領導收拾下屬，從來不是明著打壓，而是用這5大陰招，太損！

在職場生存，要記住防人之心不可無。

想不被打壓，不被利用，不被排擠，那就一定要記住。

下面這5大陰招，是很多領導慣用的手段，切記將其看透。

第一招：崗位輪換，讓你疲于奔命

有一種不動聲色的打壓，就藏在頻繁的“崗位調整”里。

你剛剛在一個崗位上找到了節奏，適應了環境，領導卻立刻調你去新的崗位；你好不容易積累起一些人脈資源，眼看項目要上軌道，卻被告知要換別人主導；你剛剛摸清了業務流程，可以大展拳腳了，又要重新開始學習適應。

你是不是還傻傻地覺得這是難得的“成長機遇”？

快打住吧。

真正的器重，是把人放在能發揮核心價值的位置上，給予穩定的環境，讓人能扎根深植，持續深耕。

而不是把你當成了“萬金油”或“救火隊員”，這邊缺人補這邊，那邊缺人填那邊，像個沒根的浮萍，四處飄蕩，累死累活，還落不下好。

這種永無止境的換崗，最終造就的是一個“看起來什么都會，實際上什么都沒精通”的狀態。

幾年下來，你的簡歷上寫滿了經歷，但沒有一項能稱得上是你的“看家本領”，也沒有任何一個團隊或圈子真正把你當作自己人。

時間一長，你自然而然就從“重點培養對象”的名單上消失了，甚至你自己都會開始自我懷疑：“我是不是真的能力不行？”

諷刺的是，這恰恰是領導想要看到的效果——讓你待在邊緣地帶，卻還讓你心甘情愿地賣力干活，毫無怨言。

第二招：暗里指使，借刀傷人

有些領導深諳幕后操控之道，他們喜歡暗地里指使一些人來給你制造麻煩。

這些人可能是你身邊的同事，也可能是你的下屬，甚至是其他與你工作上有交集的人。

這些人會散布流言蜚語，挑起事端，一心想搞臭你的名聲，破壞你在團隊中的信任基礎。

而那位領導呢，則會裝作毫不知情，對這一切睜一只眼閉一只眼，任其發展。

這種伎倆的目的，就是在你毫無防備的情況下，給你制造層出不窮的麻煩，讓你身心俱疲，斗志全無。

你可能會開始質疑自己的工作能力，同時感覺和周圍同事的關系也變得緊張起來。

更關鍵的是，當你忍無可忍，想去領導那里討個說法時，這位領導很可能還會包庇那個給你使絆子的人，反過來勸你要學會團結，要大度。

結果呢，你只能在一次次的受委屈中，要么選擇忍氣吞聲，要么最終被迫離開這個環境。