上司反感你,不是因為你沒能力,而是因為你犯了這4個大忌
做管理,想要晉升,就必須要獲得上司的好感。
但如果上司反感你,那到底是什么原因呢?
其實,無非就是因為你犯了以下4大忌。
一:沒大沒小——說白了就是拎不清輕重
管領導叫“哥”叫“姐”、開會的時候癱在椅子上還抖腿、私下里還拿領導的一些私事開玩笑……這些行為,看著像是能跟領導搞好關系,實際上啊,是把職場里的那道線給搞模糊了。
職場不是什么哥們兒姐們兒的俱樂部,領導對你笑笑,那不等于真拿你當自己人看。
等級制度這東西,也不是為了讓人不舒服,主要是為了讓大家干活更有效率。
你越是拿那種“沒大沒小”的態度去試探領導的底線,就越容易讓領導覺得你不懂規矩、不值得托付大事。
真正在職場里混得明白的人,會把對領導的尊重體現在那些小細節上——稱呼上用敬語、說話溝通有分寸、開個玩笑也知道什么能開什么不能開。
說到底,能讓大家都舒服的關系,向來都是保持一點距離,既親近又不失分寸。
二:總愛搶上司的“戲”—— 本事太大蓋過上司
痛點:
事兒是你干的,成績也是你的,所有目光都追著你跑…… 上司成了可有可無的?這簡直是在上司最在意的地方撒野!
具體表現:
匯報工作光強調自己多厲害,把團隊和上司的指導支持都當空氣。
跟別的部門合作或者在上司面前,搶著表現,把自家上司晾在一邊。
宣傳成績的時候,自己跑在最前頭,忘了“是誰給你這個舞臺讓你發光”。
上司心里犯嘀咕: “這小子/姑娘是不是想造反?”“我的功勞都要被他/她搶光了!”“再這么下去,上面是不是會覺得他/她比我更適合這個位置?”
真相:
上司也需要“被看見”和“有底氣”。
你的光太亮,尤其是讓上司覺得“你比他還強”,這就直接威脅到他的根本利益——職位!
能力強是好事,但“本事太大蓋過上司”從古到今都是職場上的大坑。
避坑指南:
心里得時刻有本賬:“這功勞到底算誰的?” 匯報工作要加上“多虧X總指導/支持/拍板…”,重要場合讓上司當主角,你做好“最佳配角”。
記住:上司臉上帶彩,你才能路路通暢! 悄悄把事干成,不好嗎?