上司反感你，不是因為你沒能力，而是因為你犯了這4個大忌

做管理，想要晉升，就必須要獲得上司的好感。

但如果上司反感你，那到底是什么原因呢？

其實，無非就是因為你犯了以下4大忌。

一：沒大沒小——說白了就是拎不清輕重

管領導叫“哥”叫“姐”、開會的時候癱在椅子上還抖腿、私下里還拿領導的一些私事開玩笑……這些行為，看著像是能跟領導搞好關系，實際上啊，是把職場里的那道線給搞模糊了。

職場不是什么哥們兒姐們兒的俱樂部，領導對你笑笑，那不等于真拿你當自己人看。

等級制度這東西，也不是為了讓人不舒服，主要是為了讓大家干活更有效率。

你越是拿那種“沒大沒小”的態度去試探領導的底線，就越容易讓領導覺得你不懂規矩、不值得托付大事。

真正在職場里混得明白的人，會把對領導的尊重體現在那些小細節上——稱呼上用敬語、說話溝通有分寸、開個玩笑也知道什么能開什么不能開。

說到底，能讓大家都舒服的關系，向來都是保持一點距離，既親近又不失分寸。

二：總愛搶上司的“戲”—— 本事太大蓋過上司

痛點：

事兒是你干的，成績也是你的，所有目光都追著你跑…… 上司成了可有可無的？這簡直是在上司最在意的地方撒野！

具體表現：

匯報工作光強調自己多厲害，把團隊和上司的指導支持都當空氣。

跟別的部門合作或者在上司面前，搶著表現，把自家上司晾在一邊。

宣傳成績的時候，自己跑在最前頭，忘了“是誰給你這個舞臺讓你發光”。

上司心里犯嘀咕： “這小子/姑娘是不是想造反？”“我的功勞都要被他/她搶光了！”“再這么下去，上面是不是會覺得他/她比我更適合這個位置？”

真相：

上司也需要“被看見”和“有底氣”。

你的光太亮，尤其是讓上司覺得“你比他還強”，這就直接威脅到他的根本利益——職位！

能力強是好事，但“本事太大蓋過上司”從古到今都是職場上的大坑。

避坑指南：

心里得時刻有本賬：“這功勞到底算誰的？” 匯報工作要加上“多虧X總指導/支持/拍板…”，重要場合讓上司當主角，你做好“最佳配角”。

記住：上司臉上帶彩，你才能路路通暢！ 悄悄把事干成，不好嗎？