新領(lǐng)導(dǎo)上任，這6件事別干，不然，你晉升無(wú)望！

公司來(lái)了新領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)別急著表現(xiàn)。

避開領(lǐng)導(dǎo)雷區(qū)，別干以下這6件蠢事，最為重要。

一：跟領(lǐng)導(dǎo)硬剛，爽了嘴皮子，涼了前程

在討論事情時(shí)，能提出不一樣的看法，那是真本事；可要是光為了反對(duì)而反對(duì)，那可就太不明智了。

有些員工吧，把跟領(lǐng)導(dǎo)抬杠當(dāng)成了自己的個(gè)性標(biāo)簽，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)往東，他非得說(shuō)往西，表面上看起來(lái)挺有主見，實(shí)際上啊，這暴露了情商不太高。

領(lǐng)導(dǎo)要的是能解決問(wèn)題的辦法，可不是要找個(gè)辯論對(duì)手來(lái)過(guò)招。

抬杠這事兒，說(shuō)到底就是想搶奪說(shuō)話的主動(dòng)權(quán)，但這在職場(chǎng)里，恰恰是個(gè)大忌諱。

領(lǐng)導(dǎo)想要的是團(tuán)隊(duì)行動(dòng)一致，效率高，而不是讓大家都陷在沒完沒了的口水仗里。

更別提了，當(dāng)著眾人面跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)。

就算你說(shuō)的那話確實(shí)有道理，也容易給你貼上“難搞”的標(biāo)簽。

真正有智慧的人，都明白要先順著領(lǐng)導(dǎo)的意思接話，然后再把自己的建議補(bǔ)充上去——這樣既給了領(lǐng)導(dǎo)面子，也給自己留下了回旋的余地。

二：風(fēng)頭搶得越猛，機(jī)會(huì)反而溜得越快

領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，也需要顧全自己的面子。

要是員工在公開場(chǎng)合表現(xiàn)得太出挑，比如搶著把本該是領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)陳詞的話說(shuō)了出來(lái)，或者在高層領(lǐng)導(dǎo)面前賣弄小聰明，看起來(lái)好像挺精明，其實(shí)踩了職場(chǎng)的大雷區(qū)。

領(lǐng)導(dǎo)真正需要的是那種能給他搭把手、當(dāng)綠葉的下屬，而不是想搶他戲、當(dāng)主角的隊(duì)友。

職場(chǎng)里特別講究“位置感”，輪到你說(shuō)話時(shí)，挺身而出、把事情講清楚是能力；但輪不到你出風(fēng)頭的時(shí)候，還處處顯示自己、搶奪關(guān)注，那就是越界了。

你讓領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前下不來(lái)臺(tái)一次，他沒準(zhǔn)會(huì)讓你在冷板凳上坐上好幾年。

記住嘍：功勞簿上寫的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的名字，而團(tuán)隊(duì)里那個(gè)最核心、最受矚目的人，永遠(yuǎn)都是領(lǐng)導(dǎo)。