職場，越混越好的人，做對了3件事，牢記了3條法則

在職場，想要混得好，就一定要謹(jǐn)言慎行。

只做對的，千萬要少犯錯(cuò)。

因?yàn)槟阕鳛橐粋€(gè)員工，容錯(cuò)率太低，一旦犯錯(cuò)，很可能斷送職業(yè)生涯。

因?yàn)椋切┰交煸胶玫娜耍甲鰧α艘韵?件事、牢牢遵守了以下這3條法則。

一：升職必做的3件事

1、主動(dòng)匯報(bào)

在職場中，許多人覺得只要把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)完成就萬事大吉了。

這當(dāng)然是一種基本的職責(zé)，但如果你僅僅停留在完成任務(wù)的層面，這份工作的表現(xiàn)可能只能打90分。

要想追求卓越，達(dá)到100分的水準(zhǔn)，關(guān)鍵在于要記得主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)同步工作的進(jìn)展與成果。

領(lǐng)導(dǎo)日理萬機(jī)，未必能時(shí)刻關(guān)注到你負(fù)責(zé)的每項(xiàng)細(xì)節(jié)，這時(shí)你就要主動(dòng)出擊，讓他了解事情的最新動(dòng)態(tài)和最終結(jié)果。

這樣做，一方面有助于領(lǐng)導(dǎo)把握整體工作的脈絡(luò)，另一方面也充分展現(xiàn)了你積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

經(jīng)常性地主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作情況，并虛心聽取他的意見和建議，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的成長速度會(huì)大大加快，領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)對你青眼有加，晉升的機(jī)會(huì)又怎么會(huì)缺席呢？

2、敢于背鍋

我們通常認(rèn)為，下屬的核心職責(zé)就是遵從領(lǐng)導(dǎo)的安排，高效地完成分配下來的任務(wù)。

這固然是工作關(guān)系中的明面規(guī)則，但深層次來看，下屬還需要承擔(dān)更多隱性的責(zé)任，其中就包括適時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些壓力。

人非圣賢，孰能無過，領(lǐng)導(dǎo)作為普通人，同樣會(huì)犯下錯(cuò)誤。

然而，領(lǐng)導(dǎo)作為團(tuán)隊(duì)的管理者，他們的失誤一旦被下屬知曉，無論大小，都可能影響其權(quán)威和形象，讓他感到難堪。

因此，為了維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧與領(lǐng)導(dǎo)的面子，許多成熟的職場人懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，主動(dòng)站出來承擔(dān)一些本可能由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)的責(zé)任。

當(dāng)你愿意為領(lǐng)導(dǎo)“扛事”時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)在未來的工作中，出于感激和信任，自然會(huì)給予你更多的關(guān)照和機(jī)會(huì)，這符合人之常情。

3、施恩同事

對于辦公室的人際關(guān)系，高情商的職場人往往有著清晰且成熟的認(rèn)識(shí)，并且能夠妥善處理。

他們不會(huì)簡單地將同事視為潛在的競爭者，即便在工作中確實(shí)存在競爭關(guān)系，他們也會(huì)努力維持良好、融洽的同事關(guān)系，避免關(guān)系惡化。

相反，當(dāng)看到同事在工作中遇到困難時(shí)，他們會(huì)主動(dòng)伸出援手，幫助同事渡過難關(guān)；對于同事提出的請教，也總是知無不言，傾囊相授。

正是這種樂于助人的品質(zhì)，讓他們在同事中積累了良好的人緣，當(dāng)自己遇到難題需要支持時(shí)，往往能獲得來自四面八方的援手。

此外，他們很少因?yàn)槿穗H關(guān)系問題樹敵，即便未來獲得了晉升，也較少會(huì)因此招致他人的嫉妒或遭遇不必要的阻礙。