創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

“簽了吧，體面離職，拿三個(gè)月補(bǔ)償，總比被辭退強(qiáng)。”張偉推過(guò)那份文件，臉上掛著胸有成竹的笑容。

“能給我們?nèi)鞎r(shí)間考慮嗎？”我平靜地注視著這位氣勢(shì)凌人的項(xiàng)目經(jīng)理。

“當(dāng)然可以，不過(guò)……”他意味深長(zhǎng)地瞥了一眼我丈夫，“公司的決定一般不會(huì)更改。”

回家的路上，李明一言不發(fā)，握著方向盤的手指關(guān)節(jié)微微發(fā)白。

“七年，就這么結(jié)束了。”他苦笑著搖了搖頭。

我掏出手機(jī)，撥通了一個(gè)許久未聯(lián)系的號(hào)碼：“老朋友，我需要你幫個(gè)忙。”

誰(shuí)也沒(méi)料到，三天后的那場(chǎng)會(huì)面，會(huì)讓張偉的臉色從得意洋洋到蒼白如紙，只用了短短五分鐘。

01

我叫林雪，33歲，和丈夫李明結(jié)婚六年，有個(gè)4歲的兒子小樂(lè)。我們是個(gè)普通家庭——李明在一家科技公司做技術(shù)主管，我經(jīng)營(yíng)一家小型設(shè)計(jì)工作室，日子過(guò)得還算不錯(cuò)。

那天是周五，我提前回家，想給李明做頓豐盛的晚餐。最近他總是情緒低落，我想給他個(gè)驚喜。一進(jìn)門，就看到小樂(lè)在客廳地毯上玩積木，保姆在廚房忙碌。

“媽媽回來(lái)啦！”小樂(lè)撲進(jìn)我懷里。

“小樂(lè)今天乖不乖？”我親了親他的小臉。

“超乖！我和爸爸一起搭了個(gè)大城堡，特別棒！”

“爸爸回來(lái)了？”我有些意外，李明平時(shí)加班到八九點(diǎn)是常態(tài)。

“李先生下午三點(diǎn)多就回來(lái)了，”保姆從廚房探出頭，“看起來(lái)不太開心，一直在書房。”

我放下包，輕輕推開書房門。李明站在窗前，眼神空洞地望著外面，連我進(jìn)來(lái)都沒(méi)察覺(jué)。

“老公，怎么這么早回來(lái)了？”

他回過(guò)神，勉強(qiáng)擠出笑容：“沒(méi)事，工作不忙就先回來(lái)了。”

我走到他身后，雙手搭在他肩上：“最近總是心神不寧，到底怎么了？”

“沒(méi)事，就是有點(diǎn)累。”他敷衍道。

“你這樣已經(jīng)一個(gè)多月了，”我坐到他對(duì)面，“公司是不是出什么事了？”

李明沉默片刻，搖搖頭：“沒(méi)什么大事，別擔(dān)心。”

晚飯時(shí)，李明幾乎沒(méi)說(shuō)話，低頭默默吃飯。小樂(lè)興沖沖地講著幼兒園的事，他只是機(jī)械地點(diǎn)點(diǎn)頭，明顯心不在焉。

哄完小樂(lè)睡覺(jué)，我端了兩杯紅酒回到客廳，李明正坐在沙發(fā)上發(fā)呆。

“說(shuō)吧，到底怎么回事？”我遞給他一杯酒，“別老說(shuō)沒(méi)事，我又不是第一天認(rèn)識(shí)你。”

李明接過(guò)酒杯，長(zhǎng)嘆一口氣：“公司半年前被收購(gòu)了，新來(lái)的管理層幾乎把老員工都換了個(gè)遍。”

“所以你也在被裁的名單上？”

“不是，”他苦笑，“可能更糟。”

原來(lái)，公司被一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)收購(gòu)后，原技術(shù)總監(jiān)離職，空降了一位項(xiàng)目經(jīng)理張偉。張偉帶來(lái)了自己的團(tuán)隊(duì)，對(duì)老員工基本不屑一顧，尤其是像李明這樣的資深員工。

“他喜歡提拔剛畢業(yè)的年輕人，覺(jué)得他們‘有活力’、‘思路新’，”李明一口氣喝完酒，“我們這些老家伙，被認(rèn)為是‘思想固化’的代表。”

我給他續(xù)了杯酒：“那他們現(xiàn)在怎么對(duì)你？”

“就是……當(dāng)我不存在唄。開會(huì)發(fā)言被打斷，提的建議沒(méi)人理，做的項(xiàng)目一個(gè)接一個(gè)被轉(zhuǎn)給新人。”

看著他落寞的樣子，我心疼極了。李明是個(gè)典型的技術(shù)男，內(nèi)向，不善交際，但技術(shù)能力很強(qiáng)。他在這家公司七年，曾是核心技術(shù)骨干，開發(fā)過(guò)多個(gè)重要項(xiàng)目，還拿過(guò)幾項(xiàng)專利。

“同事們呢？老同事應(yīng)該還有不少吧？”

“都明哲保身，”李明苦笑道，“誰(shuí)敢跟被邊緣化的人走太近？午餐時(shí)一桌子空位，沒(méi)人愿意坐我旁邊。”

“這群混蛋！”我忍不住罵道。

“別生氣，職場(chǎng)就這樣。”李明安慰我，“我會(huì)想辦法的。”

那晚，李明早早睡了，我卻輾轉(zhuǎn)反側(cè)。看著熟睡的丈夫，我突然意識(shí)到，這個(gè)在我面前總是堅(jiān)強(qiáng)可靠的男人，現(xiàn)在是多么無(wú)助。

02

接下來(lái)的日子，我開始密切關(guān)注李明的工作情況。他每天早出晚歸，但回家時(shí)總是疲憊不堪，不是工作累，而是被排擠、被孤立的精神折磨。

一天晚上，李明回來(lái)得很晚，滿身酒氣。

“怎么喝這么多？”我扶他坐下，遞上一杯溫水。

“部門聚餐，”他苦笑道，“我坐在角落，沒(méi)人和我說(shuō)話，只能跟酒杯聊了。”

看著他落寞的神情，我心疼不已：“哪個(gè)新來(lái)的項(xiàng)目經(jīng)理沒(méi)跟你聊聊？”

“張偉？”李明冷笑，“他全程圍著那幾個(gè)新人轉(zhuǎn)，恨不得把他們捧上天。趙陽(yáng)那小子，入職才三個(gè)月，就被提拔成小組長(zhǎng)了。”

“就是那個(gè)接手你項(xiàng)目的人？”

“對(duì)，”李明點(diǎn)頭，“剛畢業(yè)的研究生，技術(shù)一般，但很會(huì)來(lái)事。每天給張偉端茶倒水，嘴上全是‘張總英明’、‘張總高見’。”

我遞給他一塊解酒糖：“他干得怎么樣？”

“爛透了，”李明搖頭，“上周系統(tǒng)崩了兩次，都是他的代碼問(wèn)題。每次都是我半夜被叫醒去救火。”

“沒(méi)人認(rèn)可你的貢獻(xiàn)？”

“開玩笑，”李明苦笑道，“我修復(fù)的問(wèn)題被他們報(bào)上去，成了‘團(tuán)隊(duì)協(xié)作解決’，根本沒(méi)提我。今天聚餐，張偉還當(dāng)眾表?yè)P(yáng)趙陽(yáng)‘解決了重大技術(shù)難題’。”

我氣得手發(fā)抖：“你就沒(méi)反駁？”

李明搖搖頭：“有什么用？現(xiàn)在公司是他們的天下，我一個(gè)邊緣人，說(shuō)了也白說(shuō)。”

這就李明，技術(shù)過(guò)硬，卻不懂得在職場(chǎng)上保護(hù)自己。在他眼里，技術(shù)才是硬道理，可現(xiàn)實(shí)并非如此。

接下來(lái)的日子，李明的處境愈發(fā)糟糕。公司群里，他發(fā)的消息無(wú)人回應(yīng)；重要會(huì)議“恰好”忘了通知他；一個(gè)個(gè)項(xiàng)目從他手中被奪走，交給所謂的“新鮮血液”。

“今天他們開產(chǎn)品討論會(huì)，”一天晚上，李明回來(lái)告訴我，“名單里根本沒(méi)我，是我無(wú)意中聽到的。”

“那你怎么辦？”

“硬著頭皮去了，”他苦笑道，“進(jìn)會(huì)議室時(shí)，所有人都盯著我，像看外星人。”

“張偉呢？”

“假惺惺地說(shuō)‘哦，忘了通知你’，然后繼續(xù)開會(huì)，對(duì)我的發(fā)言完全無(wú)視。整個(gè)會(huì)議，我就像個(gè)透明人。”

聽著這些，我心里的怒火越燒越旺。李明是公司元老，貢獻(xiàn)了那么多，現(xiàn)在卻被這樣對(duì)待。但我知道，現(xiàn)在不是發(fā)火的時(shí)候，我需要了解更多。

03

情況比我想象的更糟。一個(gè)月后，李明被調(diào)到離團(tuán)隊(duì)最遠(yuǎn)的角落工位，理由是“優(yōu)化辦公空間”。

“我現(xiàn)在坐在靠近打印機(jī)的角落，”李明苦笑著說(shuō)，“整天聽著打印機(jī)的噪音，離核心區(qū)域隔了一整層樓。”

更糟的是，他的名字已從新項(xiàng)目名單中消失。公司內(nèi)網(wǎng)的組織架構(gòu)圖里，他被歸到“技術(shù)支持”，而不是“研發(fā)團(tuán)隊(duì)”。

“他們這是明擺著要把你邊緣化！”我忍不住說(shuō)，“沒(méi)人站出來(lái)說(shuō)句話？”

“老周私下說(shuō)同情我，但他自己也岌岌可危，不敢公開支持，”李明無(wú)奈道，“其他人要么沉默，要么落井下石。”

諷刺的是，盡管李明被排擠得這么厲害，系統(tǒng)出問(wèn)題時(shí)，還是有人偷偷找他幫忙。那個(gè)接手他項(xiàng)目的趙陽(yáng)，三天兩頭遇到解決不了的bug，就私信他。

“昨晚又是他，”李明說(shuō)，“半夜兩點(diǎn)發(fā)消息說(shuō)系統(tǒng)崩了，客戶急瘋了，他搞不定。”

“你就該拒絕他！”我氣憤地說(shuō)。

李明搖搖頭：“那樣只會(huì)讓我更被動(dòng)。而且說(shuō)實(shí)話，那項(xiàng)目是我一手帶起來(lái)的，看著它出問(wèn)題，我心里也不好受。”

事情在一次緊急故障中達(dá)到高潮。公司主系統(tǒng)更新后崩潰，客戶數(shù)據(jù)險(xiǎn)些丟失。新團(tuán)隊(duì)束手無(wú)策，最后不得不求助李明。

李明加班到凌晨三點(diǎn)，解決了問(wèn)題，挽回?cái)?shù)百萬(wàn)損失。但第二天總結(jié)會(huì)上，張偉只輕描淡寫地說(shuō)了句“老員工提供了一些技術(shù)支持”，然后大肆表?yè)P(yáng)趙陽(yáng)“在危機(jī)中表現(xiàn)出色”。

“太過(guò)分了！”我氣得拍桌子，“你就不能站出來(lái)說(shuō)清楚？”

“說(shuō)了又怎樣？”李明的聲音滿是疲憊。

那晚，我第一次看到李明如此消沉。這個(gè)曾經(jīng)對(duì)技術(shù)充滿熱情的男人，現(xiàn)在只剩下無(wú)盡的疲憊和挫敗。

04

事情在季度評(píng)估時(shí)迎來(lái)轉(zhuǎn)折。李明回家時(shí)臉色灰白，像受了巨大打擊。

“怎么了？”我急忙問(wèn)。

他默默從包里掏出一份文件遞給我——季度績(jī)效評(píng)估表，最低等級(jí)“D”，評(píng)語(yǔ)是“團(tuán)隊(duì)融入不足，工作積極性需提高”。

“這怎么可能？”我難以置信地看著評(píng)估表，“你加班加點(diǎn)，解決了那么多關(guān)鍵問(wèn)題！”

“這只是借口，”李明苦笑道，“他們需要理由證明我不適合團(tuán)隊(duì)。”

更糟的是，這份評(píng)估直接導(dǎo)致李明被排除在公司培訓(xùn)計(jì)劃和年度加薪名單之外。

“人力的小劉私下告訴我，”李明低聲說(shuō)，“連續(xù)兩次D評(píng)級(jí)的員工，會(huì)被列入‘優(yōu)化’名單。”

“優(yōu)化？”我皺眉。

“就是裁員的委婉說(shuō)法。”李明的聲音平靜得像在說(shuō)別人的事。

我握住他的手：“你有什么打算？”

“找新工作吧，”他嘆氣，“雖然這個(gè)年紀(jì)再找技術(shù)崗不容易，但總比等著被羞辱性裁掉強(qiáng)。”

看著他疲憊的眼神，我意識(shí)到這不只是工作問(wèn)題，而是關(guān)乎一個(gè)人的尊嚴(yán)和價(jià)值。李明在這家公司七年，參與核心項(xiàng)目，拿了多項(xiàng)專利，現(xiàn)在卻被當(dāng)垃圾一樣拋棄。

“老公，別急著找工作，”我說(shuō)，“先把情況詳細(xì)告訴我，我們一起想辦法。”

那晚，李明第一次完整傾訴了這半年來(lái)的遭遇：如何被一步步排擠，如何被剝奪項(xiàng)目主導(dǎo)權(quán)，如何在會(huì)議上被無(wú)視，如何被迫接受不公評(píng)價(jià)。聽完，我氣得發(fā)抖，但表面盡量保持冷靜。

“他們憑什么這樣對(duì)你？”我盡量控制語(yǔ)氣。

“新官上任三把火，”李明苦笑道，“張偉想建自己的團(tuán)隊(duì)，老員工在他眼里是絆腳石。”

“但你的技術(shù)能力這么強(qiáng)，為什么非要趕你走？”

李明沉默片刻：“可能……因?yàn)槲抑赖锰唷！?/p>

“什么意思？”

“公司現(xiàn)在主推的幾個(gè)新項(xiàng)目，核心技術(shù)是我早期設(shè)計(jì)的。如果我留在團(tuán)隊(duì)，容易暴露某些人的‘創(chuàng)新’其實(shí)是剽竊。”李明的眼神突然變得銳利，“趙陽(yáng)那個(gè)所謂的‘突破性算法’，就是我兩年前方案的翻新版。”

這話讓我若有所思。這不僅是大換血的問(wèn)題，還涉及復(fù)雜的利益糾葛。

“你有那些設(shè)計(jì)文檔和記錄嗎？”我問(wèn)。

“當(dāng)然，”李明點(diǎn)頭，“所有項(xiàng)目文檔和郵件我都有備份，包括專利申請(qǐng)資料。”

“那就好，”我拍拍他肩膀，“別急著認(rèn)輸，我們先看看他們想干什么。”

雖然表面安慰丈夫，但我心里已開始盤算對(duì)策。李明是技術(shù)天才，但在職場(chǎng)博弈上太過(guò)單純。這正是我能幫他的地方。

05

兩天后，李明比平時(shí)更早回家，臉色凝重。不等我問(wèn)，他開口了：

“張偉約我明天談話。”

“什么事？”

“人力部的人也會(huì)在，”他的聲音有些顫抖，“基本上是……離職前的談話。”

我讓他坐下，給他倒了杯水：“詳細(xì)說(shuō)說(shuō)。”

原來(lái)，張偉通過(guò)助理發(fā)郵件，說(shuō)要討論李明“未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向”，提到“組織結(jié)構(gòu)調(diào)整”和“人員優(yōu)化”等詞。

“他們這是逼你走，”我直言，“但一定是要你主動(dòng)提出離職。”

李明點(diǎn)點(diǎn)頭。

“你最擔(dān)心什么？”我問(wèn)。

李明沉默片刻：“找新工作不容易，尤其我這個(gè)年紀(jì)。現(xiàn)在行業(yè)都喜歡‘有活力’的年輕人，35歲就算是‘老’了。”

“那公司現(xiàn)在的項(xiàng)目呢？那些從你手里拿走的項(xiàng)目怎么樣了？”

“一團(tuán)糟，”李明苦笑，“趙陽(yáng)他們根本駕馭不了復(fù)雜系統(tǒng)。前天客戶投訴，說(shuō)新版本bug不斷。”

我若有所思：“你負(fù)責(zé)的核心技術(shù)，現(xiàn)在有人能完全掌握嗎？”

“應(yīng)該沒(méi)有，”李明想了想，“最了解的是我，畢竟我設(shè)計(jì)的架構(gòu)。趙陽(yáng)他們只懂皮毛，經(jīng)常出問(wèn)題就是不了解底層邏輯。”

聽到這，我心里有了大致計(jì)劃。

“把你參與的所有項(xiàng)目、拿過(guò)的專利、解決的關(guān)鍵問(wèn)題都告訴我，”我拿出筆記本，“越詳細(xì)越好。”

李明有些疑惑，但還是逐一講來(lái)。我認(rèn)真記錄，不時(shí)問(wèn)些看似簡(jiǎn)單卻直擊核心的問(wèn)題：誰(shuí)從你的工作中獲益最多？公司主推的項(xiàng)目哪些基于你的設(shè)計(jì)？有沒(méi)有證據(jù)證明某些“創(chuàng)新”是你的早期工作延續(xù)？

李明越說(shuō)越興奮，眼中重燃光彩。他打開電腦，展示各種技術(shù)文檔、郵件和會(huì)議記錄，這些都是他職業(yè)生涯的見證。

“你為什么突然對(duì)這些感興趣？”他忍不住問(wèn)。

“因?yàn)椋蔽液仙瞎P記本，微微一笑，“我想看看張偉到底有多大能耐。”

“你該不會(huì)想……”李明瞪大眼睛。

“明天談話，我陪你去，”我打斷他，“在這之前，幫我找找你們公司投資人的資料。”

“投資人？你要干嘛？”

“了解一下，”我笑笑，“他們才是真正的大老板，對(duì)吧？”

李明雖不明白我的計(jì)劃，但還是照做了。那晚，他睡著后，我開始行動(dòng)。先仔細(xì)梳理李明提供的資料，重點(diǎn)標(biāo)注他主導(dǎo)但被他人占功勞的項(xiàng)目。

然后，我打了幾個(gè)電話。第一通給多年好友周晴，她是科技媒體資深編輯；第二通給法學(xué)院同學(xué)王律師；最后一通，給了李明怎么也想不到的人。

掛斷電話，已是凌晨?jī)牲c(diǎn)。看著熟睡的丈夫，我暗暗發(fā)誓：這次，我不會(huì)讓任何人傷害他的尊嚴(yán)。

06

第二天早上，李明一臉忐忑準(zhǔn)備出門。

“你真要陪我去？”他再次確認(rèn)，“這種談話可能會(huì)很難堪。”

“當(dāng)然，”我一邊整理文件袋一邊說(shuō)，“這關(guān)系到我們家的未來(lái)。”

“你知道，公司那些人可能不會(huì)給你好臉色，”李明擔(dān)憂，“張偉最討厭家屬插手工作的事。”

我笑了笑：“別擔(dān)心，我不會(huì)讓你難堪。”

我們到公司時(shí)，前臺(tái)小姐看到李明身旁的我，露出驚訝表情。

“李經(jīng)理，張總在會(huì)議室等您。這位是……？”

“我太太，林雪，”李明回答，“張總同意她一起參加談話。”

前臺(tái)猶豫了一下，拿起電話通報(bào)。不一會(huì)兒，她放下電話，勉強(qiáng)笑了笑：“張總說(shuō)可以，請(qǐng)跟我來(lái)。”

會(huì)議室里，張偉和一位人力部女士已等候。看到我，張偉眉頭微皺，但很快調(diào)整表情。

“李明，這位是？”他客套地問(wèn)。

“我太太，林雪，”李明介紹，“這次談話關(guān)系到家庭未來(lái)，她想一起聽聽。”

張偉點(diǎn)點(diǎn)頭，眼中閃過(guò)一絲不屑：“當(dāng)然，家人的支持很重要。”

人力部女士——自稱王經(jīng)理——遞給我們一份文件：“先看看這個(gè)吧。”

那是一份“員工職業(yè)發(fā)展評(píng)估報(bào)告”，措辭委婉但意圖明顯：李明“不適應(yīng)公司新發(fā)展方向”，“團(tuán)隊(duì)協(xié)作有障礙”，建議“尋找更匹配的職業(yè)機(jī)會(huì)”。

“李經(jīng)理，”張偉直截了當(dāng)，“公司最近組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，你的崗位可能有變動(dòng)。鑒于你的資歷和貢獻(xiàn)，我們特別安排這次談話。”

“什么變動(dòng)？”李明問(wèn)。

張偉和王經(jīng)理對(duì)視一眼，王經(jīng)理接話：“實(shí)話實(shí)說(shuō)，李經(jīng)理，您的崗位在重組中可能被取消。但考慮到您的資歷，公司愿意提供優(yōu)厚的離職補(bǔ)償方案。”

她推過(guò)一份文件，列明補(bǔ)償內(nèi)容：三個(gè)月工資、未休年假補(bǔ)償、部分股票期權(quán)提前行權(quán)等。

“當(dāng)然，這是基于您自愿離職的情況，”王經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，“若公司主動(dòng)解除合同，補(bǔ)償將按勞動(dòng)法執(zhí)行，可能沒(méi)這么……全面。”

話里話外，威脅李明要么主動(dòng)離職拿補(bǔ)償，要么等著被裁拿最低賠償。

李明沉默地看著文件，我能感覺(jué)到他的手在微微顫抖。

“張總，可以問(wèn)一下嗎？”我突然開口，“李明被認(rèn)為‘不適應(yīng)新方向’的具體表現(xiàn)是什么？”

張偉顯然沒(méi)料到我會(huì)發(fā)問(wèn)，愣了一下，用哄小孩的語(yǔ)氣答：“這涉及公司內(nèi)部評(píng)估，比較專業(yè)，可能不好解釋。”

“那簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)吧，”我微笑著追問(wèn)，“畢竟這關(guān)系到我們?nèi)业奈磥?lái)。”

張偉有些不耐煩：“簡(jiǎn)單說(shuō)，李經(jīng)理的工作方式較傳統(tǒng)，公司需要更有創(chuàng)新精神、能融入團(tuán)隊(duì)的人才。”

“哦？公司最近的創(chuàng)新成果有哪些？”我繼續(xù)問(wèn)。

“林女士，”張偉語(yǔ)氣強(qiáng)硬，“我理解你的關(guān)切，但這次談話是與李經(jīng)理討論職業(yè)選擇，不是公司業(yè)務(wù)。”

我點(diǎn)點(diǎn)頭：“明白了。那李明離職會(huì)對(duì)當(dāng)前項(xiàng)目有影響嗎？特別是他主導(dǎo)開發(fā)的那些系統(tǒng)？”

這問(wèn)題顯然戳中要害，張偉表情僵了一下：“我們有完善交接計(jì)劃，不會(huì)有問(wèn)題。”

“那就好，”我看著李明，故意問(wèn)，“親愛(ài)的，最近那個(gè)核心算法的問(wèn)題解決了嗎？就是趙陽(yáng)上周找你的那個(gè)。”

李明一愣，明白我的意圖：“還沒(méi)，那個(gè)問(wèn)題很復(fù)雜，需要深入了解系統(tǒng)架構(gòu)才能解決。”

張偉臉色變了變，顯然知道我們?cè)谡f(shuō)什么。那是上周系統(tǒng)崩潰的問(wèn)題，至今未徹底解決，客戶一直在投訴。

“時(shí)間不早了，”張偉打斷，“我們還是談?wù)}吧。李經(jīng)理，這份補(bǔ)償方案考慮得如何？公司希望三天內(nèi)有答復(fù)。”

“三天？”李明皺眉，“這么急？”

“公司重組進(jìn)度緊，”王經(jīng)理解釋，“盡快確定對(duì)雙方都好。”

我看著李明，他眼中滿是糾結(jié)和無(wú)奈。七年的付出，就這樣被輕描淡寫抹去。

“張總，”我突然說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮。畢竟這關(guān)系全家生計(jì)，不是小事。”

張偉點(diǎn)點(diǎn)頭：“理解，但希望盡快回復(fù)。如果李經(jīng)理同意，公司可立刻安排手續(xù)。”

“如果不同意呢？”我問(wèn)。

張偉眼中閃過(guò)不悅：“公司將按程序評(píng)估崗位需求，恐怕對(duì)李經(jīng)理不利。”

言下之意，不接受“體面”離職，就等著被強(qiáng)制裁員。

“我們明白了，”我起身，拉著李明，“我們會(huì)好好考慮。”

離開會(huì)議室，李明長(zhǎng)舒一口氣：“他們鐵了心要我走。”

“別急，”我拍拍他的手，“事情還沒(méi)完。”

07

回家路上，李明沉默不語(yǔ)。晚上，他告訴我決定接受離職方案。

“與其等著被羞辱性裁掉，不如體面離開，”他疲憊地說(shuō)，“這份補(bǔ)償還行，夠我們緩沖一陣，找新工作。”

我心疼地看著他：“你就這么認(rèn)輸了？”

“這不是認(rèn)輸，是理智選擇，”他苦笑道，“職場(chǎng)就這樣。張偉是老板信任的人，我斗不過(guò)他。”

“如果我說(shuō)，”我慢慢道，“我有辦法讓你不被屈辱趕走，甚至可能翻盤呢？”

李明驚訝地看著我：“什么辦法？”

“明天，我們?cè)僖姀垈ィ蔽疑衩匾恍Γ斑@次，讓我來(lái)主導(dǎo)。”

那晚，我仔細(xì)研究了李明的所有工作資料，特別是他主導(dǎo)但被他人占功勞的項(xiàng)目。同時(shí)，我不斷打電話，有時(shí)低聲交談，有時(shí)激烈爭(zhēng)論。

“你到底在計(jì)劃什么？”李明忍不住問(wèn)。

“老公，你不是擔(dān)心年紀(jì)嗎？”我反問(wèn)，“35歲就被嫌老，難找工作？”

“是啊，行業(yè)現(xiàn)狀。”

“如果我說(shuō)，問(wèn)題不在年齡，而在價(jià)值呢？”我意味深長(zhǎng)道，“只要你的價(jià)值夠大，沒(méi)人會(huì)在乎你幾歲。”

李明困惑地看著我：“你什么意思？”

“明天你就知道了，”我微笑，“現(xiàn)在，幫我找公司最近申請(qǐng)的三項(xiàng)專利資料。”

第二天，我特意穿上職業(yè)裝，化了淡妝，戴上平時(shí)少戴的珍珠耳環(huán)。

“哇，”李明看著我，“這是要去什么大場(chǎng)合？”

“當(dāng)然，”我整理文件說(shuō)，“今天是決定我們未來(lái)的關(guān)鍵一天。”

我撥通張偉電話，直接要求今天再見，說(shuō)我們已有決定。張偉有些意外，但很快同意。

“他肯定以為我們?nèi)ズ炿x職協(xié)議，”我掛電話對(duì)李明說(shuō)，“準(zhǔn)備看好戲了嗎？”

李明半信半疑點(diǎn)頭。我理解他的猶豫——在他眼里，我只是小設(shè)計(jì)工作室老板，對(duì)付大公司高管似乎力不從心。但他不知道，我的工作室只是職業(yè)生涯一小部分。