和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這7句話照樣要爛在肚子里，否則吃不了兜著走

在職場生存，哪些話能說，哪些話不能說，必須心中有數(shù)。

記住，以下這7句話，一定要爛在肚子里。

第一句：詆毀同事的話

“新招來的那位太蠢了，負責(zé)招聘的那些人簡直是一群廢物！”

如此直接的言辭，不僅得罪了當(dāng)事人和招聘團隊，更得罪了你的領(lǐng)導(dǎo)。

前兩者或許暫時不知曉，但職場之中，沒有不透風(fēng)的墻，這一點務(wù)必牢記。

為何會得罪領(lǐng)導(dǎo)呢？因為你給他拋出了一個無解的難題。

站在領(lǐng)導(dǎo)的立場，他既要維護跨部門同事的關(guān)系，又要對招聘來的人員負責(zé)。

倘若你對同事的工作方式心存異議，可以秉持客觀的態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo)反映，重點應(yīng)放在解決問題之上，而非詆毀他人。

第二句：窺探隱私的話

“聽聞您即將調(diào)任，不知真假？”

過度窺探領(lǐng)導(dǎo)的私人事務(wù)，會令人覺得您不夠?qū)Ｗ⒐ぷ鳎踔磷屓诵纳蓱]，畢竟人心是極為微妙的存在。

哪怕關(guān)系再親近，也因邊界感而顯得珍貴。

尊重領(lǐng)導(dǎo)的隱私，乃是基本的職場素養(yǎng)。

倘若您期望與領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系，不妨從工作相關(guān)的話題切入，例如請教工作經(jīng)驗，探討行業(yè)走向。

第三句：逃避責(zé)任的話

“這不該是我的問題，而是他們配合不到位！”

當(dāng)工作出現(xiàn)狀況時，第一時間將責(zé)任推給別人，是極為不明智的舉動。

這傳遞出的信號是團隊正處于內(nèi)耗之中，給領(lǐng)導(dǎo)的印象是：不但你團隊管理不善，而且你的胸懷還相當(dāng)狹窄。

正確的做法應(yīng)當(dāng)是，先剖析這件事情的利害關(guān)系，只要不是影響特別大的事情，就放心地把責(zé)任歸到自己身上，接著反思自身在這件事情里的不足之處，然后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

“這次工作出現(xiàn)了問題，我負有不可推卸的責(zé)任，當(dāng)下我已經(jīng)實施了措施進行補救，后續(xù)我會更加留意這方面。”

展現(xiàn)出你的責(zé)任感和解決問題的姿態(tài)，反而能夠獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任。

第四句：情緒宣泄的話

“這‘爛’工作太累了，誰想干誰干！”

你或許覺得這只是一句隨意的牢騷，認為領(lǐng)導(dǎo)會包容你的小情緒，但實際上，這些話語正是缺乏邊界感的體現(xiàn)，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你抗壓能力差，缺乏職業(yè)素養(yǎng)。

確實，每個人都會面臨壓力和困難，你的領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

如果你真的感到疲憊，可以換一種更為成熟的方式表達。

“最近工作強度比較大，我想和您探討一下，是否可以在工作安排上做一些調(diào)整，以便更高效地完成任務(wù)。”

將情緒轉(zhuǎn)化為尋求解決方案，才是正確的溝通方式。