個王總談得怎么樣了？需要我出面幫忙嗎？"

"下周的業績評比，你一定要拿第一，我對你寄予厚望。"

慢慢地，我發現自己越來越依賴他的指導和認可。每當完成一筆大單，受到他的贊賞，我都會有一種莫名的成就感和滿足感。

兩個月后，吳志剛開始實施"一對一輔導計劃"。每周選一名表現突出的"青蘋果"共進晚餐，分享經驗。很快，我也獲得了這個"殊榮"。

那天晚上，他帶我去了城里最高檔的法式餐廳。燭光下，他不再是嚴肅的銀行行長，而是一個風趣幽默的長者。他談論藝術、文學，展示出與銀行業務完全不同的一面。

"小雨，你知道我為什么特別欣賞你嗎？"他輕抿紅酒，目光灼灼地看著我。

我微笑搖頭。

"因為你不僅美麗，還有內涵。美麗易逝，而內涵卻能歷久彌新。"他停頓了一下，"我想邀請你加入'核心青蘋果小組'，這是由銀行最優秀的幾位女性組成的團隊，直接向我匯報，負責最重要的客戶和項目。"

我受寵若驚，連連道謝。那一刻，我感到自己終于得到了夢寐以求的認可。

晚餐后，他開車送我回家。路上，他突然問道："小雨，你相信我能把興宏銀行打造成全市最好的銀行嗎？"

"相信，"我毫不猶豫地回答，"在您的領導下，一定能實現。"

他滿意地笑了："那么，你愿意全力支持我，追隨我嗎？不管遇到什么困難？"

"當然。"我答道，那時的我，對即將步入的深淵一無所知。