創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

“要么接受降薪，要么滾蛋。”廠長的話音剛落，52歲的生產主管王烈站起身：“我選擇離開。”

所有人都以為這個倔老頭瘋了，放著工作不要。

王烈收拾東西，認真交接，平靜離開。

第二天早上，他被手機驚醒——360條未讀消息。

“怎么可能？”他點開第一條，臉色瞬間慘白。

01

王烈今年五十二歲，是恒泰制造廠的生產主管，在這個崗位上已經干了整整二十年。

每天早上六點半，他總是第一個到達工廠，巡視車間，檢查設備，這已經成了他雷打不動的習慣。

車間里的機器轟鳴聲對他來說就像交響樂一樣悅耳，每一個聲音的細微變化他都能聽出來。

“老王，你這是真把工廠當家了。”同事老張總是這樣調侃他，王烈總是笑笑不說話。

家，對王烈來說確實是個沉重的詞。

上有七十八歲的老母親，因為糖尿病需要長期服藥，每月光醫藥費就要兩千多。

下有正在讀大三的兒子，學費加生活費一年要花掉他大半年的工資。

妻子在家照顧老人，沒有收入來源，全家的經濟重擔都壓在王烈的肩膀上。

“爸，您別太累了，身體要緊。”兒子每次電話里都會這樣說。

王烈總是回答：“爸爸還撐得住，你安心讀書就行。”

他的月薪八千五百元，在這個三線城市已經算是中等偏上的收入。

憑借二十年的工作經驗和過硬的技術能力，王烈在工廠里有著不可替代的地位。

供應商們都認識他，有什么技術問題第一個想到的就是找王烈。

“王主管，這批原料的質量標準您再把把關。”供應商劉總每次都會親自給王烈打電話。

王烈從不敷衍，每一批貨都會親自檢驗，確保質量過關。

正是因為這份認真負責的態度，工廠的產品質量在同行業中一直名列前茅。

春天到了，廠區里的樹木開始發芽，一切看起來都充滿生機。

王烈站在辦公室的窗前，看著樓下忙碌的工人們，心情很好。

“老王，廠長找你去開會。”秘書小陳敲門進來通知。

王烈整理了一下衣服，拿起筆記本走向會議室。

會議室里已經坐了十幾個人，都是工廠的中層管理人員。

廠長陳明坐在主位上，臉色有些凝重，桌上擺著一堆財務報表。

“各位同事，今天叫大家來是要商討一個重要問題。”陳明清了清嗓子開口說道。

王烈打開筆記本，準備記錄會議內容，這是他多年來養成的習慣。

“由于市場競爭激烈，原材料漲價，我們工廠的效益持續下滑。”陳明的聲音在會議室里回蕩。

聽到這話，在座的人都不禁皺起了眉頭。

“經過董事會研究決定，從下個月開始，全員降薪百分之二十。”陳明的話音一落，會議室里頓時一片嘩然。

02

王烈手中的筆停住了，抬頭看向廠長。

“這個決定是最終決定嗎？”王烈問道。

“是的，這是為了保證工廠能夠繼續經營下去。”陳明回答。

降薪百分之二十，意味著王烈的月薪要從八千五百降到六千八百。

少了一千七百塊錢，對于他這樣一個家庭經濟支柱來說，壓力巨大。

老母親的醫藥費，兒子的學費，房貸，各種生活開支，每一項都需要錢。

“廠長，我想問一下，管理層的薪資也要降嗎？”王烈繼續問道。

會議室里的氣氛變得更加緊張了。

陳明沉默了幾秒鐘，說：“管理層會適當調整，但幅度不會這么大。”

王烈聽了這話，心里涌起一陣憤怒。

憑什么普通員工降薪百分之二十，管理層只是“適當調整”？

他在這個工廠工作了二十年，兢兢業業，從來沒有出過差錯。

正是因為有他這樣的技術骨干，工廠才能在激烈的競爭中保持優勢。

現在遇到困難，第一個想到的就是削減員工的薪資。

“我不同意這個方案。”王烈站起身來，聲音很平靜但很堅決。

會議室里所有人的目光都聚焦在他身上。

年輕的副主管小李先開口了：“王師傅，現在形勢這么嚴峻，我們還是要以大局為重。”

“是啊，保住工作最重要，降點薪總比失業強。”另一個主管也附和道。

王烈環視了一下會議室里的同事們，發現大家的眼神都很復雜。

有同情，有無奈，也有一絲不解。

“我理解大家的想法，也理解工廠的困難。”王烈緩緩說道。

“但是我認為，我的貢獻值得我現在的薪資，甚至更多。”

這話說得很直接，也很有底氣。

確實，王烈的技術能力和工作經驗在工廠里是獨一無二的。

許多關鍵技術問題，只有他能解決。

重要客戶的技術要求，也只有他能準確理解和執行。

“王主管，您的能力我們都認可，但現在是特殊時期。”陳明試圖說服他。

“特殊時期更應該留住有能力的人，而不是通過降薪來壓榨他們。”王烈反駁道。

會議室里的氣氛越來越緊張。

其他人都低著頭，不敢參與這場爭論。

他們心里都明白，王烈說的有道理，但又不敢公開支持。

畢竟，在這個就業形勢嚴峻的時代，保住工作比什么都重要。

“那您的意思是？”陳明問道。

“我的意思很明確，我不接受降薪。”王烈回答得很干脆。

會議結束后，王烈回到自己的辦公室，心情五味雜陳。

他知道自己的態度可能會帶來什么后果，但他無法違背自己的原則。

二十年來，他為這個工廠付出了自己最好的年華。

每一個技術難題，每一次設備故障，他都第一時間沖在前面。

深夜接到客戶電話，他從不推辭。

周末加班解決生產問題，他從無怨言。

正是因為有他這樣的技術骨干，工廠的生產效率才能保持在行業領先水平。

現在工廠遇到困難，第一個想到的就是從員工身上找錢。

這讓王烈感到寒心。

“老王，你剛才是不是太沖動了？”老張推門進來，神情擔憂。

“我沒有沖動，我只是在維護自己的合法權益。”王烈回答。

老張坐下來，遞給王烈一根煙。

“話是這么說，但是現在的形勢你也看到了。”老張嘆了口氣。

“年輕人都愿意降薪保工作，你這樣堅持，會不會...”

“會不會被辭退？”王烈接過話茬。

“我想過這個可能性，但我不后悔。”

老張搖搖頭，不再說什么。

他理解王烈的處境，也佩服王烈的骨氣，但又擔心王烈的未來。

03

午飯時間，王烈走進食堂，明顯感覺到周圍的氣氛有些異樣。

平時會主動跟他打招呼的同事，今天都只是點點頭就走開了。

只有幾個關系比較好的老員工還愿意坐在他旁邊吃飯。

“王師傅，您今天在會上說的話傳開了。”老員工李大爺小聲說道。

“大家心里都支持您，但是...”

“但是不敢表態，我理解。”王烈夾了一口菜。

“現在工作不好找，特別是我們這個年齡的人。”李大爺繼續說道。

王烈點點頭，他當然明白這個道理。

五十二歲的年齡，在就業市場上確實處于劣勢。

但是他也明白，如果這次妥協了，以后還會有更多的妥協等著他。

公司會把員工的忍讓當作理所當然，壓榨會變本加厲。

下午三點，人事經理李萍來到王烈的辦公室。

“王主管，廠長想單獨跟您談談。”她說道。

王烈收拾了一下桌面，跟著李萍走向廠長辦公室。

陳明這次沒有坐在辦公桌后面，而是坐在會客區的沙發上。

“老王，坐。”陳明指了指對面的沙發。

王烈坐下來，等著陳明開口。

“我們認識這么多年了，我很了解你的性格。”陳明開始說道。

“你是個有原則的人，這一點我很佩服。”

王烈靜靜地聽著，沒有表態。

“但是現在的情況你也看到了，工廠確實遇到了前所未有的困難。”陳明繼續說道。

“原材料價格上漲了百分之三十，客戶的訂單量下降了百分之二十。”

“如果不采取措施，工廠很可能會倒閉。”

王烈知道陳明說的都是實情，工廠的困難確實存在。

但這不意味著解決困難的唯一辦法就是犧牲員工的利益。

“廠長，我想問一個問題。”王烈開口說道。

“你說。”

“公司的高管有沒有減薪？董事會成員有沒有減少分紅？”

陳明的臉色有些不自然。

“這個...情況比較復雜。”

“不復雜，就是一個簡單的是或不是的問題。”王烈追問道。

陳明沉默了一會兒，最終還是承認了：“高管的薪資只是象征性地減少了百分之五。”

“董事會的分紅確實沒有變化。”

聽到這個答案，王烈的心徹底涼了。

公司高層一分錢都不愿意少拿，卻要求基層員工降薪百分之二十。

這種做法簡直是在侮辱員工的智商。

“老王，我知道你心里不平衡，但是你要理解公司的立場。”陳明試圖解釋。

“高管承擔著更大的責任和壓力。”

“那我們基層員工承擔的就不是責任和壓力嗎？”王烈反問道。

“沒有我們的技術支持，沒有我們的辛勤勞動，高管們的價值從何體現？”

陳明被問得有些無言以對。

“老王，我最后問你一次，你真的不愿意配合公司的決定嗎？”

“我的態度很明確，我不接受降薪。”王烈再次重申了自己的立場。

陳明嘆了口氣，表情變得嚴肅起來。

“那我也只能明確告訴你，如果你不配合，公司會考慮對你的職位進行調整。”

這句話的意思已經很明白了，就是威脅王烈要么接受降薪，要么離開。

王烈站起身來，整理了一下衣服。

“廠長，我在這里工作了二十年，從來沒有做過對不起公司的事情。”

“如果公司覺得我不合適，我會配合辦理相關手續。”

說完這話，王烈轉身走出了廠長辦公室。

04

晚上回到家，王烈坐在餐桌前，看著妻子準備的晚飯，一時不知道該如何開口。

“怎么了？今天臉色這么難看。”妻子張秀英關心地問道。

王烈把今天發生的事情原原本本地告訴了妻子。

張秀英聽完后，沉默了很久。

“你這樣堅持，萬一真的被辭退了怎么辦？”她擔心地問道。

“到時候再說吧，總不能為了工作就放棄原則。”王烈回答。

“可是咱們家的開銷這么大，老人要吃藥，孩子要上學...”張秀英的聲音有些哽咽。

王烈握住妻子的手，說：“我知道你擔心什么，但是有些底線是不能退的。”

“如果這次我退了，以后還會有更多的退讓等著我們。”

張秀英雖然擔心，但還是選擇了支持丈夫。

“那你打算怎么辦？”

“如果公司真的要辭退我，我就找新工作。”王烈說道。

“憑我的技術和經驗，應該能找到合適的崗位。”

這話說得輕松，但王烈心里很清楚，五十二歲重新找工作并不容易。

特別是在當前這種經濟形勢下，很多公司都在裁員，哪里還會招收年齡偏大的員工。

但是他沒有選擇，原則和尊嚴比什么都重要。

第二天早上，王烈還是按時到了工廠。

車間里的工人們看到他，都顯得有些尷尬。

顯然，昨天會議的內容已經傳開了。

“王主管，您來了。”班長小趙主動打招呼。

“嗯，今天的生產安排怎么樣？”王烈問道。

“一切正常，設備也都檢查過了。”小趙回答。

王烈點點頭，開始巡視車間。

這可能是他最后幾次巡視這個熟悉的車間了。

每一臺設備，每一個工位，都承載著他二十年的記憶。

上午十點，人事經理李萍再次來到王烈的辦公室。

“王主管，廠長讓我正式通知您，公司的決定。”她手里拿著一份文件。

王烈放下手頭的工作，看向李萍。

“公司認為您不適合繼續擔任生產主管的職務。”李萍的聲音有些顫抖。

顯然，她也不愿意說出這樣的話。

“現在給您兩個選擇，要么接受降薪調到普通崗位，要么辦理離職手續。”

王烈聽完后，內心反而平靜了下來。

事情終于到了這一步，他早就有心理準備。

“我選擇離職。”王烈回答得很干脆。

李萍聽到這個答案，眼圈有些發紅。

“王主管，您真的不再考慮一下嗎？”

“不用考慮了，我意已決。”王烈說道。

“那好吧，請您配合辦理相關手續。”李萍無奈地說道。

05

辦理離職手續比王烈想象的要復雜。

二十年的工作資料需要整理，各種合同文件需要清點，還要向接班人詳細交接工作內容。

“王師傅，這些資料您慢慢整理，不用著急。”李萍說道。

王烈搖搖頭：“既然要走，就要走得干干凈凈，不能給公司留下任何麻煩。”

他開始一份一份地整理自己的工作資料。

這些資料記錄了他二十年來的工作軌跡，每一份都飽含著他的心血。

生產流程改進方案，設備維護保養記錄，供應商評估報告，客戶技術要求檔案...

厚厚的幾大本文件夾，承載著一個技術工人的職業生涯。

“這些資料對公司來說都很重要，您一定要詳細說明。”接班人小劉坐在旁邊認真記錄。

小劉今年三十歲，是工廠新提拔的主管，技術基礎還不夠扎實。

“這份設備保養計劃是我根據多年經驗制定的，你要嚴格按照執行。”王烈指著一份文件說道。

“特別是三號生產線的那臺設備，每個月必須更換一次潤滑油，不能延誤。”

小劉邊聽邊記，生怕漏掉什么重要信息。

“王師傅，這個供應商名單里，哪些是最可靠的？”小劉問道。

王烈拿過名單，在幾個名字上做了標記。

“這幾家是我們合作多年的老供應商，質量穩定，價格合理。”

“特別是這家，老板姓劉，為人很誠信，關鍵時刻從來不掉鏈子。”

小劉認真地記錄著每一個細節。

他知道這些經驗對他來說是無價之寶。

“還有這份客戶技術要求檔案，你一定要仔細研究。”王烈繼續介紹。

“每個客戶的要求都不一樣，有些細節必須嚴格把控。”

“比如這個客戶，他們對產品的尺寸精度要求特別高，誤差不能超過零點一毫米。”

小劉聽得很認真，不時提出一些問題。

王烈都耐心地一一解答，毫無保留。

“王師傅，您這樣詳細地教我，我真的很感激。”小劉由衷地說道。

“我知道您對公司的決定不滿意，但您還是這么認真地交接工作，真的讓我佩服。”

王烈停下手中的工作，看著年輕的小劉。

“工作是工作，個人恩怨是個人恩怨，不能混為一談。”

“我對公司的決定確實不滿，但我不會因此就不負責任。”

這就是王烈的性格，即使在最困難的時候，也要保持自己的職業操守。

下午的時候，一些老同事陸續來到王烈的辦公室。

他們都是在這里工作了十幾年的老員工，對王烈的離開感到很不舍。

“老王，你這一走，我們心里真的很難受。”老張說道。

“是啊，工廠少了你這樣的技術骨干，以后遇到問題怎么辦？”另一個同事也表達了擔憂。

王烈收拾著桌面上的物品，淡然地說：“地球離了誰都照樣轉，工廠沒有我也能正常運轉。”

“話不能這么說，您的技術和經驗是無法替代的。”有人反駁道。

王烈笑了笑，沒有再說什么。

他心里很清楚，這些同事雖然不舍，但沒有一個人愿意站出來支持他。

這不是他們的錯，而是現實的無奈。

在生存面前，很多原則都顯得蒼白無力。

06

傍晚時分，王烈的辦公桌已經收拾得干干凈凈。

所有的工作資料都整理好了，相關的交接工作也基本完成。

他拿起自己的水杯和幾件私人物品，準備離開這個工作了二十年的地方。

走出辦公室的時候，王烈回頭看了一眼。

這個不大的空間，曾經是他揮灑汗水的地方。

多少個加班的夜晚，他在這里埋頭工作。

多少次技術攻關，他在這里絞盡腦汁。

現在，一切都要結束了。

“王主管，這是您的離職證明和相關文件。”李萍追了出來。

王烈接過文件，簡單檢查了一下。

“工資和補償金會在三個工作日內到賬。”李萍補充說道。

“謝謝。”王烈點點頭。

走出工廠大門的時候，保安老李主動跟他打招呼。

“王主管，以后就看不到您了。”老李的語氣有些感傷。

“是啊，以后你們要多保重。”王烈拍了拍老李的肩膀。

站在工廠門口，王烈最后看了一眼這個熟悉的地方。

工廠的煙囪還在冒著白煙，生產線還在正常運轉。

但是這一切都跟他沒有關系了。

回到家，妻子正在廚房忙碌。

“回來了？手續都辦完了？”張秀英問道。

“辦完了，以后就是自由人了。”王烈有些自嘲地說道。

晚飯時，兒子王強從學校打來電話。

“爸，我聽同學說您離職了，是真的嗎？”兒子的聲音有些擔心。

王烈猶豫了一下，還是決定告訴兒子實情。

“是的，爸爸離開原來的工廠了。”

“為什么？是不是因為我的學費壓力太大？”兒子問道。

“不是的，是因為一些原則問題。”王烈解釋道。

“爸爸不想為了工作就放棄自己的底線。”

電話那頭沉默了一會兒。

“爸，我支持您的決定。”兒子最終說道。

“大不了我申請助學貸款，您不用為我擔心。”

聽到兒子這樣說，王烈心里既欣慰又愧疚。

欣慰的是兒子理解他的選擇，愧疚的是讓兒子承擔了本不該承擔的壓力。

“你放心讀書，爸爸會盡快找到新工作的。”王烈安慰兒子說道。

掛了電話，王烈坐在沙發上，心情復雜。

明天開始，他就要面對完全不同的生活。

五十二歲重新開始，壓力可想而知。

但是他不后悔自己的選擇。

有些東西比工作更重要，比如尊嚴，比如原則。

晚上十點，王烈躺在床上，卻怎么也睡不著。

二十年的工作生涯就這樣結束了，心里五味雜陳。

明天開始，他要重新規劃自己的人生。

雖然前路未卜，但他相信憑借自己的能力和經驗，一定能闖出一條新路。

不知不覺中，王烈終于沉沉睡去。

這是他離開工廠后的第一個夜晚，也是他人生新階段的開始。

在夢中，他仿佛又回到了二十年前剛進工廠的那一天。

那時的他年輕有為，對未來充滿憧憬。

現在的他雖然年齡大了，但初心未改。

07

第二天早上，王烈被一陣急促的手機鈴聲驚醒。

他迷迷糊糊地摸索著手機，想要看看幾點了。

手機屏幕亮起的瞬間，一個數字讓他瞬間清醒。

360條未讀消息。

王烈揉了揉眼睛，以為自己看錯了。

但是屏幕上的數字依然清晰地顯示著：360。

這些消息是從昨晚到今早陸續發來的。

發送者包括工廠同事、供應商、客戶，甚至還有一些他完全想不到的人。

王烈心里涌起一陣不安。

什么事情會讓這么多人在短時間內給他發消息？

他隨機點開一條消息查看，看完后，王烈的臉色瞬間變得慘白...