在職場，這4種人身處“被裁第一線”，不做出改變，下場悲慘

在職場生存，最有可能被裁的，其實就以下這4種人。

但凡你如果意識不到自己的問題，勢必會被淘汰。

所以，切記要對號入座，及時改變。

一：最容易被開的4種人

1、渾身是反骨的刺頭

一類是“渾身長刺”的主兒，眼里容不得半點沙子，懟上懟下懟同事，把規(guī)章制度當(dāng)兒戲，把團(tuán)隊氛圍搞得劍拔弩張；另一類則是“混日子大師”，表面功夫做足，打卡準(zhǔn)時下班也準(zhǔn)時，實際工作能推則推，功勞簿上卻從不缺他/她的名字。

坦白說，這類人就算業(yè)務(wù)能力再突出，對團(tuán)隊而言也是巨大的消耗。

如今職場早已不是單打獨斗的時代，項目成功與否，關(guān)鍵看團(tuán)隊成員能否像精密儀器一樣協(xié)同配合。

一旦有顆“不和諧”的顆粒卡在運(yùn)轉(zhuǎn)的鏈條里，整個團(tuán)隊的效率都會大打折扣，白白消耗許多無謂的精力。

果斷處理掉一個“刺頭”，往往能拯救三個兢兢業(yè)業(yè)同事免受無謂的委屈；而有效調(diào)整一個“混子”，則可能點燃五個新人心中積極向上的火焰。

2、“性價比不高”的老員工

比如老張，在公司干了十年，月薪不菲，但每天的工作狀態(tài)就是準(zhǔn)點泡茶，電腦鍵盤幾乎沒怎么沾過手。

與此同時，新來的一個95后員工，工資只有老張的三分之一，卻經(jīng)常為了項目通宵達(dá)旦，改方案改到眼冒金星，還樂呵呵地說“收獲滿滿，學(xué)到了”。

如果你站在管理者的角度，你會怎么選？

職場現(xiàn)實得很：“工齡長”本身不是護(hù)身符，“成本高”才是讓人猶豫的關(guān)鍵。

公司愿意為經(jīng)驗付錢，但絕不會無限制地供養(yǎng)那些跟不上時代步伐的“老古董”。

如果你還死守著十年前的技術(shù)不放，就好比在智能手機(jī)時代炫耀自己的BP機(jī)信號有多好——時代早已把你排除在外了。

那么，一個真正值得尊敬的“老員工”應(yīng)該是什么樣子呢？

應(yīng)該是那些年輕人主動上前噓寒問暖，甚至搶著倒水端茶，就為了能有機(jī)會偷師幾招過硬的本事；應(yīng)該是那種在裁員時，領(lǐng)導(dǎo)深思熟慮后拍板：“這個人的經(jīng)驗和價值，絕對不能動！”這才是真正有分量、有價值的“老資格”。

3、“剛及格”的員工

他們最大的特點就是“按時完成工作，從不惹麻煩，但也絕對不會帶來任何驚喜”。

他們在辦公室里就像背景音樂一樣存在，幾乎不被人注意，存在感低到可以忽略不計。

如果哪天他們收到了裁員通知，上面寫的原因可能模糊得讓人哭笑不得，比如“崗位價值需要重新評估”之類的套話。

這聽起來可能有些殘酷，但公司畢竟不是學(xué)校。

在那里，僅僅達(dá)到及格線（比如60分）可能只意味著“不會扣錢”，但這“不扣錢”在老板眼中幾乎等同于“毫無價值”。

當(dāng)公司需要縮減開支時，最先被考慮裁撤的，往往是那些看起來“可有可無”的“選修課”崗位。

那么，怎樣才能讓自己的位置更穩(wěn)固呢？

方法無非兩種：要么，把那些日常的基礎(chǔ)工作做到極致，練就別人無法替代的“絕活”，比如把Excel用得出神入化，仿佛在變魔法；要么，就努力成為領(lǐng)導(dǎo)在某些特定事務(wù)上“非你不可”的依賴，讓他在潛意識里形成“這件事只能找你”的思維定式。