領導從不明說的6大職場潛規則：悟不透，就爬不上去

想要真正在職場混得好，你就必須要了解職場以下6大規則。

否則，你一輩子都爬不上去。

一：入錯陣營，比不拼搏更糟糕

職場從來不單是“憑借實力定勝負”。

你實力即便再出眾，入錯了陣營，下場照舊凄涼。

別單純地覺得“我只一心做好本職工作就行”，你置身事外，實則是在為他人讓路。

真正睿智的人早就知曉： 在工作之余，還有一個重要課題——為人、選隊、察趨勢。

特別是在單位這種“小社會”里，跟隨好人，走得長遠；跟隨壞人，停滯不前。

二：領導交辦的事項，務必要有“回應”

不少人認為，領導安排任務，自己只需著手去做就好，無需匯報進展。

這種想法是錯誤的。

在職場當中，領導最為擔憂的，并非是你無法完成任務，而是你“悄無聲息”。

你不聲不響，領導就會胡亂猜測：你是不是尚未開始做？是不是碰到了難題？是不是在敷衍了事？到那時，即便你最終把事情完成了，印象分也早已大打折扣。

真正睿智的人，在接到任務的瞬間就給予反饋：“收到，預計何時能夠完成。”

過程中遭遇問題，立即上報：“領導，目前進展到此處，有個情況想向您匯報一下。”

任務圓滿結束后，迅速告知結果。

“給出回應”，絕非多余之舉，而是讓領導安心、放心的重要環節。

如此一來，領導才會認為你值得信賴，愿意將更多重要的任務交付于你。

三：莫只低頭苦干，還需舉目看途

很多人工作得十分疲憊，是由于他們把自己視作“勞作工具”。

做得多，并不意味著做得恰當；做得快，并不意味著做得巧妙。

在單位里，最受青睞的人，不是最辛苦的，而是最善于調配資源、弄明白“做什么最有價值”的人。

領導的喜好是什么？

他的需求是什么？

部門的發展方向要朝著哪里？

這些方面，你要在平日里“留心聽，仔細看，用心記”，不是聽一成做一成，而是聽三分做七分，做正確的事。