創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

職場如戰場，每個人都在為自己的位置而戰。

有人選擇忍讓，有人選擇抗爭，還有人選擇等待時機。

當羞辱降臨的那一刻，有些人會低頭彎腰，有些人會憤然離去，而有些人會靜靜地拿出手機，撥通一個神秘的號碼。

這個電話的背后，隱藏著什么樣的故事？當“動手吧”這三個字說出口的時候，一切都將改變。

01

林宇軒站在恒豐科技大廈的三十二層辦公室里，看著窗外的車水馬龍，心中五味雜陳。兩年前，他還是一個剛從名牌大學金融系畢業的青年，懷著滿腔熱血踏進了這家公司的大門。

那時候的林宇軒，西裝筆挺，眼神中閃爍著初生牛犢不怕虎的光芒。公司老板孫德華第一次見到他時，就對這個年輕人刮目相看。孫德華四十五歲，身材微胖，喜歡戴著一塊金光閃閃的手表，說話時總是習慣性地搖擺著那只戴表的手腕。

“小林啊，我看好你。”孫德華當時拍著林宇軒的肩膀說道，“年輕人就要有沖勁，公司需要你這樣的人才。”

林宇軒的第一個項目是為一家中型企業做財務咨詢。他每天早出晚歸，仔細研究客戶的財務報表，分析市場趨勢，制定詳細的方案。白天在客戶公司跑前跑后，晚上回到辦公室整理資料，經常工作到深夜。

那段時間，林宇軒幾乎把全部精力都投入到工作中。他的女朋友蘇雨晴經常抱怨他沒時間陪她，但林宇軒總是說：“等這個項目結束就好了，我們還年輕，先拼事業。”

三個月后，項目完成了。客戶對林宇軒的方案非常滿意，當場簽了長期合作協議，為公司帶來了三百萬的凈利潤。這個成績在同期的項目中是最突出的，公司上下都對這個新人刮目相看。

年會上，孫德華專門把林宇軒叫到臺上表彰。臺下坐著公司的所有員工，大家都鼓掌歡迎。孫德華拿著話筒，滿臉笑容地說：“林宇軒同志為我們公司做出了突出貢獻，是我們公司的未來之星。”

那一刻，林宇軒感覺自己的努力得到了認可。臺下的掌聲如潮水般涌來，同事們投來贊許的目光。他覺得自己選擇這家公司是對的，孫德華是一個知人善用的好老板。

會后，孫德華專門把林宇軒叫到辦公室里談話。孫德華的辦公室很大，墻上掛著各種獎狀和合影，書柜里擺滿了精裝的書籍。孫德華坐在真皮轉椅上，示意林宇軒坐下。

“小林，你很有潛力。”孫德華點燃一支煙，慢慢地說，“我決定提拔你為項目經理，以后有重要項目都交給你來負責。”

林宇軒心中激動，但表面保持著冷靜：“謝謝孫總的信任，我一定不辜負您的期望。”

“好，我就喜歡你這種踏實的態度。”孫德華滿意地點點頭，“過幾天有個新項目要啟動，到時候詳細跟你說。”

從那一天開始，林宇軒正式成為了恒豐科技的項目經理。他搬進了更大的辦公室，有了自己的助理，工資也漲了不少。同事們都羨慕他的升遷速度，紛紛過來恭喜。

好朋友陳志強特地請他吃飯慶祝。陳志強是林宇軒的大學同學，在另一家公司做技術開發。兩人坐在一家火鍋店里，陳志強舉起酒杯說：“兄弟，你這升職速度也太快了，真讓人羨慕。”

林宇軒笑著說：“還不是因為運氣好，遇到了孫總這樣的好領導。”

“什么運氣，明明是你有能力。”陳志強拍拍他的肩膀，“不過職場如戰場，你要小心一些，木秀于林，風必摧之。”

林宇軒當時并沒有太在意朋友的提醒。他覺得只要自己努力工作，做出成績，就一定會得到認可。年輕的他還不知道，有些時候，能力太突出也會成為一種威脅。

就在林宇軒沉浸在成功的喜悅中時，公司里的風向開始發生了微妙的變化。一些老員工開始對這個新來的項目經理指指點點，說他太年輕，缺乏經驗。還有人暗地里議論，說他是靠關系上位的。

最讓林宇軒不解的是，孫德華對他的態度也開始有所改變。以前孫德華見到他總是笑臉相迎，現在卻經常板著臉，話也少了很多。有時候林宇軒主動匯報工作，孫德華也只是簡單地點點頭，不像以前那樣會詳細詢問和給出建議。

林宇軒開始感到困惑，他不知道自己哪里做錯了。他更加努力地工作，希望能夠重新得到老板的認可。每天早上他都是第一個到公司，晚上最后一個離開，周末也經常加班整理資料。

蘇雨晴對他的這種狀態很不滿：“你都成項目經理了，還這么拼命干什么？難道工作比我還重要？”

林宇軒安慰她說：“現在正是關鍵時期，我需要證明自己的能力。等站穩腳跟了，就會輕松一些。”

蘇雨晴撇撇嘴，不再說什么。她看得出來，林宇軒現在的心思全在工作上，說什么都聽不進去。

02

半年后，恒豐科技接到了一個重要項目。客戶是啟明集團，一家在本地頗有影響力的大企業。這個合作項目涉及金額高達兩千萬，是公司有史以來接到的最大單子。

孫德華把林宇軒叫到辦公室，鄭重地說：“小林，這個項目對公司很重要，我決定讓你來負責。”

林宇軒聽了很激動，這是一個證明自己能力的好機會。他立刻表態：“孫總，我一定全力以赴，保證完成任務。”

“好，我相信你的能力。”孫德華點點頭，接著說道，“不過這個項目太重要了，我安排趙建軍做你的副手，協助你完成項目。”

趙建軍是公司的老員工，四十歲左右，在公司工作了十多年。他平時話不多，但對孫德華特別忠誠，是公司里有名的馬屁精。林宇軒對這個安排有些疑慮，但也不好反對。

項目正式啟動后，林宇軒全身心投入其中。他仔細研究啟明集團的業務狀況，制定了詳細的合作方案。為了確保項目質量，他經常親自到啟明集團實地考察，與對方的技術人員深入交流。

在項目推進過程中，林宇軒發現了一些奇怪的現象。有幾次重要的客戶會議，孫德華沒有通知他參加，而是讓趙建軍代表公司出席。當林宇軒詢問會議內容時，趙建軍總是支支吾吾，說沒什么重要的事情。

更讓林宇軒不解的是，孫德華開始頻繁地私下聯系啟明集團的負責人。有一次，林宇軒正在客戶辦公室討論技術方案，啟明集團的張總經理接到了孫德華的電話。張總經理在電話里說：“孫總，關于那個方案，我們還是按您的意思辦吧。”

掛了電話后，張總經理對林宇軒說：“你們孫總剛才說，項目的一些細節需要調整，具體的改動他會直接跟我們溝通。”

林宇軒心中一沉，作為項目經理，他對這些調整一無所知。他禮貌地問道：“張總，能否告訴我具體需要調整哪些地方？這樣我好配合您的工作。”

張總經理看了看他，有些為難地說：“這個......你還是回去問問你們孫總吧。”

回到公司后，林宇軒立刻去找孫德華匯報這件事。孫德華聽了他的話，臉色有些不悅：“小林，做項目不能只看技術層面，還要考慮客戶的實際需求。有些事情需要靈活處理，不是什么都要按部就班。”

“孫總，我明白您的意思。”林宇軒小心地說，“但是作為項目經理，我覺得應該了解所有的變動情況，這樣才能更好地協調工作。”

孫德華的眼神變得冷淡：“你的意思是我不應該直接跟客戶溝通？小林，你要明白，我是這家公司的老板，客戶關系維護是我的責任。你只要把技術工作做好就行了。”

林宇軒感到一陣委屈，但還是點頭說：“我明白了，孫總。”

從那以后，類似的情況越來越多。孫德華經常繞過林宇軒直接與客戶溝通，有時候甚至在重要會議上批評林宇軒“工作不到位”、“溝通能力有待提高”。

最讓林宇軒憤怒的是月度績效考核的結果。盡管項目進展順利，各項指標都超額完成，但林宇軒的績效評分卻只有“良好”，獎金也被大幅削減。

趙建軍拿著考核結果找到林宇軒，假惺惺地安慰道：“小林，不要太在意這些數字。孫總說了，年輕人不能太驕傲，要繼續努力。”

林宇軒看著那張考核表，心中涌起一陣苦澀。明明是自己在前線拼命工作，功勞卻被別人分走，還要接受這樣不公平的評價。

晚上回到家里，蘇雨晴看到他的臉色，關心地問：“怎么了？看起來很不開心。”

林宇軒嘆了一口氣，把工作上的煩惱告訴了女朋友。蘇雨晴聽了很生氣：“這個孫德華太過分了，明明是你的功勞，憑什么這樣對待你？”

“沒辦法，他是老板。”林宇軒無奈地說，“我只是一個打工的，只能忍著。”

“那你就這樣一直忍下去？”蘇雨晴有些激動，“林宇軒，你什么時候變得這么窩囊了？”

林宇軒沒有回答，他心中也在問自己同樣的問題。兩年前那個意氣風發的青年，什么時候變成了現在這個唯唯諾諾的員工？

03

項目進入尾聲階段，林宇軒已經連續加班三個月，幾乎沒有休息過一個完整的周末。他每天早上七點就到公司，晚上經常工作到十一二點才回家。巨大的工作壓力讓他整個人都瘦了一圈，眼睛里布滿了血絲。

蘇雨晴對他的狀態越來越不滿。有一個周六晚上，她特地訂了一家高檔餐廳，想和林宇軒過一個浪漫的約會。結果林宇軒剛坐下沒多久，就接到了孫德華的電話，要求他立刻回公司處理一個“緊急”問題。

“又要加班？”蘇雨晴看著林宇軒匆忙收拾東西，眼中含著淚水。

“不好意思，晴晴，項目馬上就要結束了，再堅持一下。”林宇軒心中也很愧疚，但又不得不去。

“你什么時候能為我考慮一下？”蘇雨晴終于爆發了，“我們在一起三年了，你有多少時間是真正陪我的？”

林宇軒停下動作，看著女朋友紅著眼睛的臉，心中涌起一陣痛楚。可是他又能怎么辦呢？工作就是這樣，不努力就要被淘汰。

“等這個項目結束，我一定好好補償你。”他走過去想擁抱蘇雨晴，卻被她推開了。

“林宇軒，我累了。”蘇雨晴擦了擦眼淚，“我需要重新考慮一下我們的關系。”

這句話像一把刀子插在林宇軒心上，但他現在確實沒有時間處理感情問題。孫德華在電話里說得很嚴重，如果不及時處理，可能會影響整個項目的進度。

回到公司后，林宇軒發現所謂的“緊急問題”其實只是一個很小的技術細節，完全可以等到周一再處理。他意識到孫德華是故意在折磨他，但又不敢發作。

除了工作上的壓榨，孫德華還開始在生活中找茬。公司有個不成文的規定，下屬要定期請領導吃飯。每次聚餐，孫德華都會當著其他同事的面貶低林宇軒。

“小林啊，你這個項目經理還是太年輕了。”孫德華端著酒杯，大聲說道，“只會紙上談兵，缺乏實戰經驗。要多向老同志學習，像趙建軍，在公司這么多年，經驗豐富。”

趙建軍立刻舉杯附和：“孫總說得對，我們都要向您學習。”

在場的其他同事都低頭吃菜，沒人敢為林宇軒說話。林宇軒端著酒杯，臉上掛著僵硬的笑容，心中卻如刀割一般。

最過分的一次是在客戶面前。啟明集團的張總經理專門到恒豐科技拜訪，討論項目的最后細節。會議室里坐滿了兩家公司的代表，氣氛很正式。

林宇軒正在匯報項目進展情況，孫德華突然打斷他：“張總，不好意思，讓您見笑了。林宇軒這個項目經理還很嫩，真正做決定的還是我。有什么重要事情，您直接跟我說就行了。”

全場瞬間安靜下來，所有人都看向林宇軒。他感覺自己的臉在發燒，羞辱感如潮水般涌來。張總經理有些尷尬地笑了笑，沒有接話。

會議結束后，張總經理私下對林宇軒說：“小林，你的專業能力很強，項目做得很不錯。”這句話給了林宇軒一些安慰，但更多的是對孫德華的憤怒。

在這種高壓環境下，林宇軒開始注意到公司財務上的一些異常情況。財務主管王慧敏是個四十多歲的女性，工作認真負責，在公司有很好的口碑。

有一次，王慧敏趁孫德華不在，私下找到林宇軒：“小林，我有些話想跟你說。”

兩人來到公司樓下的咖啡廳，王慧敏的神情很凝重：“我發現公司賬目上有些問題，孫總經常以各種名目從公司轉移資金。有些支出明顯不合理，但他不讓我多問。”

林宇軒聽了很震驚：“王姐，你有具體的證據嗎？”

王慧敏點點頭：“我都有記錄，但是不敢聲張。上次我提醒孫總要注意財務規范，他警告我'不要多管閑事'。”

“那你為什么要告訴我？”林宇軒問道。

“因為我看得出來，孫總現在對你很不滿。”王慧敏嘆了一口氣，“我擔心他會把一些責任推給你。你要小心一些，保護好自己。”

從那天開始，林宇軒開始暗中觀察孫德華的行為。他發現孫德華不僅挪用公司資金，還在與客戶的合作中收取回扣。有些項目的成本被故意虛報，差價進了孫德華的私人賬戶。

林宇軒意識到，自己一直在為一個不法商人賣命。他開始悄悄收集證據，準備在適當的時候舉報孫德華。同時，他也聯系了幾家獵頭公司，準備跳槽離開這個讓人窒息的地方。

就在林宇軒以為自己已經看透了孫德華的時候，更大的羞辱還在等著他。

04

啟明集團項目終于順利完成了。經過幾個月的努力，項目不僅按時交付，而且質量超出了客戶的預期。啟明集團對合作結果非常滿意，當場決定追加投資，將合作金額提升到三千萬。

這個消息在業內引起了轟動。多家媒體報道了恒豐科技的這次成功，稱贊公司的“戰略眼光”和“執行能力”。有記者專門來公司采訪，孫德華在鏡頭前侃侃而談，大談自己的“商業理念”和“管理哲學”。

“這個項目的成功，體現了我們公司的綜合實力。”孫德華面對記者的采訪，自信地說，“作為公司的掌舵人，我親自參與了項目的每一個重要環節，確保了最終的成功。”

記者問道：“聽說貴公司有一個很年輕的項目經理，他在這個項目中發揮了什么作用？”

孫德華揮揮手，不以為然地說：“年輕人嘛，主要是執行工作。真正的戰略決策還是要靠有經驗的人來把控。當然，他們的執行能力還是不錯的。”

林宇軒坐在辦公室里看著這個采訪，心中五味雜陳。三個月來，他幾乎每天工作十六個小時，周末也很少休息。為了確保項目質量，他親自跑遍了啟明集團的每一個部門，與技術人員反復溝通方案細節。晚上回到家，他還要整理白天的工作記錄，準備第二天的匯報材料。

現在項目成功了，所有的功勞都被孫德華攬在了自己身上。在媒體報道中，林宇軒只是“項目組成員之一”，連名字都沒有被突出提及。

公司內部召開慶祝大會，孫德華站在講臺上，面對著臺下幾十名員工，大聲宣講自己的“英明決策”。

“這個項目的成功，證明了我的戰略判斷是正確的。”孫德華手舞足蹈地說，“從項目立項到最終完成，每一個關鍵節點我都親自把關。當然，下面的同事們也起到了很好的執行作用。”

臺下的員工們鼓掌配合，但很多人心里都清楚，真正的功臣是誰。坐在臺下的林宇軒面無表情地聽著孫德華的演講，心中的憤怒已經積累到了極點。

會后，好朋友陳志強來公司找林宇軒吃飯。兩人坐在公司附近的一家小餐廳里，陳志強看著林宇軒疲憊的神情，心疼地說：“兄弟，你這幾個月瘦了好多。”

“沒辦法，項目壓力大。”林宇軒苦笑著說。

“我剛才看了新聞報道，你們老板把功勞都說成是他的了。”陳志強有些憤怒，“這也太過分了吧！”

林宇軒搖搖頭：“在公司里，老板說什么就是什么，我們只是打工的。”

“可是你不能一直這樣忍下去啊。”陳志強勸道，“是金子總會發光的，不要在意這些小人。”

林宇軒沒有回答，他知道朋友是在安慰他，但現實就是這么殘酷。在這個弱肉強食的職場里，沒有背景的人注定要被踩在腳下。

更讓林宇軒痛心的是，蘇雨晴因為長期缺乏陪伴，最終還是選擇了分手。分手那天，她紅著眼睛對林宇軒說：“我等了你三年，但你永遠都把工作放在第一位。我累了，不想再等下去了。”

林宇軒想要挽留，但話到嘴邊又說不出來。他確實冷落了這個深愛自己的女孩，而且在可預見的未來，這種情況可能還會繼續。

“對不起，晴晴。”林宇軒最終只說了這一句話。

蘇雨晴看著他，眼中滿含失望：“林宇軒，我希望有一天你能明白，什么才是最重要的。”

失去了愛情，又得不到應有的認可，林宇軒感覺自己的生活陷入了絕境。他開始懷疑自己當初的選擇是否正確，是否應該繼續在這家公司待下去。

就在林宇軒陷入迷茫的時候，孫德華宣布要為項目成功舉辦一場盛大的慶功宴。這場宴會將成為林宇軒職業生涯中最難忘的一個夜晚，也是改變他命運的轉折點。

05

啟明集團項目慶功宴在市里最豪華的五星級酒店舉行。孫德華包下了酒店頂層的豪華包廂，邀請了公司所有核心員工和一些重要客戶。包廂裝修奢華，水晶吊燈閃閃發光，巨大的落地窗可以俯瞰整個城市的夜景。

林宇軒穿著最好的西裝來到宴會現場。盡管心中對孫德華充滿怨恨，但表面上他還是保持著職業的微笑。畢竟這是公司的慶功宴，他作為項目的實際負責人，不能缺席。

孫德華今晚特別興奮，穿著一身定制的深藍色西裝，戴著平時最喜歡的那塊金表。他頻頻舉杯，與在場的客戶和員工交談，臉上洋溢著得意的笑容。

“各位來賓，各位同事，”孫德華站起來舉杯致辭，“今天我們在這里慶祝啟明集團項目的圓滿成功。這個項目能取得這樣的成績，離不開我的正確指揮和大家的共同努力。”

臺下響起熱烈的掌聲。啟明集團的張總經理也站起來說話：“感謝孫總的英明領導，這次合作讓我們看到了恒豐科技的實力。我們決定將合作范圍進一步擴大，希望雙方能夠長期合作。”

孫德華聽了更加興奮，大聲說道：“張總放心，有我孫德華在，恒豐科技一定會越來越強！”

宴會進行到一半時，孫德華開始宣布項目獎金的分配。這是所有員工最關心的環節，因為獎金數額往往反映了公司對個人貢獻的認可程度。

“趙建軍同志，作為項目副經理，表現突出，獎金十萬。”孫德華拍著趙建軍的肩膀，滿意地說。

趙建軍激動地接過紅包，連連感謝：“謝謝孫總，謝謝孫總的栽培！”

接下來是其他幾個核心成員，每人都得到了可觀的獎金。輪到林宇軒時，全場的目光都集中在他身上。畢竟他是項目經理，按理說應該得到最豐厚的獎勵。

孫德華拿起一個明顯比其他人小很多的紅包，在眾人面前搖了搖：“林宇軒同志，這是你的項目獎金，五千塊。”

全場瞬間安靜下來。所有人都感到震驚，按照公司的制度，項目經理的獎金至少應該是十萬起步。而以這個項目的規模和成功程度，林宇軒理應拿到五十萬的獎金。現在卻只有五千塊，這簡直是在打臉。

啟明集團的張總經理面露疑惑，他清楚地知道這個項目主要是林宇軒在負責，為什么獎金會這么少？其他客戶也面面相覷，顯然對這種分配方式感到不解。

林宇軒強忍著心中的憤怒，站起身準備接過那個微薄的紅包。就在這時，孫德華突然手一松，紅包掉在了地上。

“哎呀，手滑了。”孫德華故作驚訝，看著掉在地上的紅包，臉上露出玩味的笑容。

接著，他用腳輕輕踢了踢紅包，然后看著林宇軒說：“林宇軒，撿起來吧。”

這句話如同一個重錘砸在所有人心上。在場的每個人都明白，這不是什么意外，而是一種故意的羞辱。讓一個項目經理在眾目睽睽之下彎腰撿錢，這是對人格的極大侮辱。

包廂里的空氣仿佛凝固了，所有人都屏住呼吸，等待著林宇軒的反應。有些員工低下頭，不忍直視這一幕。客戶們也感到尷尬，這種場面讓他們對恒豐科技的企業文化產生了質疑。