比百萬年薪更重要的，是打破這3大認(rèn)知壁壘、突破3大認(rèn)知難關(guān)

我們常說，一個人的認(rèn)知，決定了他的財富。

這句話，的確是真理。

就算僥幸獲得了巨額財富，如果沒有與之匹配的認(rèn)知，這些財富終將會再次流入社會。

所以，比起搞錢，最重要的提升認(rèn)知。

而提升認(rèn)知的核心，就在于你能否打破以下這3大認(rèn)知壁壘、突破3大認(rèn)知難關(guān)。

一：認(rèn)知繭房的3大壁壘

別以為瀏覽幾個文化視頻就算是提升認(rèn)知了。如今的人們似乎都被困在了認(rèn)知繭房的三大壁壘之中：

壁壘1：“信息投喂”

底層人群沉迷于短視頻中的家長里短，中層階級沉浸在知乎的“人在美國剛下飛機”式的炫耀，而頂層人士則只關(guān)注內(nèi)參報告和行業(yè)白皮書。

算法似乎比我們自己更懂得如何馴服我們：它給我們展示那些讓我們愉悅、焦慮或是讓我們誤以為自己在“學(xué)習(xí)”的內(nèi)容，卻巧妙地避開了那些能打破我們認(rèn)知局限的信息。

壁壘2：“思維惰性”

普通人遇到問題時，總是習(xí)慣性地尋找現(xiàn)成的答案。

孩子成績不佳就去報輔導(dǎo)班，工資偏低就想著跳槽，生意不好就采取降價促銷。

這種直線式的思維方式，實際上是認(rèn)知上的懶惰。

就像一個人只會用螺絲刀修車，一旦遇到發(fā)動機故障，也只能盲目地砸螺絲。

壁壘3：:“低級自洽”

月薪三千的人嘲笑創(chuàng)業(yè)者“瞎折騰”，小鎮(zhèn)做題家諷刺網(wǎng)紅“不體面”，職場老油條則貶低年輕人“不能吃苦”。

這些看似高傲的態(tài)度，實則是為自己不盡如人意的生活找借口。

用道德上的優(yōu)越感來掩蓋認(rèn)知上的不足，無疑是成年人最為可悲的一種自我保護機制。

在當(dāng)今的社會體系中，教育體系教導(dǎo)人們服從規(guī)則，卻從不教授如何解構(gòu)規(guī)則；媒體不斷灌輸焦慮情緒，卻不提供真正的解決方案；職場文化獎勵奴性，卻打壓創(chuàng)造性。

普通人從出生那一刻起，就被迫不斷地往認(rèn)知繭房里鉆。

這種所謂的“低級自洽”，竟然還被冠以“成熟穩(wěn)重”的美名。

二：突破認(rèn)知局限的3大難關(guān)

有人或許會問：“我也明白認(rèn)知很重要，但究竟該如何提升呢？”答案可用三個字概括：難、痛、險。

1、難：打破畢生思維慣性

這就如同讓魚意識到自己身處水中，當(dāng)你驟然看清加班其實是在幫老板償還房貸，雞娃不過是在為學(xué)區(qū)房買單，拼命考證無非是為培訓(xùn)機構(gòu)送錢時，那種世界觀的崩塌之痛，甚至?xí)仁龠€要難受。

2、痛：親手掐死過去的自己

承認(rèn)父母所教導(dǎo)的“好好讀書找個穩(wěn)定工作”這類觀念是錯誤的，承認(rèn)追求了十年的女神實質(zhì)上是消費主義洗腦的結(jié)果，承認(rèn)自己引以為傲的“專業(yè)經(jīng)驗”在行業(yè)變革面前一文不值。

這種自我否定的痛苦，很少有人能夠承受。