領導提拔你，從來不是看努力，而是這4大核心

想要得到提拔，獲得晉升。

在職場，唯一的辦法就是搞定領導。

只有獲得領導重視和認可，你才有機會上位。

所以，死磕以下這4條，你會發現自己升職更快。

一：被領導提拔的4大核心

1、把話說得讓人舒心，把事辦到點兒上

人嘛，都講究個情分，領導也一樣。

多在領導面前露個臉，多幫他解解那些難纏的疙瘩，自然就能在他心里留下印象。

①：幫領導分擔他的煩心事

想跟領導處好關系，先得學會看眼色，知道領導哪兒不舒服、哪兒有難處。

多留意領導開會、聊天時都念叨啥，尤其是那些反復提、看起來挺發愁的事兒。

瞅準機會，用關心的口氣問問領導最近是不是有啥需要搭把手的地方？

當然，光知道問題不夠，得試著站在領導的角度，琢磨琢磨他為啥會這么愁。

要是領導正為某件事兒頭疼呢，你主動跳出來，表示愿意幫著扛一扛，領導能不對你高看一眼嗎？

②：意想不到的事兒，你得能兜住

碰到突發狀況，你得是團隊能靠得住的“定海神針”。

要是你能反應快，把資源調動起來把事兒處理好，還能提前想好Plan B幫團隊躲過一劫，那你這價值就體現出來了。

領導看在眼里，自然覺得你這人靠譜，值得把重要的事兒交給你。

2、晉升這事，膽氣得比手藝更足一點

想往上走，領導看重的，不一定是你現在有多能干，更看你那股子“我偏要試試”的拼勁兒。

公司要是推新項目或者有空缺的位子，領導們往往更愿意把機會給那些敢第一個站出來、不怕麻煩的人。

為啥？因為這種人有沖勁，有后勁，能搞出動靜，也能帶著團隊往前沖。

要是你碰上事兒就縮在后頭，這兒不敢試，那兒不敢碰，領導上哪兒發現你的過人之處？又怎么敢把更重的擔子交給你？

所以啊，要想被提拔，就得學會自己往前拱，自己給自己找機會。

別一天到晚“我不行”、“太難了”掛在嘴邊，這只會把你往下拽。你得跟自己說：“拼一把，沒準兒就成了！”