創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯本文所用素材源于互聯網，部分圖片非真實圖像，僅用于敘事呈現，請知悉。

“李明，你看起來很累。”王梅輕聲說，遞過一杯咖啡。

“加班到凌晨三點，誰能不累。”李明揉了揉眼睛，聲音低沉。

“新來的張總又給你安排了不可能完成的任務嗎？”

“不只是任務，我覺得他好像在針對我。”李明看了看四周，壓低聲音，“最近半年，我被排除在重要會議外，被調到角落辦公，甚至年終獎都'意外'被漏發。”

王梅神色凝重地看著他。“你有沒有想過，這可能不是巧合？”

李明抬起頭，眼中閃過一絲疑惑。“你是說——”

“我在上家公司見過這種情況。”王梅靠近他，“有些領導想讓你走，但不想支付補償，就會用一些手段逼你自己辭職。”

李明握緊了咖啡杯，沒想到自己竟然踏入了這樣的職場陷阱。他該如何應對？又有什么是他不知道的？

01

李明在科技公司擔任程序員已經五年。

他是公司的元老級員工，見證了公司從小作坊到行業翹楚的成長。

他的代碼能力出色，曾連續三個季度獲得優秀員工稱號。

辦公室里的同事都尊重他，項目遇到疑難問題時都會來請教他。

這一切在張總到來后開始發生變化。

那是一個周一的早晨，公司CEO宣布了組織架構調整。

“各位，這位是張志強，我們的新任技術部門負責人。”

會議室里響起禮貌性的掌聲。

李明也跟著鼓掌，但當他與張總目光相遇時，他感受到一種莫名的冷漠。

張總四十出頭，西裝革履，站姿挺拔，像個退役軍人。

他簡短介紹了自己在幾家知名企業的工作經歷，語氣中透露著自信和權威。

“我帶來了一套全新的工作方法，會讓我們的效率提升30%。”張總這樣說道。

會后，李明主動上前打招呼，伸出手。“張總您好，我是李明，負責核心支付系統。”

張總的握手很輕，幾乎像是敷衍。“哦，你好。”

他的眼睛沒有看李明，而是掃視著會議室其他人。

李明當時只覺得新領導可能比較忙，沒太在意。

第二天，張總帶來了三名“得力助手”，都是他從前公司帶來的人。

辦公室開始流傳一些小道消息。

“聽說張總此次來是要大刀闊斧進行改革。”

“他在上家公司就有裁員狂魔的外號。”

李明對這些傳言嗤之以鼻。

他相信只要工作能力過硬，就不必擔心這些。

他繼續專注于手頭的項目，按時提交高質量的代碼。

一周后，技術部例會上，李明提出了一個優化方案。

“我們可以重構支付流程，減少30%的服務器負載。”

往常，這種提案會引來同事們的討論和贊同。

這次，張總直接打斷了他。“這個方案太理想化，不切實際。”

李明愣了一下。“但我已經做了原型驗證，數據顯示——”

“我們沒時間討論這個。”張總再次打斷，“下一個議題。”

會議室里一片寂靜。

李明感到一種無形的壓力籠罩著他。

接下來的日子，這種感覺越來越強烈。

李明發現自己被排除在關鍵決策之外。

曾經需要他參與的技術評審會議，現在不再收到邀請。

他發郵件詢問，收到的回復總是：“這次會議只討論非核心系統，不需要你參加。”

同事們開始微妙地疏遠他。

午餐時間，他的餐桌旁逐漸空了出來。

大家三三兩兩聚在一起，聊天說笑，唯獨沒人邀請他。

“最近大家都很忙嗎？”李明問同組的小王。

小王支吾著：“嗯，項目進度緊張。”

但李明注意到，小王剛剛還在和其他同事有說有笑。

他開始懷疑是不是自己做錯了什么。

他回顧最近的工作，沒有發現任何明顯的問題。

代碼質量依然出色，bug率低于團隊平均水平。

他每天按時上班，從不早退。

項目節點他總是第一個完成。

為什么大家都在疏遠他？

一個月后，張總把李明叫進辦公室。

玻璃門關上，張總面無表情地看著他。

“李明，公司決定啟動一個新項目，我希望你來負責。”

李明心想終于有機會證明自己。“謝謝張總信任，我一定會——”

“兩周內完成。”張總打斷了他的話。

李明驚訝地看著桌上的項目文檔，足足有五十頁厚。

他快速翻閱，眉頭越皺越緊。

這是一個全新的支付安全系統，正常開發周期至少需要兩個月。

“張總，這個工期是不是太緊了？按照以往經驗，類似項目至少——”

“其他人說能兩周完成，你做不到嗎？”張總冷冷地問。

李明想說這根本不可能，但看到張總的表情，他咽下了這句話。

“我會盡力。”他最終說道。

“不是盡力，是必須完成。”張總敲了敲桌子，“公司對你期望很高。”

02

走出辦公室，李明感到頭暈目眩。

這根本就是個不可能完成的任務。

他打開項目需求，仔細分析，制定計劃。

即使每天工作16小時，兩周內完成也是天方夜譚。

他決定向張總申請加班和資源支持。

“既然任務緊急，我需要加班和額外的開發人員。”

張總看了看他的申請。“加班可以，但沒有額外資源。”

“那至少需要延長一下工期。”李明據理力爭。

“如果你覺得壓力太大，可以考慮讓其他人接手。”張總的語氣帶著明顯的挑釁。

李明明白了，這是一場實力與意志的對決。

接下來的兩周，他幾乎住在了公司。

早上八點到崗，凌晨三四點才離開。

眼睛熬得通紅，手腕因長時間編碼而疼痛。

他放棄了所有的社交活動，甚至錯過了母親的生日。

“媽，對不起，項目太緊急了。”他在電話里道歉。

母親嘆了口氣。“小明，你已經連續三個月沒回家了。”

“等這個項目結束，我一定回去看您。”李明揉了揉酸痛的眼睛。

掛了電話，他繼續埋頭寫代碼。

最終，奇跡般地，李明在截止日期前完成了項目。

代碼雖然不夠優雅，但功能完整，測試通過。

他拖著疲憊的身體向張總匯報。

“項目已經完成，所有測試用例都通過了。”

他期待著肯定，哪怕是一句簡單的“做得好”。

張總瀏覽了一下代碼。“這就是你的成果？”

李明點點頭，有些不安。

“代碼質量堪憂，看起來像是實習生的水平。”張總的評價無情而刻薄。

李明感到一陣眩暈。“但功能都實現了，而且沒有bug。”

“勉強及格吧。”張總合上電腦，“下周我們要對代碼進行全面重構。”

李明站在原地，不知該說什么。

他付出了如此巨大的努力，換來的卻是輕蔑和貶低。

回到座位，他感到前所未有的疲憊和挫敗。

同事小李走過來，拍拍他的肩膀。“聽說你完成了那個不可能的任務？”

李明苦笑。“完成了，但張總說質量堪憂。”

“別在意，大家都知道那個工期根本不合理。”小李壓低聲音，“張總對誰都很苛刻。”

但李明知道，張總對其他人并沒有這么嚴格。

那些跟張總一起來的“親信”，工作質量明顯不如李明，卻總能得到表揚。

年度評審會議上，情況變得更加明顯。

李明過去一年的成績被輕描淡寫帶過。

他解決的幾個關鍵技術難題，在報告中只占了幾行字。

“李明同志工作態度尚可，但創新意識不足，對新技術適應較慢。”

聽到這個評價，李明幾乎不敢相信自己的耳朵。

他一直是團隊中最先學習新技術的人。

blockchain、AI算法、云原生架構，這些他都比團隊其他人掌握得更早更深。

他想辯解，但張總沒有給他機會。

評審結束后，張總宣布了年終獎分配方案。

李明的獎金比去年減少了一半。

而那些跟張總一起來的新人，獎金卻是李明的兩倍。

“這不公平。”李明找到人事部門反映。

人事主管露出尷尬的表情。“獎金方案是張總定的，我們也沒辦法。”

李明感到一股無力感。

他開始懷疑自己是否還適合這個公司。

03

春節過后，公司組織了團建活動。

所有部門都收到了郵件通知，唯獨李明沒有。

他是在同事的朋友圈看到活動照片，才知道有這回事。

照片中，同事們笑容燦爛，張總站在中央，舉杯祝酒。

李明給人事部發郵件詢問。

“很抱歉，通知名單漏掉了你，下次一定注意。”回復公式化而冷淡。

李明知道這不是意外。

這是一種刻意的排擠。

接下來的日子，這種排擠變得越來越明顯。

曾經由李明負責的核心支付系統，被悄悄轉交給了張總帶來的新人小張。

沒有交接，沒有通知，李明是在代碼庫權限突然被移除時才發現的。

“這是怎么回事？”他問系統管理員。

“張總的指示，說是要優化人員配置。”系統管理員躲避著他的目光。

李明的辦公位置也被調整了。

從團隊中心區域，移到了靠近打印機的角落。

噪音大，人來人往，根本無法專心工作。

更讓李明難以接受的是，他的年度加薪被“意外”遺漏。

當他收到工資條時，金額與上月完全相同。

其他同事都在討論自己獲得了多少加薪，只有他被排除在外。

“可能是系統錯誤。”人事解釋道，“我們會查一下。”

一周過去了，沒有任何后續。

李明再次詢問，得到的回復是：“年度加薪名單已經確認，你不在其中。”

辦公室里，同事們對李明的處境指指點點。

“聽說李明得罪了張總。”

“他可能很快就要走了。”

“誰讓他不會來事呢，硬要跟新領導對著干。”

這些話傳到李明耳中，讓他心如刀絞。

他從來沒有跟張總對著干，只是堅持自己的專業判斷。

難道這也有錯嗎？

夜深人靜，李明躺在床上，輾轉反側。

睡眠問題困擾著他，每天只能睡四五個小時。

黑眼圈越來越重，體重在半年內下降了十公斤。

早上照鏡子，他幾乎認不出自己。

以前那個意氣風發的李明哪去了？

現在鏡中只有一個憔悴、疲憊的中年人。

他開始懷疑自己是否真的能力不足。

也許張總說得對，他已經跟不上時代了？

也許他的技術確實落后了？

這種自我懷疑像毒藥，一點一點侵蝕著他的自信。

工作效率明顯下降，曾經能一天完成的任務，現在需要兩三天。

他開始考慮主動辭職。

離開這個讓他窒息的環境，重新開始。

但又有一個聲音告訴他：不能就這樣認輸。

五年的付出和努力，不能就這樣輕易放棄。

他決定找老同事王梅聊聊。

04

王梅是公司最早的一批員工，見多識廣，人緣也好。

“我不知道該怎么辦了。”午餐時，李明低聲向王梅傾訴。

王梅聽完，眼中閃過一絲了然。“你知道什么是職場PUA嗎？”

李明搖搖頭。

“就是讓你產生自我懷疑，覺得自己不行，主動辭職。”王梅解釋道，“這樣公司就不用支付補償金了。”

李明恍然大悟。“你是說張總在故意這么做？”

王梅點點頭。“我在上家公司見過類似情況。一個新領導上任，半年內走了五個老員工，全都是'主動辭職'。”

“那我該怎么辦？”李明問。

“收集證據，了解自己的權益。”王梅建議，“別輕易認輸。”

當晚，李明查閱了大量關于勞動法和職場權益的資料。

他了解到，如果能證明公司存在變相裁員或職場霸凌，可以申請勞動仲裁。

第二天，他開始記錄每一次不合理對待。

張總的刁難、權限的變更、工作環境的惡化，一切都被詳細記錄下來。

他還找出了過去幾年的績效考核，全都是“優秀”或“良好”。

這些都將成為他維權的證據。

一個周五的下午，公司服務器突然宕機。

所有業務系統癱瘓，客戶投訴電話打爆了客服中心。

IT部門手忙腳亂，卻找不到問題所在。

李明曾經負責過服務器維護，對系統架構了如指掌。

看到同事們焦頭爛額的樣子，他主動提出幫忙。

“讓我看看吧，可能是上次遷移時遺留的問題。”

IT主管猶豫了一下，但眼下情況緊急，只好點頭同意。

李明快速定位到問題：一個被忽略的配置文件導致資源分配不當。

他熟練地修改參數，重啟服務，系統立刻恢復正常。

“太感謝了！”IT主管松了一口氣，“沒有你，我們可能要通宵排查問題。”

李明微笑著擺擺手。“舉手之勞。”

修復問題時，他在服務器上看到一個陌生文件夾。

名為“HR_CONFIDENTIAL”，權限設置很高。

正常情況下，他不會去碰這種文件。

但當他準備退出時，一個文件名吸引了他的注意。

“EMPLOYEE_OPTIMIZATION_PLAN.pdf”

員工優化計劃？這是什么？

出于職業本能，他沒有立即點開。

但這個發現在他腦海中揮之不去。

他一整晚都在思考這個文件的內容。

第二天，他借口檢查服務器狀態，再次來到IT部門。

確認四下無人后，他訪問了那個加密文件夾。

令他驚訝的是，系統管理員賬號有權限查看這些文件。

他深吸一口氣，點開了那個PDF文檔。

文件是張總與人事部的郵件往來。

主題赫然寫著：“按計劃清理老員工，降低人力成本”。

李明的心沉了下去。

郵件詳細列出了一份“待優化”員工名單。

上面不僅有李明的名字，還有幾位其他資深同事。

包括幫助過他的王梅。

郵件中提到：“通過工作邊緣化、過度施壓和制造能力不足假象，讓這些員工主動離職，避免支付法定補償金。”

這正是李明這幾個月來經歷的一切。

他不是被害妄想，這一切都是精心策劃的。

李明的手微微發抖，他趕緊把文件內容拍照保存。

正準備退出系統時，他聽到門口有腳步聲。

他迅速關閉文件，切換到系統監控界面。

IT主管走了進來。“檢查得怎么樣？”

“一切正常。”李明故作輕松地說。

離開IT部門，李明感到既憤怒又釋然。

憤怒于公司的不道德行為，釋然于終于知道真相。

他決定不能再被動挨打。

是時候反擊了。

李明坐在辦公室角落，整理著從服務器上找到的證據。

手機里的照片清晰地記錄了張總的“優化計劃”。

他打算找個合適時機向公司高層反映情況。

下班后，李明留下來整理自己的工位。

辦公室里只剩下他一個人。

他注意到打印機旁有一疊文件，似乎是有人打印后忘了拿走。

出于好奇，他走過去看了一眼。

文件的抬頭寫著“絕密”，下面是公司CEO的簽名。

李明本想把文件送到前臺，但第一頁的內容讓他停下了腳步。

這是一份詳細記錄張總入職前與公司高層秘密協議的文件。

協議內容關于如何在不支付補償的情況下“優化”老員工。

文件中有一份詳細名單，上面不僅有李明和其他老員工的名字，還有具體的“執行時間表”。

他快速翻到最后一頁，想看看這個計劃的最終目標。

就在這時，他的目光凝固了。

文件最后赫然寫著一行字，內容讓他瞬間冷汗直流......