盛夏時節，第三屆“海右人才節”如約而至。

2023年6月12日，濟南首屆“海右人才節”開幕；次年，濟南又以立法形式將6月12日設立為“海右人才日”，并成功舉辦了第二屆“海右人才節”，以一座城市的名義和專屬節日的方式，向投身濟南建設的廣大人才致敬。

從首屆到第二屆，“海右人才節”形式不斷創新、內容持續擴容，其影響與意義已經遠超于一個節日。

今年，“海右人才節”又將為廣大人才帶來哪些驚喜？

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先來看一組數字。

2023年，首屆“海右人才節”期間，共舉辦了形式多樣、內容豐富的5大類206場活動，論壇、會議、競賽、路演、成果展……每一場活動都誠意滿滿、收獲滿滿。

當時，中國工程院院士于金明在接受媒體采訪時表示，“海右人才節”是自己近年來參加的規格最高、規模最大的人才活動。“40年前，自己從一個名不見經傳的醫學院畢業生來到濟南，在濟南這片熱土上逐漸成長為中國工程院院士，對濟南充滿了感激之情，有信心有決心為這片沃土而奮斗。”

2024年，第二屆“海右人才節”聚焦落實“項目深化年”工作部署，將系列活動統籌優化為6大類269場，其中，特色精品活動80場。人才節期間，相關話題全網傳播量超過3.5億次。

僅從上述數字來看，已經足見“海右人才節”的影響力、參與度的持續提升。

更重要的是，“海右人才節”服務人才逐夢、助力城市發展的效應也在不斷增強。

首屆“海右人才節”期間，首次舉辦由41名院士集中參加的高規格座談會，參會院士全部受聘首批“海右伯樂”;首次舉辦中國(濟南)新動能創新創業大賽落地項目成果展，14個高層次人才合作項目簽約；首次面向全國大學生推出“吃、住、行、游、娛”系列優惠政策，引發廣泛關注……

第二屆“海右人才節”期間，87名海內外院士、知名專家受聘為“海右伯樂”，助力濟南精準識別舉薦人才；60余位知名院士深度走訪企業、院所90余次，達成合作協議46項；31個校友項目簽約落地或達成合作意向。

顯而易見，“海右人才節”已經不僅僅是一個節日，而是成為濟南人才生態的重要組成部分，為強省會建設注入了強勁的人才動能。

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相比前兩屆，第三屆“海右人才節”有了新變化。

今年“海右人才節”期間，將按照“厲行節約、突出實效、統籌優化、因地制宜、全域聯動、創新精彩”的原則，重點組織開展6大類68場活動，其中，精品活動50場，校友經濟特色活動18場。

北緯君注意到，活動數量有所減少，但更加精準、注重實效。

比如，招商引資類活動中，主要開展濟南第二屆校友經濟創新發展大會暨校友經濟雙招雙引大會、“智匯泉城 鏈動灣區”人才合作交流洽談會、中國（濟南）-泰國合作交流會、山東大學校友“泉城行”等9場活動。

不僅活動規格高，范圍較往年更廣，而且非常精準，這更加有利于吸引各界人才和資源要素助力濟南發展。

再如，人才引進類活動中，主要開展第八屆中國（濟南）新動能創新創業大賽、第七屆中國研究生機器人創新設計大賽、2025年度“才聚泉城高校行”活動等9場活動。人才服務類活動中，主要開展新質生產力項目融資路演、2025年度濟南市會計領軍人才集訓、重點產業鏈人才政策宣講活動、山東國際友城合作發展大會濟南專場、AI賦能青年人才主題活動等11場活動。

總體來說，目的性、針對性很強，就是想通過這一系列活動，引進更多濟南產業發展所急需的人才。同時，也讓不同領域的人才都能夠感受到濟南的引才誠意、城市溫度。

除了這些活動，此次“海右人才節”期間，全市各有關部門單位、各區縣（功能區），將圍繞產業發展、人才引育、招商引資、氛圍營造等，自主舉辦一系列形式新穎、務求實效的人才活動。

換言之，以人才出彩助力城市出彩，濟南全城都在行動。

可以說，每年“海右人才節”的活動在變，但濟南重視人才、致敬人才的城市態度不變，愛護人才、服務人才的力度與溫度不變，且在不斷增強！

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第三屆“海右人才節”值得期待，但濟南能給予人才的，不只是一個節。

就像人才節的主題“天下泉城聚天下英才——夢響海右 贏在濟南”，敢于“喊出”這樣的“口號”，濟南有十足的底氣。

看政策，澆灌每一朵夢想之花，助力逐夢路上每一步。

近年來，濟南聚焦“人才政策在國內同類城市中始終保持比較優勢”的目標，每年動態優化、修訂發布濟南人才政策“雙30條”。同時，研究制定人工智能、數字經濟、青年科技人才等“小切口”專項政策，出臺新就業形態、哲社文體、網絡安全等細分領域高層次人才評價認定辦法，讓人人皆可成才、人人皆可出彩。

看服務，全生命周期人才服務體系讓“天下泉城、人來無憂”成為現實。

濟南認真把握人才工作新形勢新特點，堅持人才發展和人口增長相結合，構建從人口、到人力、再到人才的全生命周期人才服務體系。同時，聚力打造“1+N”項目孵化矩陣，組建規模3億元海右人才基金，健全“租購補”一體的人才住房保障體系，推出青年人才“吃、住、行、醫、游、娛、購、婚、育”系列優厚政策，常態化組織青年人才聯誼交友活動，讓人才在濟南創業無憂、發展無憂、生活無憂、內心無憂。

看招引，“6+1”工作體系讓有志者不以山海為遠，選擇濟南、共贏未來。

“6+1”，即“一節一賽、一會一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”，引才模式不斷創新，招引體系持續完善，形成了人才引育留用工作閉環。從“海右人才節”到中國（濟南）新動能創新創業大賽；從高層次人才招引大會，到“大學生畢業典禮”“大學生開學典禮”；從“才聚泉城高校行”到“海右人才駐濟高校行”……這座城市的每一步努力，都是為了讓更多人才看見濟南、選擇濟南、扎根濟南，與濟南共贏未來。

看環境，持續進階的濟南為四海英才搭建了廣闊舞臺。

當前，濟南正處于加快建設“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會的關鍵時期，發展戰略機遇不斷、產業體系持續完善、交通建設加碼提速、城市品質日益向新，是一座蓬勃發展的機遇之城、通江達海的樞紐之城、開放包容的魅力之城，也是一座適宜“千里馬”奔騰馳騁、大展宏圖的逐夢之城。

透過“海右人才節”這扇窗，看見的是“我在濟南剛剛好”的人才心聲，更是人才與城市同頻共振、攜手向前的雙向奔赴！

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也正因此，濟南正日益成為人才資源的“富集地”、人才發展的“新高地”、人才項目的“承載地”和人才圓夢的“成長地”。

數據顯示，2024年，濟南全市人才資源總量突破287.5萬，新增青年人才超過15萬，戰略新興產業人才總量近33萬。

此外，濟南連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，入選2024年“全國人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才發展生態城市”，2024年最具人才吸引力城市100強榜單位列全國第11位，北方城市第2。

這樣的“成績單”，讓人看到了濟南人才工作的努力，更看到了濟南進擊未來的潛力。

人才是推動高質量發展的“關鍵變量”。毫無疑問，濟南抓住了這個關鍵。

而今，第三屆“海右人才節”正式開啟，且看濟南這座城市與人才如何書寫新的故事，如何在未來如夏花般絢爛！

（來源：“城在北緯36度”微信公眾號）