升職快的人，靠的不是拍馬屁，而是這6條要訣

在職場，想要平步青云，除了能力之外，還有更多的核心要素。

往往想靠拍馬屁上位，根本不是那么容易。

牢記以下這3條核心、用好以下3大秘訣，總共6條，方可在職場立于不敗之地。

一：升職的3大核心

1、會來事

職場生涯中，個人能力往往設定了你職業發展的基礎線，而人際網絡的質量則很大程度上決定了你能達到的高度。

不少人在崗位上勤懇耕耘，卻遲遲未能獲得晉升，關鍵原因之一就在于不懂得如何“擅于周旋”。

①、理解“價值互換”的原理

職場本質上是一個價值交換的場域，很少有人會無償提供幫助。若想獲得他人的支持，首先需要展現出你能提供什么價值：

為同事解決一個實際問題，下次你遇到困難時，他更可能伸出援手；主動分享有價值的資訊或資源，能提升他人與你合作的意愿；在上級面前，多提及團隊的集體貢獻，而非僅僅突出個人表現。

②、掌握“適度展現”的分寸

在組織內部，過于內斂可能會讓你被忽視；但過于張揚則容易引來非議甚至嫉妒。

更恰當的做法是：

在重要場合適時發聲：例如在關鍵會議上，做好充分準備，提出有見地的觀點；

讓上級清晰看到你的價值：比如主動承擔具有挑戰性的核心任務，或者貢獻創新性的想法；

適時“確認貢獻”：并非刻意炫耀，而是讓上級了解你的付出與成果（例如：這個項目的順利交付，離不開我們小組全體成員的共同努力和額外投入）。

③、維護“核心人脈”的連接

在職場生態中，有幾類人脈關系是需要重點維護的：

直接匯報對象：他/她直接影響你的職業路徑和資源獲取；

跨部門的關鍵伙伴：例如財務、人力資源等部門的同事，他們在關鍵時刻可能提供重要支持；

組織里的資深前輩：他們通常信息靈通，能幫你規避許多潛在的職場陷阱。

總結：擅于周旋并非簡單的奉承討好，而是懂得如何構建積極互助的關系，讓他人樂于助你，從而使好的機遇能夠自然地靠近你。

2、會辦事

在組織內部，僅僅擅長溝通是不夠的，最終還是要依靠“實際辦事”的能力來確立自身價值。

管理者或許能容忍下屬在某些方面不夠聰慧，但絕對無法容忍下屬缺乏可靠性。

①、培養任務閉環的完整意識

對于上級交付的工作，不能淺嘗輒止，必須追求“從始至終”的完整閉環。

在接受任務環節：務必厘清目標、時限與具體標準（例如，確認下“這份策劃案確實需要在下周三前定稿嗎？”）。

在執行推進階段：適時同步工作進展（例如，“目前方案主體已完成，預計后天可以提交給團隊討論”）。

在任務收尾時：主動匯報最終成果（例如，“策劃案已同步到共享文件夾，請查收，看是否有需要補充的地方？”）。

②、掌握“超越期待”的做事方法

如果僅僅滿足于按部就班地完成指令，那充其量只能算是一名“達標型員工”。若想在工作中嶄露頭角，就需要學會：

多思考一層：比如，當被要求收集市場信息時，除了整理數據，還能主動提煉出關鍵洞察或趨勢預測；

勇于承擔：面對那些無人愿意負責的棘手任務，主動迎難而上，展現自己的擔當精神；

聚焦解決：遇到障礙時，不沉溺于抱怨，而是積極尋找解決方案，讓上級感受到你的“值得信賴”。