創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

"劉師傅，您這是要去哪里？"門衛小王看著拖著行李箱的老人問道。

劉師傅停下腳步，回頭看了一眼工作了35年的廠房，眼中閃過一絲不舍："回家了，以后不用來了。"

小王愣住了："您不是說要干到退休嗎？"

劉師傅苦笑著搖搖頭，沒有回答，拖著箱子走出了大門...

01

春日的陽光透過辦公室的百葉窗，斜斜地灑在劉師傅的桌案上。58歲的他正低頭專注地查看著設備維護報告，眉頭微皺。這份報告記錄著公司核心生產線的運行狀態，每一個數據都關系著整個工廠的安全生產。

"又在那里裝模作樣。"陳主任經過劉師傅的工位時，小聲嘟囔了一句。

劉師傅聽到了，但他沒有抬頭。35年的工作經驗告訴他，有些話不必回應，專心做好自己的事情最重要。他繼續仔細核對著數據，偶爾在筆記本上記錄幾筆。

陳主任今年40歲，三個月前剛剛被提拔為技術部主任。他年輕有為，善于言辭，深得上級趙總的賞識。但是對于劉師傅這樣的老員工，陳主任總是心存芥蒂。

"老劉，你過來一下。"陳主任在自己的辦公室里喊道。

劉師傅放下手中的報告，走進了陳主任的辦公室。辦公室裝修得很現代，墻上掛著幾幅勵志標語，桌上擺著最新款的電腦和平板。

"坐吧。"陳主任指了指對面的椅子，但自己依舊站著，居高臨下地看著劉師傅。

劉師傅坐下后，靜靜地等待著陳主任開口。

"老劉啊，你在咱們公司干了多少年了？"陳主任明知故問。

"35年了。"劉師傅如實回答。

"35年，不容易啊。"陳主任在辦公室里踱來踱去，"老劉，你看你也快60了，身體還吃得消嗎？"

劉師傅聽出了話里的意思，但他依舊保持著平靜："身體很好，工作沒問題。"

"我不是質疑你的能力。"陳主任連忙擺手，"就是現在技術更新換代這么快，設備也越來越先進，你看你對這些新東西..."

"我一直在學習。"劉師傅打斷了陳主任的話，"新設備的操作手冊我都認真看過，操作流程也很熟悉。"

陳主任皺了皺眉頭，顯然沒想到劉師傅會這么直接地反駁他。

"這個我知道，我知道。"陳主任緩和了一下語氣，"但是你也要考慮一下實際情況嘛。年輕人接受新事物快，學習能力強，而且..."

"而且什么？"劉師傅問道。

"而且成本也低啊。"陳主任終于說出了心里話，"老劉，我這么跟你說吧，公司現在壓力很大，需要降低人力成本。你的工資在我們部門是最高的，但是..."

"但是貢獻不成正比，是嗎？"劉師傅接過了話頭。

陳主任沒有否認，而是點了點頭："你也知道，現在競爭激烈，公司要生存就必須優化人員結構。"

劉師傅沉默了一會兒，然后緩緩地說道："陳主任，我干了35年，從學徒工到現在的技術骨干，每一天都兢兢業業。這些設備的脾氣我比誰都清楚，一些潛在的問題我能提前發現和預防。這種經驗不是從書本上能學到的。"

02

"我承認你的經驗很寶貴。"陳主任說道，"但是時代在進步，我們不能總是停留在過去。"

"我沒有停留在過去。"劉師傅的聲音有些激動，"我一直在跟上時代的步伐。新的檢測設備我都會操作，新的維護標準我都了解。"

陳主任看到劉師傅情緒有些激動，心里反而更加堅定了自己的想法。在他看來，劉師傅這種反應正說明了老年人的固執和不理性。

"老劉，你先冷靜一下。"陳主任做出一副關心的樣子，"我們今天就聊到這里吧，你先回去好好想想。"

劉師傅知道這次談話沒有達到陳主任的預期效果，但他也沒有妥協的打算。他站起身來，向陳主任點了點頭，然后走出了辦公室。

回到自己的工位上，劉師傅的心情久久不能平靜。他知道陳主任想要什么，也明白公司面臨的壓力。但是他不能接受的是，自己的價值被如此輕易地否定。

下午的時候，幾個年輕的同事圍在一起聊天。劉師傅經過時，聽到了他們的對話。

"聽說陳主任要優化人員結構。"小張說道。

"優化什么？"小李問。

"就是讓一些老員工提前退休唄。"小王壓低了聲音，"你們說會不會輪到劉師傅？"

"應該不會吧。"小張有些不確定，"劉師傅技術那么好。"

"技術好有什么用？"小李說道，"現在講究的是效率和成本。老員工工資高，還容易出問題。"

"你怎么知道老員工容易出問題？"小王反駁道。

"這不是明擺著的嗎？"小李說道，"年紀大了，反應慢，學習能力也差。而且老員工都有一種優越感，不好管理。"

劉師傅聽到這里，心中五味雜陳。他沒有停下來參與討論，而是默默地走回了自己的工位。

傍晚時分，劉師傅準備下班回家。他路過陳主任的辦公室時，看到里面燈火通明，陳主任正在和幾個年輕員工開會。

"我們部門需要注入新的活力。"陳主任的聲音從辦公室里傳出來，"老員工雖然經驗豐富，但是思維固化，不利于創新發展。"

"陳主任說得對。"一個年輕的聲音附和道，"我們應該大膽地使用新技術，而不是被傳統觀念束縛。"

"就是這個意思。"陳主任很滿意這個回應，"我們要敢于突破，敢于創新。那些抱著老經驗不放的人，只會成為我們前進的阻礙。"

劉師傅停下了腳步，透過半開的門縫看了一眼辦公室內的情景。陳主任正在慷慨激昂地講話，幾個年輕員工圍坐在會議桌旁，眼中充滿了對未來的憧憬。

這一刻，劉師傅突然感到了一種深深的孤獨感。他意識到，自己已經被邊緣化了。在這些年輕人眼中，他只是一個過時的老古董，一個阻礙進步的絆腳石。

走出公司大門，劉師傅回頭看了一眼這棟他工作了35年的建筑。夕陽西下，大樓的輪廓顯得有些模糊。他不知道自己還能在這里待多久，也不知道自己的未來在哪里。

接下來的幾天里，劉師傅明顯感受到了來自各方面的壓力。陳主任的態度變得越來越明顯，不再掩飾自己對劉師傅的不滿。

周一的部門例會上，陳主任特意安排了一個關于"新技術應用"的討論環節。

"我們今天討論一下最新的智能監控系統。"陳主任看著會議室里的十幾個員工，"這套系統可以大大提高我們的工作效率。"

會議室里響起了一陣討論聲。年輕員工們對新技術表現出了濃厚的興趣，紛紛發表自己的看法。

03

"劉師傅，你對這套系統有什么看法？"陳主任突然把話題轉向了劉師傅。

劉師傅抬起頭，發現所有人的目光都集中在自己身上。他清了清嗓子，說道："這套系統確實有很多優點，但是在實際應用中可能會遇到一些問題。"

"什么問題？"陳主任追問道。

"比如說，智能系統雖然能夠自動監控設備狀態，但是對于一些細微的異常，還是需要有經驗的技術人員來判斷。"劉師傅說道，"機器可以發現數據異常，但是不能判斷這種異常的原因和嚴重程度。"

"你的意思是說，這套系統不實用？"陳主任的語氣帶著一絲不悅。

"我不是這個意思。"劉師傅連忙解釋，"我的意思是，新技術和傳統經驗應該結合起來，才能發揮最大的作用。"

"劉師傅，你這種想法太保守了。"小李忍不住說道，"現在科技發展這么快，人工智能都能下圍棋了，監控個設備還不是小菜一碟？"

會議室里響起了一陣輕笑聲。劉師傅感到臉上有些發熱，但他依舊堅持自己的觀點。

"技術再先進，也不能完全替代人的經驗和判斷。"劉師傅說道，"我們車間的3號設備，有時候會發出一種很輕微的異響，聽起來像是軸承的問題，但實際上是冷卻系統的壓力不穩定造成的。這種細微的差別，機器是很難識別的。"

"那你的意思是，我們還是要靠你這樣的老師傅來判斷？"陳主任的語氣越來越不客氣，"劉師傅，你要明白，我們不能總是依賴個人經驗。萬一哪天你不在了，其他人怎么辦？"

這句話讓劉師傅心中一涼。他明白陳主任話里的含義，也感受到了對方的敵意。

"我可以把這些經驗傳授給年輕人。"劉師傅說道。

"傳授？"陳主任冷笑了一聲，"劉師傅，你覺得現在的年輕人還愿意學你那套老方法嗎？"

會議室里一片沉默。幾個年輕員工低下了頭，不敢直視劉師傅的目光。

"我覺得劉師傅說得有道理。"坐在角落里的小王突然開口了，"經驗和技術都很重要，我們應該向老師傅學習。"

陳主任瞪了小王一眼，小王立刻不敢再說話了。

"好了，這個話題就到這里。"陳主任結束了討論，"我們繼續下一個議題。"

會議結束后，劉師傅獨自走出了會議室。他感到一種前所未有的挫敗感。在這個會議上，他不僅沒有得到支持，反而成了眾矢之的。

下午的時候，陳主任找到了劉師傅。

"老劉，我給你安排一個新的工作。"陳主任說道，"從明天開始，你負責庫房的設備清點工作。"

劉師傅愣住了："庫房清點？那生產線的維護工作呢？"

"那個工作我已經安排小李去做了。"陳主任說道，"小李年輕，學習能力強，而且對新設備很熟悉。"

"可是小李剛來不到一年，很多設備他還不熟悉。"劉師傅有些著急，"萬一出了問題怎么辦？"

"不會出問題的。"陳主任擺了擺手，"而且我們還有智能監控系統嘛。小李有什么不懂的，可以隨時查資料。"

劉師傅知道，這是陳主任在故意邊緣化他。庫房清點工作雖然也很重要，但是相比于核心設備維護，顯然是次要的工作。

"陳主任，我還是希望能繼續負責設備維護工作。"劉師傅誠懇地說道，"這是我的專長，也是我能為公司做出最大貢獻的地方。"

04

"老劉，你要學會適應變化。"陳主任的語氣帶著一絲不耐煩，"公司現在需要的是全面發展的人才，不是只會一樣技能的專家。庫房管理也是技術工作，對你來說不是什么難事。"

劉師傅還想爭取，但是陳主任已經轉身離開了。

第二天，劉師傅來到了庫房。這里堆放著各種設備零件和工具，需要定期清點和整理。雖然這也是技術性工作，但是相比于他之前負責的核心設備維護，確實要簡單很多。

正在清點物品的時候，劉師傅聽到了生產車間傳來的異響。這種聲音他太熟悉了，那是設備運行不正常的征象。他放下手中的工作，向車間走去。

"劉師傅，您怎么過來了？"負責這臺設備的小李看到劉師傅，有些緊張。

"我聽到設備有異響，過來看看。"劉師傅走到設備旁邊，仔細聽了聽，"這個聲音不對，可能是冷卻系統有問題。"

"冷卻系統？"小李檢查了一下控制面板，"顯示屏上沒有報警啊。"

"顯示屏不會顯示所有問題。"劉師傅說道，"你打開這個檢修口看看。"

小李按照劉師傅的指示打開了檢修口，果然發現冷卻管路有輕微的滲漏。

"怎么辦？"小李有些慌張。

"先停機檢修，然后更換密封圈。"劉師傅說道，"這個問題不大，但是如果不及時處理，可能會導致設備過熱。"

"謝謝劉師傅。"小李松了一口氣，"要不是您發現得及時，可能真的會出大問題。"

劉師傅幫助小李完成了檢修工作，然后回到了庫房。但是沒過多久，陳主任就找到了他。

"老劉，你今天去車間干什么了？"陳主任的臉色很不好看。

"我聽到設備有異響，過去看了一下。"劉師傅如實回答。

"我不是已經安排小李負責那臺設備了嗎？"陳主任說道，"你這樣做是不是有點越權了？"

"我沒有越權的意思。"劉師傅解釋道，"我只是發現了問題，幫忙解決一下。"

"幫忙？"陳主任冷笑道，"老劉，你要搞清楚自己的職責范圍?，F在你的工作是庫房管理，不是設備維護。"

"可是..."

"沒有可是。"陳主任打斷了劉師傅的話，"如果每個人都不按照分工來做事，那我們還要管理制度干什么？"

劉師傅想要解釋，但是陳主任已經不給他機會了。

"從明天開始，沒有我的允許，你不準進入生產車間。"陳主任下達了最后通牒。

當天晚上，劉師傅躺在床上翻來覆去睡不著。他想起了自己剛進廠時的情景，那時候師傅手把手地教他操作設備，告訴他各種注意事項?，F在他也想把這些經驗傳授給年輕人，但是卻被人當作多管閑事。

妻子看到他愁眉苦臉的樣子，關心地問道："老劉，是不是單位上有什么事？"

劉師傅嘆了一口氣，把最近發生的事情告訴了妻子。

"既然領導不待見你，那就早點退休唄。"妻子說道，"咱們也不缺那點工資。"

"我舍不得。"劉師傅說道，"在那里干了35年，那些設備就像我的孩子一樣。"

"可是人家不需要你了。"妻子有些心疼地看著丈夫，"你何苦跟自己過不去？"

劉師傅沒有回答，但是心里知道妻子說得有道理。也許是時候考慮退休的事情了。

接下來的一周里，劉師傅的處境越來越艱難。陳主任不僅限制了他的工作范圍，還在各種場合暗示其他員工要與他保持距離。

"大家要注意，我們部門現在實行的是專人專責制。"在一次全體員工大會上，陳主任特意強調了這一點，"每個人都要嚴格按照自己的職責范圍工作，不要隨意越界。"

說這話的時候，陳主任的目光有意無意地掃過劉師傅。在場的員工都明白他話里的含義。

會后，幾個年輕員工圍在一起討論。

05

"陳主任這話是什么意思？"小王小聲問道。

"還能是什么意思？"小李壓低聲音說道，"就是針對劉師傅唄。聽說前幾天劉師傅去車間幫忙，被陳主任訓了一頓。"

"劉師傅也是好心啊。"小王有些不忍。

"好心也不行。"小張插話道，"現在公司講究的是制度化管理，不能靠個人感情辦事。"

"你們說劉師傅會不會真的被迫退休？"小王擔心地問道。

"很有可能。"小李說道，"陳主任已經放出話了，說要優化人員結構。劉師傅年紀最大，工資最高，肯定是首選目標。"

這些對話被路過的劉師傅聽到了。他沒有停下來，也沒有表現出任何異常，但是心里已經明白了自己的處境。

下午的時候，趙總突然來到了技術部。作為公司的總經理，趙總平時很少親自到各個部門檢查工作。他的到來讓所有人都緊張起來。

"大家繼續工作，我就是過來看看。"趙總和藹地說道。

陳主任陪同趙總在部門里轉了一圈，向他介紹了最近的工作情況。

"我們部門最近引進了很多新技術，工作效率有了明顯提升。"陳主任匯報道，"特別是那套智能監控系統，已經開始發揮作用了。"

"不錯，不錯。"趙總點頭表示滿意，"年輕人就是要有這種開拓精神。"

"是的，我們部門現在是以年輕人為主力。"陳主任說道，"年輕人接受新事物快，創新能力強，是公司發展的希望。"

趙總的目光掃過辦公區域，看到了正在庫房里工作的劉師傅。

"那是劉師傅吧？"趙總問道。

"是的。"陳主任點頭，"劉師傅現在負責庫房管理工作。"

"庫房管理？"趙總有些疑惑，"我記得劉師傅一直負責設備維護工作，技術很好的。"

"是這樣的。"陳主任連忙解釋，"考慮到劉師傅年紀比較大了，我們把他調到相對輕松一些的崗位。而且現在設備都比較先進，維護工作也越來越專業化，需要掌握很多新技術。"

趙總若有所思地點了點頭，沒有再多說什么。

當天晚上，陳主任接到了趙總的電話。

"小陳，關于劉師傅的事情，你有什么想法？"趙總在電話里問道。

"趙總，您是指什么？"陳主任明知故問。

"我是說，劉師傅在公司干了這么多年，技術也很好，讓他去做庫房管理是不是有點浪費？"

"趙總，我是這么考慮的。"陳主任組織了一下語言，"劉師傅確實有經驗，但是現在技術更新得太快了。而且他年紀大了，學習新技術比較困難，跟不上發展的節奏。"

"是這樣嗎？"趙總問道。

"是的。"陳主任肯定地說道，"而且我觀察下來，劉師傅的思維比較固化，不太接受新的管理理念。前幾天我們討論智能監控系統的時候，他就表現出了明顯的抵觸情緒。"

"這樣啊。"趙總沉吟了一下，"那你覺得應該怎么辦？"

"我覺得公司應該考慮讓一些老員工提前退休。"陳主任說出了自己的真實想法，"這樣既能減輕公司的人力成本負擔，也能給年輕人更多的發展機會。"

"你的意思是讓劉師傅退休？"

"不只是劉師傅，是所有符合條件的老員工。"陳主任說道，"當然，具體的政策還需要公司層面來制定。"

06

趙總思考了一會兒，說道："這個建議有一定道理?，F在競爭確實很激烈，公司需要保持活力。你先準備一份詳細的方案，我們再討論。"

"好的，趙總。"陳主任心里暗自高興。

第二天，陳主任開始著手準備"優化人員結構"的方案。在他的方案中，劉師傅被列為第一批需要"優化"的對象。

與此同時，劉師傅在庫房里發現了一個問題。在清點設備零件的時候，他發現有幾個重要的安全閥門密封件庫存不足，而且有些已經超過了使用期限。

"這些密封件必須及時更換。"劉師傅在心里想道，"如果安全閥門失效，后果不堪設想。"

他立刻寫了一份報告，詳細說明了這個問題的嚴重性，并建議立即采購新的密封件進行更換。

劉師傅拿著報告來到了陳主任的辦公室。

"陳主任，我發現了一個安全隱患。"劉師傅說道。

"什么隱患？"陳主任頭也不抬地問道，他正在專心寫自己的方案。

"安全閥門的密封件有問題。"劉師傅把報告放在陳主任的桌上，"您看一下這份報告。"

陳主任瞥了一眼報告，不耐煩地說道："老劉，你現在的工作是庫房管理，不是安全檢查。"

"可是這個問題很嚴重，如果不及時處理..."

"如果真有問題，安全部門會發現的。"陳主任打斷了劉師傅的話，"你不要總是杞人憂天。"

"陳主任，我建議您仔細看一下這份報告。"劉師傅堅持道，"里面有詳細的數據和分析。"

"我沒時間看這些。"陳主任有些惱火，"老劉，你要搞清楚自己的職責。庫房管理就是清點物品，做好記錄，其他的事情不用你操心。"

劉師傅還想說什么，但是陳主任已經低頭繼續寫自己的方案了，顯然不想再聽他說話。

無奈之下，劉師傅只能離開了陳主任的辦公室。他決定去找其他相關部門的負責人，但是得到的回應都差不多。

"這個問題應該找技術部。"安全部的主管說道。

"技術部說不歸他們管。"劉師傅說道。

"那就找設備部吧。"

劉師傅跑了幾個部門，都沒有人愿意重視這個問題。大家都說這不是自己的職責范圍，或者說需要等待上級指示。

一周后，陳主任的"優化人員結構"方案正式提交給了趙總。在這份方案中，陳主任列舉了讓老員工提前退休的各種理由：降低人力成本、提高工作效率、促進創新發展等等。

趙總看了方案后，覺得有一定道理。公司確實面臨著激烈的市場競爭，需要保持競爭力。而且讓一些高薪的老員工提前退休，確實能夠節省不少成本。

"方案不錯。"趙總對陳主任說道，"就先從劉師傅開始吧。你去跟他談談，看看他的態度。"

"好的，趙總。"陳主任內心充滿了成就感。

但是就在這時，發生了一件意外的事情。3號生產線的一臺關鍵設備突然出現故障，生產線被迫停機。負責這臺設備的小李束手無策，其他技術人員也找不到問題所在。

"怎么回事？"趙總親自來到了現場。

"設備突然停機了，我們還在檢查原因。"陳主任擦著額頭的汗水說道。

"多長時間能修好？"趙總問道。

"這個...還不確定。"陳主任有些心虛。

就在這時，有人建議："要不讓劉師傅來看看？他對這臺設備最熟悉。"

陳主任臉色一變，但是在趙總面前，他只好直接拒絕。

"去叫劉師傅過來。"趙總下令道。

幾分鐘后，劉師傅趕到了現場。他仔細檢查了設備，很快就找到了問題所在。

"是這個傳感器壞了。"劉師傅指著一個不起眼的小部件說道，"這個型號的傳感器容易受潮，需要定期更換。"

"你確定嗎？"陳主任質疑道。

07

"確定。"劉師傅說道，"我之前就提醒過要注意這個問題。"

更換了傳感器后，設備很快恢復了正常運行。整個維修過程只用了不到半小時。

"還是老師傅厲害啊。"現場的工人們紛紛贊嘆。

趙總看在眼里，對劉師傅的能力有了新的認識。但是陳主任卻感到了危機感，他擔心這次事件會影響自己的計劃。

當天下午，陳主任決定加快行動的步伐。他再次找到了劉師傅。

"老劉，我們談談。"陳主任的語氣比平時嚴肅了很多。

"什么事？"劉師傅問道。

"關于你的工作安排。"陳主任直入主題，"公司決定讓你提前退休。"

劉師傅愣住了："提前退休？為什么？"

"你也知道，公司現在面臨很大壓力。"陳主任說道，"需要優化人員結構，降低運營成本。"

"我的工作表現有問題嗎？"劉師傅問道。

"不是工作表現的問題。"陳主任擺了擺手，"是公司整體戰略的需要。而且你也快60了，提前兩年退休也沒什么不好。"

"我不同意。"劉師傅堅決地說道，"我身體很好，工作能力也沒有問題。剛才的設備故障不是我很快就解決了嗎？"

"那只是巧合。"陳主任說道，"而且現在的設備越來越先進，不需要那么多人工干預。"

"如果不需要人工干預，剛才為什么其他人都解決不了問題？"劉師傅反問道。

陳主任被問得有些無言以對，但他很快調整了策略。

"老劉，我實話跟你說吧。"陳主任的語氣變得冷硬起來，"這個決定已經經過公司高層討論，不是我一個人能決定的。你就算不同意也沒用。"

"我要見趙總。"劉師傅說道。

"趙總很忙，沒時間見你。"陳主任說道，"而且這個決定就是趙總批準的。"

劉師傅沉默了一會兒，然后問道："什么時候生效？"

"下周五就是你的最后一個工作日。"陳主任說道，"人事部會跟你辦理相關手續。"

當天晚上，劉師傅回到家里，把這個消息告訴了妻子。

"也好，早點退休早點享福。"妻子安慰他說道。

但是劉師傅卻怎么也高興不起來。這么多年來，工作已經成了他生活的全部。突然要離開，他感到一種前所未有的失落。

最后幾天的工作時間里，劉師傅整理著自己的東西。35年的工作積累，各種技術資料和維護記錄裝滿了好幾個箱子。

"劉師傅，您真的要走了？"小王過來幫忙整理東西。

"是啊，要走了。"劉師傅苦笑著說道。

"太可惜了。"小王有些不舍，"您的技術這么好，公司怎么舍得讓您走？"

劉師傅沒有回答，只是默默地繼續整理著東西。

在整理抽屜的時候，劉師傅又看到了那份關于安全閥門密封件的報告。這份報告他曾經提交給陳主任，但是被對方忽視了。

"這個問題遲早要出事。"劉師傅在心里想道。

他猶豫了一下，最終還是把這份報告放進了抽屜的最深處。也許將來有一天，會有人發現這份報告，重視這個問題。

周五下午，劉師傅收拾完最后的東西，準備離開公司。幾個年輕同事過來送他，場面有些感傷。

08

"劉師傅，以后有機會常聯系。"小王說道。

"一定。"劉師傅點頭答應，但心里知道，離開了這里，可能就很難再有交集了。

走出公司大門的時候，劉師傅回頭看了一眼這棟他工作了35年的建筑。夕陽西下，大樓的影子拖得很長，就像他此刻的心情一樣沉重。

劉師傅退休的第二天是周六，他在家里整理著從公司帶回來的東西。35年的工作積累，各種技術手冊、維護記錄、設備圖紙擺了滿滿一桌子。

"這些東西留著還有什么用？"妻子看著這些資料說道，"要不都處理掉吧，家里也沒地方放。"

"先放著吧。"劉師傅舍不得丟掉這些東西，"說不定以后還用得著。"

妻子搖了搖頭，繼續忙自己的事情去了。她不理解丈夫對這些"破紙"的執著。

周一上午，劉師傅正在陽臺上澆花，突然接到了小王的電話。

"劉師傅，不好了！"小王的聲音很著急，"安監部門的人來了，說我們公司有重大安全隱患！"

"什么隱患？"劉師傅心里一緊。

"就是您之前說的那個安全閥門的問題！"小王說道，"他們檢查出來密封件有問題，說要罰款1000萬！"