昨天隨手翻《資治通鑒》，翻到了一段魏文侯的故事。

重新讀來，突然有了新的感悟：領導給同事升職，絕不是因為同事能力強，而是因為你讓他不放心呀！

跟大家分享一下。

戰國時期，魏文侯面臨一個重要的抉擇：選誰擔任丞相。

他有兩個候選人，一個是翟璜，另一個是魏成。

魏文侯其實心里早有主意，但是，他需要一個冠冕堂皇的理由，來堵住朝堂上的悠悠之口，避免被說成有失公平。

于是，他找來自己的重要顧問李克，問道：“我想選一個丞相，你覺得應該選誰？”

李克很聰明，立刻推辭道：“這種事我一個臣子不好插口，還是您自己做決定吧。”

但是，魏文侯哪肯輕易放過他？堅持說道：“你一向聰明，這種事就不要推辭了。”

言外之意，你小子今天不給我說個一二三出來，你別想走。

李克無奈，只好說：“我也不知道該選誰，但我可以給您提供一套選人標準。”

這就是歷史上著名的“識人五法”。

原句太經典，摘錄一下。

居視其所親，富視其所與，達視其所舉，窮視其所不為，貧視其所不取。

居是其所親：看他平時親近什么樣的人。

富視其所與：富有的時候，看他把錢花在什么地方。

達是其所舉：看他發達時舉薦什么樣的人。

窮視其所不為：他看貧窮的時候，是不是能夠堅持自己的操守。

貧視其所不取：看他貧窮時不做哪些事，是不是有原則和底線。

魏文侯覺得這個理由足夠堵住眾人的非議，便打發李克離開了。

有趣的是，李克剛出門就碰到了另一位候選人翟璜。

翟璜急切地迎上前，詢問李克：“李哥，聽說國君找你商議丞相人選？你們商量出結果了嗎？”

李克沒有對翟璜遮遮掩掩，而是坦誠相告：“大概率是魏成，兄弟你沒戲了！”

翟璜聽后頓時憤憤不平，不滿地說道：“憑什么是他？我哪點比他差了？”