領導看不上你，不是因為你沒能力，而是因為你做錯了3件事

在職場，想要得到領導認可，并不容易。

很多人，不僅領導不重視，甚至極其反感。

不是因為你能力差，而是因為你做錯了以下這3件事，觸碰了以下3個雷區。

一：引起領導反感的3件錯事

1、未能及時化解誤會

在職場環境中，如果你對與領導之間產生的誤會置之不理，未能及時溝通，領導很可能會對你產生不滿。

這類情況，本就需要你主動去澄清。

設想一下，你和領導原本并無深仇大恨，只是在某些小事上存在不同看法。

你或許覺得無足輕重，以為領導也不會放在心上。

但事實上，領導內心可能已經起了波瀾，他可能會反復思量，懷疑你是不是對他心存芥蒂，或者是否不服他的管理？

倘若你能在此時主動上前溝通，解釋清楚自己的立場和想法，有效消除那些潛在的誤解，那么事情通常就能平息。

可如果你選擇回避，不采取行動，那么誤會就會像滾雪球一樣越積越多。

當積怨達到一定程度，領導就可能真的開始對你心生厭煩，看你的眼神也變得不再順眼。

換句話說，當你主動去解釋、及時處理掉那些小誤會時，實際上是在為領導提供一個下臺的臺階。

他對你放心了，自然也更容易敞開心扉，與你交流一些更深入、更真誠的意見。

這樣一來，你對于領導的誤解也會隨之消散。

隨著彼此間誤會的逐漸減少，你們的關系自然會水漲船高，變得更加融洽。

到那時，領導又怎會繼續討厭你呢？

2、未能體察領導的情緒

在職場中，若你未能適時顧及領導的感受，他可能會對你產生反感。

因為你能力出眾，工作積極主動，存在感很強，這恰恰可能是領導心中的一根刺。

你或許會想，自己努力工作，業績好，領導臉上也有光，是雙贏局面，至于是否時刻考慮他的感受，似乎沒那么重要。

然而，實際上領導非常在意下屬對他的態度。

在這個過程中，如果你能表現出足夠的尊重，無論是在公開場合還是私下交流，都習慣將功勞歸于領導，讓他感到開心和受用，他自然會更信任你，對你放寬心。

反之，如果你忽略了這一點，領導為了維持心理平衡或團隊穩定，可能會開始對你產生嫌隙，看你不順眼，甚至找機會針對你。

簡單來說，你若能體察并顧及領導的感受，讓他心情愉悅，他更傾向于支持你，減少給你設置障礙的可能。

這樣，你便有更多空間去展現自己的能力，而不必擔心遭遇大的阻力。

無論你如何施展才華，領導也難以對你心生厭惡。