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管理5大雷區:不懂規避,就抱怨下屬不服你!

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管理5大雷區:不懂規避,就抱怨下屬不服你!

做管理,有些事能干,有些事不能干。

下面這5大雷區,如果你不懂規避,就別總是抱怨下屬不服你,還沒有執行力。

因為,這一切都是你自己管理的問題。




一:關系過密易成軟肋

領導與下屬之間若界限模糊,過于親近,極有可能在不經意間暴露自身的脆弱之處,從而為自己和公司埋下難以預料的重大隱患。

1、機密外泄風險

在日常互動中,領導或許會因為對某位下屬過度信任,在不經意間透露一些本應保密的公司核心信息。

這些信息一旦流失,無論其動機是故意還是無意,都可能給公司的正常運營帶來嚴重沖擊。

對于領導個人而言,這也意味著可能承擔失職的責任,情況嚴重時,甚至可能因此失去職位。

2、私人信息隱患

除了涉及公司利益的信息,領導的一些個人隱私也可能在與下屬關系密切的過程中被知曉。

當領導委托下屬處理一些不宜公開的個人事務時,實際上就等于將一部分主動權交到了對方手里。

倘若兩人后續關系出現裂痕,這些被知曉的私人信息就可能被對方當作要挾的資本,使領導陷入進退兩難的尷尬境地。

二:怯于指揮部署,回避矛盾顯失魄力

職場環境中,部分管理者似乎遺忘了自身崗位賦予的責任與使命,在領導姿態上顯得尤為欠缺自信與擔當。

即便他們清醒地認識到自己身處管理崗位,手握相應的決策權,卻依然不敢果決地向下屬發出指令。

這種猶豫不決,主要植根于以下兩種擔憂:

擔憂1:

害怕影響個人聲譽,擔心被貼上刻意擺譜、濫用職權的標簽。

他們深知職場流言的傳播之快,一旦此類負面印象傳達到上級管理層,個人的職業前景將蒙上陰影。因此,他們往往刻意維持一種平易近人的姿態,以此來規避可能招致的批評。

擔憂2:

源于自身能力的不足,缺乏行之有效的管理技巧,擔心難以有效掌控團隊,故而不敢輕易發號施令。

在缺乏足夠底氣的狀態下,他們更傾向于選擇規避風險,盡量避免與下屬發生直接沖突。

然而,這種不敢指揮下屬的做法,恰恰是管理工作中的一大禁忌。

無論基于何種緣由,不敢下達指令最終只會導致負面連鎖反應。

工作進度無法保證,任務安排難以落實,領導者的威望難以建立,管理的復雜度將持續攀升,個人未來的職業發展也將因此布滿荊棘。

身為管理者,必須勇于直面并化解與下屬之間可能出現的矛盾,敢于發出明確的工作指令,保障各項工作的有序推進。

唯有如此,才能真正確立自身的領導地位,贏得團隊成員的尊重,為整個團隊的長遠發展鋪設堅實的路基。

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