“簽了吧，體面離職，拿三個月補(bǔ)償，總比被辭退強(qiáng)?！睂O建華推過那份文件，臉上掛著胸有成竹的笑容。

“能給我們?nèi)鞎r間考慮嗎？”我平靜地注視著這位氣勢凌人的項目總監(jiān)。

“當(dāng)然可以，不過……”他意味深長地瞥了一眼我丈夫，“公司的決定一般不會更改?！?/strong>

回家的路上，王晨陽一言不發(fā)，握著方向盤的手指關(guān)節(jié)微微發(fā)白。

誰也沒料到，三天后的那場會面，會讓孫建華的臉色從得意洋洋到蒼白如紙，只用了短短五分鐘。

01

我叫陳若凡，今年33歲，和丈夫王晨陽結(jié)婚六年，有個5歲的女兒小雨。

我們算是個普通家庭——王晨陽在華騰科技做技術(shù)主管，我經(jīng)營一家小型設(shè)計工作室，日子過得還算不錯。

那天是周五下午，我提前結(jié)束工作準(zhǔn)備回家給家人做頓豐盛的晚餐。

最近王晨陽總是情緒低落，我想給他個驚喜。

剛停好車，就看到他的車已經(jīng)在樓下了。

“這么早就回來了？”我心里有些疑惑，王晨陽平時加班到八九點是常態(tài)。

推開家門，小雨正在客廳地毯上玩積木，保姆在廚房忙碌。

“媽媽回來啦！”小雨撲進(jìn)我懷里。

“小雨今天乖不乖？”我親了親她的小臉。

“超乖！我在等爸爸陪我搭城堡呢！”

“爸爸回來了？”

“王先生下午三點多就回來了，”保姆從廚房探出頭，“看起來不太開心，一直在書房里。”

我放下包，輕輕推開書房門。

王晨陽坐在電腦桌前，手里拿著一份文件，眼神空洞地望著窗外，連我進(jìn)來都沒察覺。

“老公，怎么這么早回來了？”

他回過神，勉強(qiáng)擠出笑容：“沒事，工作不忙就先回來了?！?/p>

我走到他身后，看到桌上那份文件——《員工離職協(xié)議書》，上面清清楚楚寫著王晨陽的名字。

“這是什么？”我的心一下子提到了嗓子眼。

王晨陽慌忙把文件合上：“沒什么重要的?！?/p>

“你騙我！”我一把搶過文件，“離職協(xié)議？公司要開除你？”

王晨陽長嘆一口氣，整個人像泄了氣的皮球：“不是開除，是讓我主動辭職?！?/p>

我仔細(xì)看著協(xié)議條款：三個月工資補(bǔ)償、未休年假補(bǔ)償、部分股票期權(quán)提前行權(quán)……看起來條件還不錯，但我知道這背后肯定有問題。

“到底怎么回事？”我坐到他對面，“從頭說清楚?！?/p>

王晨陽沉默了很久，才開口：“今天下午，孫建華叫我去會議室談話。人事經(jīng)理也在場?！?/p>

“孫建華？就是那個新來的項目總監(jiān)？”

“對，”王晨陽點點頭，“他說公司要進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，我的崗位可能會被取消。然后就拿出這份協(xié)議，說考慮到我在公司的貢獻(xiàn)，愿意給出優(yōu)厚的補(bǔ)償條件?！?/p>

“優(yōu)厚？”我冷笑一聲，“他們這是逼你走！”

“他說得很委婉，什么'為了我的職業(yè)發(fā)展考慮'，'與其被動調(diào)整不如主動選擇'，反正意思就是讓我識相點，主動離職?！?/p>

我仔細(xì)看著丈夫的臉，這個在我面前總是堅強(qiáng)可靠的男人，現(xiàn)在顯得那么無助。

“給了多長時間考慮？”

“三天，”王晨陽苦笑道，“他說希望我星期一就能給答復(fù)。態(tài)度很堅決，好像我不同意就會有更糟的后果?！?/p>

“更糟的后果？”

“按程序辭退，那樣補(bǔ)償就少得多，而且檔案上會留下不好的記錄。”

我起身在房間里踱步，大腦飛速轉(zhuǎn)動。這分明就是威脅，要么主動離職拿點補(bǔ)償，要么等著被羞辱性辭退。

“老公，”我停下腳步，認(rèn)真看著他，“給我三天時間，這件事沒那么簡單。”

王晨陽愁眉苦臉：“還能怎樣？胳膊擰不過大腿，孫建華現(xiàn)在是公司紅人，我一個邊緣化的老員工，能有什么辦法？”

“相信我，”我握住他的手，“事情還沒完?！?/p>

那晚，王晨陽早早睡了，我卻輾轉(zhuǎn)反側(cè)?？粗焖恼煞颍野蛋迪露Q心：這次，我絕不會讓任何人傷害他的尊嚴(yán)。

02

第二天是周六，我哄著王晨陽詳細(xì)回憶這半年來在公司的遭遇。聽完后，我的憤怒簡直要爆炸。

事情要從半年前說起。華騰科技被一家大型投資集團(tuán)收購后，原來的技術(shù)總監(jiān)離職，空降了孫建華這個項目總監(jiān)。

“孫建華一來就帶了自己的班底，”王晨陽回憶道，“一個姓劉的年輕人叫劉浩天，剛畢業(yè)的研究生，被他直接提拔成小組長。”

“你們這些老員工呢？”

“被一個個邊緣化，”王晨陽無奈地?fù)u頭，“先是開會'恰好'忘了通知我們，然后是核心項目被轉(zhuǎn)交給新人負(fù)責(zé)，最后連辦公位置都被調(diào)到角落里?！?/p>

我讓王晨陽拿出手機(jī)，翻看工作群的消息記錄。

果然，從三個月前開始，王晨陽在群里發(fā)的消息很少有人回復(fù)，即使回復(fù)也是寥寥幾字，敷衍至極。

“這個劉浩天接手你的項目后，做得怎么樣？”

“一塌糊涂，”王晨陽苦笑道，“上個月系統(tǒng)崩了三次，每次都是他的代碼出問題。最后還是我半夜被叫去修復(fù)的。”

“那孫建華知道嗎？”

“當(dāng)然知道，但他從來不承認(rèn)是劉浩天的問題。每次出事故，他都說是'系統(tǒng)復(fù)雜性導(dǎo)致的正常波動'，然后表揚劉浩天'在困難面前表現(xiàn)出色'?！?/p>

聽到這里，我氣得拍桌子：“太過分了！明明是你救的火，功勞卻被別人拿走！”

王晨陽擺擺手：“職場就這樣，誰叫人家是領(lǐng)導(dǎo)的心腹呢。”

我繼續(xù)追問具體的孤立細(xì)節(jié)。王晨陽告訴我，三個月前，他的辦公位置被調(diào)到靠近打印機(jī)的角落，理由是“優(yōu)化辦公空間布局”。從那以后，他就像個隱形人，離核心團(tuán)隊越來越遠(yuǎn)。

“同事們呢？以前關(guān)系不是挺好的嗎？”

“都明哲保身，”王晨陽的聲音滿是疲憊，“誰敢跟被邊緣化的人走太近？午餐時我坐在那里，整桌子空位，沒人愿意坐我旁邊?！?/strong>

“那個老周呢？你不是說他人挺不錯的？”

“老周私下同情我，但他自己也岌岌可危，不敢公開支持。前兩天他還偷偷告訴我，孫建華在管理層會議上說要'清理一批思想僵化的老員工'。”

我心里的怒火越燒越旺。王晨陽在華騰科技工作了八年，參與開發(fā)過多個核心系統(tǒng)，拿過好幾個技術(shù)專利，現(xiàn)在卻被這樣對待。

“季度考核的事呢？你說被打了最低分？”

“D級，”王晨陽拿出考核表給我看，“評語是'團(tuán)隊融入不足，工作積極性需要提高'。”

我看著那份考核表，評分人正是孫建華。各項指標(biāo)都是最低分，評語更是一堆官方套話，完全沒有提到王晨陽解決的那些技術(shù)難題。

“這簡直是顛倒黑白！”我忍不住說，“你加班加點解決問題，反而說你工作積極性不夠？”

“人力資源部的小李私下告訴我，連續(xù)兩次D級評分的員工會被列入'優(yōu)化名單'，”王晨陽的聲音平靜得像在說別人的事，“也就是裁員的意思?！?/p>

我意識到問題的嚴(yán)重性。這不是簡單的工作調(diào)整，而是一場有計劃的排擠行動。孫建華想建立自己的勢力范圍，而王晨陽這樣的老員工就成了絆腳石。

“老公，你有沒有想過，為什么他們非要趕你走？”我問。

王晨陽想了想：“可能因為我知道得太多吧。公司現(xiàn)在主推的幾個項目，核心技術(shù)都是我早期設(shè)計的。如果我留在團(tuán)隊里，容易暴露某些人的'創(chuàng)新'其實是抄襲。”

“什么意思？”

“劉浩天負(fù)責(zé)的那個智能推薦系統(tǒng)，算法核心就是我兩年前方案的翻版。他只是換了個名字，稍微改了改參數(shù)，就當(dāng)成自己的突破性成果?！?/p>

聽到這話，我若有所思。這不僅僅是人事斗爭，還涉及技術(shù)剽竊的問題。

“你有那些原始設(shè)計文檔嗎？”

“當(dāng)然有，”王晨陽點頭，“所有項目資料我都有備份，包括專利申請的相關(guān)文件?！?/p>

“那就好，”我拍拍他的肩膀，“別急著認(rèn)輸。”

雖然表面安慰丈夫，但我心里已經(jīng)開始盤算對策。王晨陽是個純粹的技術(shù)人，在職場博弈上太過單純。而這，正是我能幫助他的地方。

03

接下來的兩天，我開始了細(xì)致的調(diào)查工作。我讓王晨陽把這八年來參與的所有重要項目都詳細(xì)梳理一遍，特別是那些被他人占據(jù)功勞的技術(shù)成果。

周日上午，我們坐在書房里，王晨陽的電腦屏幕上展示著各種技術(shù)文檔、郵件記錄和會議紀(jì)要。

“這個用戶行為分析系統(tǒng)，最初的架構(gòu)設(shè)計是我做的，”王晨陽指著屏幕說，“看這份郵件，時間是兩年前，我向技術(shù)總監(jiān)匯報的設(shè)計方案。”

我仔細(xì)看著郵件內(nèi)容，然后對比劉浩天最近申請的專利資料。除了術(shù)語稍有不同，核心思路幾乎一模一樣。

“還有這個智能推薦算法，”王晨陽翻出另一份文檔，“我在三年前就寫了詳細(xì)的技術(shù)報告，現(xiàn)在被劉浩天包裝成'革命性創(chuàng)新'?！?/p>

我一邊記錄，一邊思考。這些證據(jù)如果運用得當(dāng)，完全可以證明劉浩天的所謂創(chuàng)新其實是剽竊行為。

“老公，你還記得孫建華在什么時候，什么場合說過要清理老員工的話嗎？”

王晨陽想了想：“上個月的管理層會議，不過我沒參加，是老周偷偷告訴我的。”

“有錄音嗎？”

“怎么可能有錄音，”王晨陽搖頭，“那種會議很機(jī)密的?！?/strong>

我沒有放棄，繼續(xù)問：“那有沒有其他證據(jù)能證明他們的真實意圖？”

王晨陽沉思片刻：“倒是有件事，前兩周劉浩天喝多了，在公司聚餐時說漏了嘴。他說孫總有個'三年規(guī)劃'，要把公司里35歲以上的技術(shù)人員全部更換成年輕人?！?/p>

“誰聽到了？”

“當(dāng)時在場的有五六個人，不過大家都裝作沒聽見?！?/p>

我把這些信息都記錄下來。雖然沒有直接的錄音證據(jù)，但人證還是有的。

接下來，我開始了更深入的調(diào)查。我讓王晨陽提供了華騰科技的組織架構(gòu)圖、主要管理人員名單，以及公司最近一年的重要項目清單。

“你這是要干什么？”王晨陽有些擔(dān)心，“別做什么沖動的事情。”

“放心，我有分寸，”我安慰他，“我只是想了解情況的全貌?！?/p>

那天晚上，王晨陽陪小雨玩耍時，我開始打電話。

“若凡？好久沒聯(lián)系了！”周晴的聲音很驚喜。

“晴晴，我想問你個事，華騰科技這家公司你了解嗎？”

“華騰科技？最近挺活躍的一家公司，怎么了？”

我簡單說了王晨陽的遭遇，以及我發(fā)現(xiàn)的技術(shù)剽竊問題。周晴聽完后很憤怒。

“這種事在科技圈太常見了，”她說，“很多公司為了包裝新人，不惜埋沒老員工的貢獻(xiàn)。你有具體證據(jù)嗎？”

“有，而且很詳細(xì)。”

“那就好辦了。如果證據(jù)確鑿，我們可以做一期深度報道。這種技術(shù)剽竊的行為必須曝光?！?/strong>

第二個電話打給了我的法學(xué)院同學(xué)王律師。我把情況跟他說了一遍，詢問從法律角度有什么辦法。

“技術(shù)剽竊如果有確鑿證據(jù)，可以通過專利維權(quán)的方式解決，”王律師說，“不過這個過程比較長，而且成本不低?！?/p>

“還有別的辦法嗎？”

“如果是上市公司或者有投資方的公司，可以考慮向監(jiān)管部門舉報。投資方最怕的就是技術(shù)造假，一旦被發(fā)現(xiàn)，對公司估值影響很大?！?/p>

第三個電話是最關(guān)鍵的。我撥通了一個許久未聯(lián)系的號碼。

“陳總編輯？我是若凡?！?/p>

電話那頭傳來熟悉的聲音：“若凡！你怎么想起給我打電話了？”

“李總，我想跟您商量個事……”

掛斷電話后，已經(jīng)是晚上十一點。

王晨陽從小雨房間出來，看到我還在打電話，好奇地問：“這么晚了還在忙什么？”

“準(zhǔn)備反擊，”我簡單地說，“明天你就知道了。”

王晨陽雖然疑惑，但看到我胸有成竹的樣子，也沒有多問。

其實，我有一個王晨陽不知道的身份。

我一直沒有告訴王晨陽，因為我不想影響他的職場判斷。

但現(xiàn)在，是時候動用這些資源了。

04

周一上午，王晨陽準(zhǔn)備去公司回復(fù)孫建華。我主動提出要陪他去。

“你去干什么？”王晨陽有些擔(dān)心，“這種談話可能會很難堪?！?/p>

“我是你妻子，這關(guān)系到我們?nèi)业奈磥恚耶?dāng)然要參與，”我一邊整理文件袋一邊說，“而且，我想親自見見這位孫總監(jiān)?！?/p>

“可是公司那些人可能不會給你好臉色，孫建華最討厭家屬插手工作的事?！?/p>

我笑了笑：“別擔(dān)心，我不會讓你難堪的?！?/p>

我們到華騰科技時，前臺小姐看到王晨陽身邊的我，露出驚訝的表情。

“王主管，孫總在會議室等您。這位是……？”

“我太太，陳若凡，”王晨陽回答，“孫總同意她一起參加談話。”

前臺猶豫了一下，拿起電話通報。不一會兒，她放下電話，勉強(qiáng)笑了笑：“孫總說可以，請跟我來。”

會議室里，孫建華和人事經(jīng)理已經(jīng)在等候?？吹轿?，孫建華眉頭微皺，但很快調(diào)整了表情。

孫建華大概四十歲左右，穿著筆挺的西裝，頭發(fā)梳得一絲不茍，看起來精明強(qiáng)干。他站起來跟我們握手，臉上掛著職業(yè)化的笑容。

“王主管，這位是？”他客套地問。

“我太太，陳若凡，”王晨陽介紹，“這次談話關(guān)系到家庭的未來，她想一起聽聽?！?/p>

孫建華點點頭，眼中閃過一絲不屑：“當(dāng)然，家人的支持很重要?！?/p>

人事經(jīng)理是個四十多歲的女性，自我介紹說姓李。她遞給我們一份新的文件：“先看看這個補(bǔ)充協(xié)議吧?！?/p>

我接過文件仔細(xì)閱讀。這是一份更詳細(xì)的離職補(bǔ)償方案，條款看起來比上次的更優(yōu)惠一些。

“王主管，”孫建華開門見山地說，“考慮了周末嗎？公司很誠意，這個補(bǔ)償方案在行業(yè)內(nèi)算是相當(dāng)不錯的。”

“是挺不錯的，”我突然開口，“不過我想問一下，為什么認(rèn)為我丈夫'不適應(yīng)公司新發(fā)展方向'？”

孫建華顯然沒料到我會發(fā)問，愣了一下，然后用哄小孩的語氣回答：“這涉及公司內(nèi)部的專業(yè)評估，比較復(fù)雜，可能不好向外人解釋。”

“那簡單說說吧，”我微笑著繼續(xù)追問，“畢竟這關(guān)系到我們?nèi)业纳??！?/p>

孫建華有些不耐煩：“簡單說就是，王主管的工作方式比較傳統(tǒng)，公司現(xiàn)在需要更有創(chuàng)新精神的人才?！?/p>

“哦？”我裝作很感興趣的樣子，“那公司最近有什么創(chuàng)新成果嗎？”

“當(dāng)然有，”孫建華來了精神，“比如我們的智能推薦系統(tǒng)，就是最新的技術(shù)突破?！?/p>

“那個系統(tǒng)是誰主導(dǎo)開發(fā)的？”我繼續(xù)問。

“劉浩天，我們的技術(shù)骨干，非常有天賦的年輕人。”

我點點頭：“聽起來很厲害。那我丈夫離職會對這些項目有影響嗎？”

“當(dāng)然不會，”孫建華自信地說，“我們有完善的技術(shù)傳承機(jī)制?！?/p>

“那就好，”我看向王晨陽，故意問，“老公，你那個核心算法的Bug修復(fù)了嗎？就是上周劉浩天找你幫忙的那個?！?/p>

王晨陽愣了一下，明白了我的意圖：“還沒完全解決，那個問題需要深入理解整個系統(tǒng)架構(gòu)才行。”

孫建華的臉色變了變，顯然知道我們在說什么。那是上周系統(tǒng)崩潰的問題，到現(xiàn)在還沒有徹底解決，客戶投訴不斷。

“時間不早了，”孫建華有些急躁地打斷，“我們還是談?wù)}吧。王主管，這份補(bǔ)償方案怎么樣？”

“需要今天就決定嗎？”我問。

“希望盡快，”李經(jīng)理接話，“公司的重組計劃比較緊，拖得太久對雙方都不好?！?/p>

我看著王晨陽，他眼中滿是糾結(jié)和無奈。八年的付出，就要這樣被輕描淡寫地抹去。

“孫總，”我突然說，“我丈夫在公司八年，參與開發(fā)的系統(tǒng)現(xiàn)在還在正常運行，申請的專利也為公司帶來了不少收益。就這樣讓他離開，是不是有些可惜？”

孫建華的眼神變得警惕：“陳女士，公司的人事安排有復(fù)雜的考量，不是簡單的感情問題?！?/p>

“我理解，”我點頭，“不過技術(shù)這個東西，還是要看實際貢獻(xiàn)的。比如那個智能推薦算法，我聽說核心思路其實早就有了？”

這話一出，孫建華和李經(jīng)理都愣住了。他們顯然沒想到我會對技術(shù)細(xì)節(jié)有了解。

“陳女士，”孫建華的語氣變得嚴(yán)肅，“這些技術(shù)問題很專業(yè)，外行人很難理解其中的復(fù)雜性?！?/p>

“是嗎？”我笑了笑，“那如果我說，我對這些技術(shù)問題還算有些了解呢？”

孫建華皺起眉頭，仔細(xì)打量著我，似乎在評估我的話是真是假。

“總之，”他最終說道，“今天我們主要是討論王主管的去留問題。希望你們能認(rèn)真考慮公司的誠意?！?/p>

“我們會的，”我起身，拉著王晨陽，“不過這么重要的決定，我們需要回去再商量一下。”

孫建華看起來有些不滿，但還是點了點頭：“希望明天能有答復(fù)。時間拖得太久，可能就沒有這么好的條件了?！?/p>

離開會議室時，我能感覺到孫建華審視的目光。他顯然對我產(chǎn)生了警惕，但還沒有完全把我當(dāng)成威脅。

這正是我想要的效果。

05

回到家，王晨陽一臉困惑地看著我：“你今天的表現(xiàn)很奇怪，好像對公司的技術(shù)很了解？”

“確實了解一些，”我神秘地笑了笑，“明天你就知道了?！?/p>

當(dāng)天晚上，我又打了幾個重要的電話。一切都在按計劃進(jìn)行。

第二天上午，我主動聯(lián)系孫建華，說我們有了決定，希望再見一面。孫建華在電話里顯得很高興，以為我們要簽離職協(xié)議。

“十點鐘，還是那個會議室，”他說，“李經(jīng)理也會在場?！?/p>

“好的，我們準(zhǔn)時到?！?/p>

這次去公司前，我特意換了一套正式的職業(yè)裝，化了淡妝，還戴上了平時很少戴的珍珠耳環(huán)。

“你這是去參加什么重要會議嗎？”王晨陽看著我的裝扮，有些疑惑。

“是的，”我整理著文件包，“今天確實是個重要的日子?！?/p>

到了華騰科技，孫建華已經(jīng)在會議室等候，臉上掛著勝券在握的笑容。李經(jīng)理也在，桌上放著準(zhǔn)備好的離職文件。

“陳女士，王主管，考慮得怎么樣？”孫建華開門見山。

“我們確實有決定了，”我平靜地說，“不過在做最終決定之前，我想確認(rèn)幾個技術(shù)問題。”

孫建華臉上的笑容僵了一下：“什么技術(shù)問題？”

我從文件包里拿出一份打印好的資料：“這是貴公司最近申請的幾項專利，特別是這個'基于用戶行為的智能推薦系統(tǒng)'?！?/p>

孫建華接過資料，臉色開始發(fā)生變化。

“我仔細(xì)研究了這個專利申請，”我繼續(xù)說，“發(fā)現(xiàn)它的核心算法和我丈夫三年前的設(shè)計方案幾乎一模一樣。”

“這……這不可能，”孫建華有些慌亂，“技術(shù)開發(fā)是個復(fù)雜的過程，不可能完全一樣。”

“是嗎？”我拿出另一份文件，“那這些郵件記錄怎么解釋？這是我丈夫三年前向公司提交的技術(shù)報告，時間戳清清楚楚。”

我把兩份文檔并排放在桌上，逐項對比分析。除了術(shù)語稍有更新，核心思路、算法框架、甚至連變量命名都幾乎相同。

孫建華的臉色越來越難看，李經(jīng)理在一旁也顯得坐立不安。

“陳女士，”孫建華努力保持鎮(zhèn)定，“你這樣的對比分析可能有些……業(yè)余。技術(shù)問題很復(fù)雜，不是外行人能理解的?！?/p>

“外行人？”我笑了笑，“孫總，你確定我是外行人嗎？”

“當(dāng)然，”孫建華帶著一絲輕蔑說道，“一個經(jīng)營小設(shè)計工作室的家庭主婦，怎么可能理解復(fù)雜的算法架構(gòu)？”

“是嗎？”我從包里拿出一張精致的名片，緩緩遞給他，“那你看看這個。”

孫建華接過名片，臉色瞬間變得蒼白。