職場，越混越好的人，做對了3件事，牢記了3條法則

在職場，想要混得好，就一定要謹言慎行。

只做對的，千萬要少犯錯。

因為你作為一個員工，容錯率太低，一旦犯錯，很可能斷送職業生涯。

因為，那些越混越好的人，往往都做對了以下3件事、牢牢遵守了以下這3條法則。

一：升職必做的3件事

1、主動匯報

在職場中，許多人覺得只要把領導交代的任務完成就萬事大吉了。

這當然是一種基本的職責，但如果你僅僅停留在完成任務的層面，這份工作的表現可能只能打90分。

要想追求卓越，達到100分的水準，關鍵在于要記得主動向領導同步工作的進展與成果。

領導日理萬機，未必能時刻關注到你負責的每項細節，這時你就要主動出擊，讓他了解事情的最新動態和最終結果。

這樣做，一方面有助于領導把握整體工作的脈絡，另一方面也充分展現了你積極主動、認真負責的工作態度。

經常性地主動與領導溝通工作情況，并虛心聽取他的意見和建議，你會發現自己的成長速度會大大加快，領導自然也會對你青眼有加，晉升的機會又怎么會缺席呢？

2、敢于背鍋

我們通常認為，下屬的核心職責就是遵從領導的安排，高效地完成分配下來的任務。

這固然是工作關系中的明面規則，但深層次來看，下屬還需要承擔更多隱性的責任，其中就包括適時地為領導分擔一些壓力。

人非圣賢，孰能無過，領導作為普通人，同樣會犯下錯誤。

然而，領導作為團隊的管理者，他們的失誤一旦被下屬知曉，無論大小，都可能影響其權威和形象，讓他感到難堪。

因此，為了維護團隊的和諧與領導的面子，許多成熟的職場人懂得在適當的時候，主動站出來承擔一些本可能由領導承擔的責任。

當你愿意為領導“扛事”時，領導在未來的工作中，出于感激和信任，自然會給予你更多的關照和機會，這符合人之常情。

3、施恩同事

對于辦公室的人際關系，高情商的職場人往往有著清晰且成熟的認識，并且能夠妥善處理。

他們不會簡單地將同事視為潛在的競爭者，即便在工作中確實存在競爭關系，他們也會努力維持良好、融洽的同事關系，避免關系惡化。

相反，當看到同事在工作中遇到困難時，他們會主動伸出援手，幫助同事渡過難關；對于同事提出的請教，也總是知無不言，傾囊相授。

正是這種樂于助人的品質，讓他們在同事中積累了良好的人緣，當自己遇到難題需要支持時，往往能獲得來自四面八方的援手。

此外，他們很少因為人際關系問題樹敵，即便未來獲得了晉升，也較少會因此招致他人的嫉妒或遭遇不必要的阻礙。