在職場，別對這5種人太好，不然遲早會吃大虧，別怪我沒提醒你

想在職場混得好，人脈一定要維護好。

哪些人能結交，哪些人不可交，必須心中有數。

記住，對以下這5種人，千萬別太好。

一：四處散播謠言的人

別向八卦傳播者透露訊息 在工作單位里總有這樣的“八卦王”，今日傳播張三的隱私，明日議論李四的是非。

你與他毫無保留地交流，吐露一番真心話，眨眼間就變成了辦公室的閑聊話題。

對這種人過于友善，簡直是在給自己挖陷阱。

你越是與他親近，他越認為能從你這里獲取重磅消息。

切記，職場不存在絕對保密的事。和喜好傳播謠言的人拉開距離，捍衛自己的隱私邊界。

莫讓你的私密之事，淪為他人閑暇時的談資助興。

二：不懂感恩的人

別把真情浪費在“忘恩負義者”身上 協助同事一次，對方不但沒有感激之意，還把你的好意視為理所當然。

當你委婉拒絕再次幫忙時，他就冷言冷語，指責你無情。

這種人，將他人的幫助當作無需成本的享受。

你越是心懷善意，他越是貪得無厭。

職場并非慈善機構，你的善良，應當給予懂得感恩的人。

碰到不懂知恩圖報的人，要及時止步。

別把時間和精力，耗費在不值得的人身上。

三：消極的人

職場之中總有這樣一群人，口中老是念叨“生活不易”，心里卻盤算著“你也別想順遂”。

他們日復一日地抱怨、傳播憂慮、肆意宣泄負面情緒，卻從不自我反省。

你對他們越是耐心傾聽、表示理解、加以開導，他們就越把你當作情緒的發泄桶，逐步將你拽入消極的泥沼。

你對他們安慰一句，他們能倒出一籮筐負面想法；你勸他們重新振作，他們反而覺得你不理解他們，甚至會立馬翻臉指責你說風涼話。

他們不愿解決問題，只想找一個“同病相憐”的伴。

他們期望你也處于同樣的困境，能和他們同病相憐；你想提升自我，他們反而開始嫉妒、詆毀你。

善良，不應施加于消極情緒泛濫的人身上。