面試至關重要。無論是求生存，還是謀發展，人才最關鍵。而選拔人才就需要提升公司的面試水平。

很多打工人都知道各個公司的面試官水平是不一樣的，有的人態度敷衍，有的人問題都提不好，有的人簡直是無所謂，有的人就喜歡打聽隱私……

哪怕是有些大公司，面試官也是良莠不齊，作為篩選人才的重要一個關卡，這也體現了公司與公司之間的差異。

可以說，有的公司面試官真的是在為公司拉仇恨。當然，這也可能跟這種人在潛意識里覺得對方不是人才有關。畢竟，“真正的人才就像好的工作一樣不會在市場上流通”。

但如果是這樣的想法，可能就錯失了人才。

面試官要拿掉“我”，不能在應聘者面前自我感覺良好。

有次應邀參加某公司的招聘會，在面試一個技術崗位的時候，公司主面試官的表現就很讓人尷尬。

應聘者是個二本畢業生，他就問當初考了多少分，學校怎么樣，然后說自己雖然是一本學校的，“但我們公司不是太在乎這個，主要還是看能力。”

后面他就像是沉迷于“茴”字有幾種寫法一樣，以老前輩老資格自居，告訴應聘者應該怎么做，估計這個應聘者回去后可能會覺得遇到個把自己當大瓣兒蒜的人，白浪費時間。

其實這種基本崗位主要是看匹配度就行了。在職場上，這樣的面試官不少，他們有一種幼稚的心理，就是覺得自己能夠面試別人就高了一等，以否定、批評和為難別人來體現自己的優越感。

你怎么知道人家雖然現在沒有工作，以后就不會比你強很多？你能面試人才，并不代表你是對的，更不意味著你比對方優秀。

一些企業家在公司規模頗大之后還堅持親自面試人才是有原因的，老板才知道公司需要什么人，而且也不容易錯失人才。

多少公司的面試水平都一言難盡，怎么破？看任正非是如何看面試的

在華為初期，任正非經常去面試人才，包括鄭寶用等人，也是親自面試，而且他們面試的時候很簡單，看看簡歷和人，再問幾個問題就下決定了。

這看起來有些草率，實際上他們看走眼的時候很少，事實證明他們留下的人才基本都不差，很多人都成了工作中的骨干。

牛人才能識別牛人，面試其實是雙方互相面試，你在考察人才，人才也在考察你，雙向選擇嘛，彼此合適才能達成合作。從某種意義上講，公司獲取人才確實需要“三顧茅廬”。