公司里，有這7種行為的人，往往混得很差

在公司，誰混得好，誰混得不好，一目了然。

因為真正混得差的人，往往都會有以下這7種行為，很明顯。

第一種：拒絕飯局，從不應酬

有人說：“我不喜歡應酬，不想搞關系。”

結果怎樣呢？項目名單里沒你，資源不向你傾斜，機會都從你身邊溜走。

飯局可不單單是吃飯那么簡單，它其實是信息交流、圈層認可、人脈互換、拉近關系的名利場。

你老是缺席，時間一長就會被排除在小圈子之外，你的人際關系也會因此斷線。

會參加飯局的人，不一定工作能力最強，但一定能過得最穩當。

第二種：不懂拒絕，裝爛好人

有些人總是不好意思拒絕別人的求助，哪怕自己再忙也硬著頭皮答應；別人推過來的工作，自己明知不合理也不敢說“不”。

表面上看起來你人緣很好，但實際上你只是個“好用的工具人”。

時間久了，別人就會覺得你是個“軟柿子”，什么事情都敢壓在你身上。

你越是不拒絕，別人越是得寸進尺，領導也會認為你沒有邊界感和底線。

在職場上，懂得拒絕的人，才會贏得別人的尊重，不會被隨意欺負；而那些不會拒絕的人，往往活得最為疲憊。

第三種：只埋頭苦干，不抬頭看路

有些人過于老實，總以為只要把工作做好，領導總有一天會看到自己的努力。

因此，他們從不計較個人得失，加班加點也毫無怨言，別人不愿意做的工作，他們總是搶著去做。

然而，現實卻是殘酷的：工作做得再好，有時候如果不善于表達，也等同于白費力氣。

到了評優評先的時候，永遠輪不到他們；有功勞的時候，功勞總是別人的；出了問題的時候，責任卻落到他們頭上。

這實在是讓人感到委屈。

所以，該爭取的時候就要爭取，該表功的時候就要表功，如果你不爭不搶、埋頭苦干，再努力也可能難以脫穎而出。