為貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，進一步發揮正面典型案例的引領作用，激勵從業人員及早發現并報告身邊的事故隱患，吉林省應急管理廳公布5起生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例。

案例1：

2025年1月20日，國網吉林供電公司經開區供電中心員工辛某、趙某，在春節保電線路特巡時，發現10千伏曙孤甲線114號柱上隔離開關下接點熱點溫度為98.6℃（熱點溫度＞90℃），危及線路運行，存在安全隱患。該2名員工向經開區供電中心運維專責匯報，運維專責向市公司運維檢修部匯報了隱患情況，市公司運維檢修部派遣作業人員及時消除了隱患。該公司按照相關規定給予該2名員工3000元獎勵。

案例2：

2025年2月12日，吉林石化公司電儀中心（檢測中心）西部電儀一車間電氣工程師趙某某在包保區域檢查時，發現一丙裝置南側槽板內的6千伏電纜中間頭絕緣護套管開膠脫落，銅屏蔽層暴露在外，可能引起接地短路，甚至造成整個二丙、二乙腈裝置斷電停車。該員工向車間主任報告，車間主任帶隊赴現場排查周邊所有電纜中間頭，確認共有4處類似隱患，立即采取臨時防潮應急措施，聯系施工單位編制穩妥的施工方案，開展應急處置，停電作業，分段處置，重新制作中間頭，進行耐壓試驗。公司按照相關規定給予趙某某3000元獎勵。

案例3：

2025年2月26日夜班，吉化北方化學工業有限公司吉林市空分分公司化工二組主操沙某某在巡檢過程中，發現氮壓機三級冷卻器出口管線處聲音異常。經仔細檢查，發現是氮壓機三級冷卻器出口入四級葉輪管線上的平衡管接頭處，有大量高壓氮氣漏出。該員工將此情況報告班長和值班人員，班長向車間領導及廠調度室匯報，車間及時進行通風處理，并協助機修人員對接頭進行緊固消漏，及時消除隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，給予該員工1000元獎勵。

案例4：

2025年3月5日，國網吉林供電公司變電運維中心變電運維四班員工孫某、劉某某在設備特巡時，發現新城66千伏變電站2號主變一次主4002開關分、合閘位置指示標識脫落（無法通過指示器判別斷路器位置），危及設備運行。兩人隨即將該情況上報變電運維中心，變電運維中心當日安排相關人員處理，及時消除隱患。該公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，給予該2名員工2000元獎勵。

案例5：

2025年5月，吉林老金廠金礦股份有限公司大金牛區員工王某在工作中發現八中段3號川口處頂板巖石有裂隙，立即向工段負責人報告。工段負責人經排查發現情況屬實后，嚴格按照規程要求，由礦區組織人員對川口頂板巖石裂隙區域架棚子支護處理，作業前敲幫問頂撬凈頂板浮石，確認安全后作業，支護時由專人負責現場監護，涉及焊割動火時，嚴格執行動火作業審批制度，落實好各項安全措施，并在之后的工作中加強日常安全檢查和頂板管理。該公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，給予該員工2000元獎勵。

來源：廳調查評估和統計一處

編輯：劉星彤

主編：曲翱 監制：陳尤欣

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