領導逼走下屬的6大套路：不及時發現，遲早被干掉！

領導勢力，你一旦成為棄子，隨時可以丟掉。

一般來說，領導最喜歡用以下這6種套路來逼走下屬，千萬要多多留心。

尤其是最后一個，至關重要。

一：變相降薪

公司在簽訂勞動合同時，往往不會明確寫出員工的實際工資數額，而是以基本工資為標準，其他部分以績效、獎金等形式發放。

為了降低工資支出成本，公司可能會采取以下手段變相降低員工的薪資：

1、提高KPI指標

通過設定過高的績效目標，讓員工難以達到，從而減少其固定工資和崗位工資比例。

2、增加績效考核工資比例

將員工的薪資更多地與績效掛鉤，使其實際收入減少。

3、各種考核手段和方法

在日常工作中，通過各種考核手段和方法，讓員工難以拿到高績效，從而變相降低其薪資。

這種變相降薪的方式會讓員工心里產生落差，感受到不公平待遇，最終可能逼迫員工離開。

總之，惡意調崗和變相降薪是職場中的隱形陷阱，員工應提高警惕，學會維護自己的合法權益。

二：用暗語“點醒”你

當你的上司頻繁地、有意無意地對你說諸如“其實外面的某某平臺更具吸引力”、“你還年輕，未來的選擇豐富多樣”這類看似關心實則暗藏玄機的話語時，其實這很可能是在向你傳遞一個信號——他們希望你自己主動離職。

曾經，我在某個平臺的第三年，由于身處后臺職能崗位，部門內部的晉升機會變得異常渺茫。

每個職位都穩固如山，同事們也似乎鐵了心要待到公司關閉的那一天。

某日，部門領導把我叫到辦公室，滿臉誠懇地對我說：“你具備很強的實力，如今外面的平臺琳瑯滿目，以你的年齡，機會多得是。”

我瞬間明白，這種看似贊美實則捧殺的話語，表面上是在關心我的未來，實際上卻是希望我能主動離開。

最終，我確實如她所愿，離開了那個平臺。

然而，跳槽之后，我的薪資漲幅高達 50%。

如今回首，盡管那位領導的初衷是希望我離開，但這一經歷也促使我迎來了更好的機遇，結局無疑是積極的。

三：惡意調崗

公司可能會以業績不佳、業務調整或其他看似合理的理由，將員工調至與其專業技能完全不相關的崗位。