領導看不起你？干好3件事、牢記2條準則，他會對你刮目相看

在職場生存，想升遷，就看領導。

要想被領導重視，那你一定要干好以下3件事、牢記2條準則。

一：改變印象，必做3件事

1、爭取出頭的機會

有時候，在單位里感覺不被領導看重，未必是你自身能力真的有問題，很可能只是缺少一個能讓領導注意到你才華和實力的契機。

正所謂“酒香也怕巷子深”，一個單位里人員眾多，領導很難對每個人都了如指掌。

更何況，有些人雖然能力出眾，卻不擅長或不愿意主動展現自己；或者，有時領導本身的眼界和水平有限，自然就難以發現你這匹“千里馬”，反而會覺得你普普通通，從而忽略了你。

《韓非子》里記載的卞和獻玉的故事就很有代表性：楚人卞和在楚山中發現了一塊美玉，先后獻給厲王和武王，但都被玉工誤判為石頭，卞和也因此兩次被砍去雙腳。

直到文王即位，重新加工那塊玉石，才最終確認是稀世珍寶“和氏璧”。

這個故事說明，即便價值連城，若遇人不淑，也可能被埋沒甚至受到懲罰。

很多時候，我們不被領導賞識，問題可能并不在我們自己，而在于領導“有眼不識金鑲玉”。

那么，當你在職場中感覺被領導忽視，才華無處施展時，是應該自怨自艾、放棄努力，還是應該破罐破摔？顯然都不是。

正確的做法是，要主動抓住每一個可能讓自己脫穎而出的機會。

就像毛遂當年敢于自薦一樣，你需要主動去展示自己的長處，亮明自己的優點，讓領導看到你的真實價值。

只有這樣，領導才有可能發現你優秀的一面，認識到你的實力，特別是當你恰好能解決他正在面臨的問題時，他自然會重新評估你，甚至可能將你視為可信賴的伙伴。

這時，你扭轉局面、獲得重用的機會也就隨之而來了。

2、向領導主動靠攏

在職場環境中，想要獲得晉升和發展機會，關鍵在于贏得上級領導的認可和支持。

一旦察覺到領導對自己似乎不太滿意，最明智的做法不是退縮，而是加倍努力，主動去接近和溝通。

原因很簡單：當你積極嘗試去改善關系時，至少還保留著一定成功的機會，哪怕只有百分之五十。

但如果你因為感覺不被待見就選擇放棄，主動切斷與領導的聯系，不再有任何互動，那無疑是將所有可能都扼殺在搖籃里，徹底失去了任何轉機。

歷史上不乏這樣的例子。

比如唐代的李白和宋代的柳永，兩人都才華橫溢，但在仕途上卻頗為坎坷。

李白在長安時，因不愿屈就迎合權貴，放言“安能摧眉折腰事權貴”，結果自然難以獲得當時掌權者的青睞。

而柳永則因宋仁宗一句“且去填詞”而賭氣疏遠了皇帝，甚至在歌樓酒肆間流連，自嘲“奉圣旨填詞柳三變”。

最終，他們兩人都因為未能處理好與最高領導層的關系，而被排擠在主流之外，一生空有才華卻未能施展抱負。

3、練本事

當發現領導對你印象不佳時，如果你渴望扭轉局面，重新獲得認可，那么千萬不能就此消沉，更不能選擇消極怠工，每天得過且過。

如果真的這樣下去，我可以明確地說，你將很難再有突破的機會。

恰恰相反，領導越是表現出不看好你，你越應該激發自己的斗志，加倍努力，并且可以采取一些“私下里”的方式去提升自己的能力。

堅持這樣做，總有一天，你會迎來屬于自己的高光時刻，實現“厚積薄發”。

央視主持人撒貝寧的經歷就是一個生動的例證。

撒貝寧初入央視時，因為缺乏主持經驗，常常受到領導的批評。

每次節目準備階段，導演幾乎都會指出他的不足，比如表現不夠靈活，語言不夠流暢等等。

那段時間，撒貝寧明顯感到自己不受領導待見。

多次挫折后，他內心也曾充滿委屈，甚至想過辭職，但骨子里的不服輸讓他決定留下來，用實力證明自己。

于是，每天工作結束后，他都會主動留在演播室，仔細觀察其他主持人的錄制過程，學習他們的優點。

遇到不明白的地方，他會積極向同事請教；即使是編導安排的一些看似瑣碎的任務，他也一絲不茍地完成，絕不馬虎。

正是在領導不看好他的那段時期，撒貝寧沒有選擇放棄，而是通過不懈的“自我修煉”，最終不僅證明了自己，還登上了央視主持人的頂尖位置。

這再次印證了那句老話：“努力不一定保證成功，但放棄則注定失敗。”