創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

周五下午5點，恒泰科技公司的會議室里。

HR經理何雨晴緊張地看著面前的文件，不敢抬頭看坐在對面的秦致遠。

新來的CEO何昀軒靠在椅背上，語氣冷淡地開口了：

"秦總監，公司決定對財務部進行結構調整，您的崗位將被優化。"

何昀軒的聲音里聽不出任何情感波動。

秦致遠愣了足足十秒鐘，然后緩緩抬起頭："我在這里工作了16年，你們說優化就優化？"

何昀軒翻了翻桌上的文件："這是公司的決定，沒有商量的余地。"

"補償金8萬元，按照法定標準執行，今天就辦理離職手續。"

秦致遠的手微微顫抖，他看著這個比自己小17歲的CEO，心里涌起一股巨大的憤怒。

16年的忠誠，換來的就是這樣一句輕描淡寫的"優化"。

他想起了家里還沒還完的房貸，想起了妻子昨天還在為生活費發愁。

"好，我明白了。"秦致遠的聲音很輕，但何雨晴能聽出其中的冰冷。

沒有人知道，這個看似溫和的52歲中年人，心里正在醞釀著一場風暴。

而這場風暴，將在幾天后徹底摧毀這家公司。

01

早上7點半，秦致遠準時出現在恒泰科技的辦公樓里。

這個習慣他保持了整整16年，從來沒有改變過。

他總是第一個到財務部，然后打開電腦，開始一天的工作。

秦致遠今年52歲，中等身材，頭發已經花白了一半。

歲月在他臉上留下了深深的痕跡，但那雙眼睛依然清澈明亮。

作為財務總監，他的工作總是做得非常嚴謹和細致。

恒泰科技是一家有著20年歷史的民營企業，主要從事電子設備的研發和銷售。

公司規模不大，員工300多人，但在行業內有一定的名氣。

秦致遠從2007年入職，那時候他還是個36歲的中年人，帶著對新工作的熱情上班了。

那時候的恒泰還很小，只有50多個員工。

秦致遠從一個普通的會計做起，憑著專業能力和踏實的工作態度，一步步到了財務總監。

他親眼看著公司從小作坊發展成現在的規模，每筆賬目、每個財務流程，都有他的心血。

財務部的小李是個25歲的年輕人，剛畢業兩年，對秦致遠很尊敬。

他笑著打招呼："老秦，今天又來這么早啊。"

秦致遠笑了笑："習慣了，改不了了。"

這不僅僅是習慣，更是責任，作為財務總監，秦致遠深知自己肩上的擔子有多重。

公司的每一分錢都要經過他的手，每一個財務決策都需要他的把關。

他不敢有絲毫馬虎，因為他知道，一個小小的失誤，可能就會給公司帶來巨大的損失。

恒泰的財務系統是一套定制開發的軟件，當年就是秦致遠參與設計的。

這套系統看起來不起眼，但卻是公司運轉的核心。

從員工工資發放到供應商付款，從銀行對賬到稅務申報，所有的財務流程都依賴這套系統。

而這套系統的很多關鍵環節，只有秦致遠一個人完全掌握。

這不是他故意要壟斷什么，而是客觀原因。

在十幾年的使用過程中，系統不斷升級改造，很多細節和操作技巧只有他最清楚。

"秦總，這個月的稅務申報有個數據對不上，你能幫我看看嗎？"小李拿著一份報表走過來。

秦致遠接過報表，掃了一眼就找到了問題所在：

"這里的進項稅額計算有誤，你把上個月的暫估入庫部分漏掉了。"

"哦，我怎么沒想到。"小李恍然大悟："還是您經驗豐富。"

秦致遠擺擺手："多做幾年就熟悉了。"

但他心里清楚，這不僅僅是經驗的問題，更是對整個公司業務流程的深度理解。

這種理解是無法在短時間內傳授給別人的，需要時間的積累和實踐的磨練。

上午10點，秦致遠接到了銀行客戶經理的電話。

電話里傳來年輕女性的聲音："秦總，您好，我是工商銀行的小王。"

"關于貴公司的授信額度調整，有幾個問題需要確認一下。"

"好的，您說。"秦致遠一邊說話一邊打開電腦，調出相關資料。

"您司上個月的回款情況怎么樣？我們這邊看到有幾筆大額資金進賬，需要確認一下用途。"

秦致遠熟練地查看著銀行流水，確認后才回答道：

"這幾筆資金都是正常的貨款回收，我待會兒把相關的合同和發票發給您。"

掛斷電話后，秦致遠開始整理相關資料。

這種工作他已經做了無數次，每一個細節都爛熟于心。

他知道銀行需要什么資料，稅務局關心哪些數據，供應商的結算周期是怎樣的。

這些看似瑣碎的工作，構成了公司財務管理的核心。

下午2點，秦致遠正在處理月末結賬工作，財務部門的門被推開了。

進來的是公司的老板陳建華，一個50多歲的中年人，也是秦致遠的老朋友。

陳建華在秦致遠對面坐下："老秦，忙著呢？"

"還好，這個月的賬基本理清了。"秦致遠抬起頭："老板，有什么事嗎？"

陳建華的表情有些復雜："老秦，我跟你商量個事。"

"公司最近資金有點緊張，我想把財務部的成本壓縮一下。"

秦致遠皺了皺眉頭："怎么壓縮？"

"就是...能不能減少一些人員開支。"陳建華有些吞吞吐吐。

秦致遠明白了他的意思，但還是問道："你的意思是裁員？"

陳建華連忙解釋："不是裁員，是優化。"

"現在市場競爭激烈，我們必須降低成本才能生存下去，你說是不是？"

秦致遠沉默了一會兒："財務部現在就5個人，再減下去工作量根本應付不了。"

"我知道你辛苦，但是......"陳建華嘆了口氣："我也是沒辦法。"

這次談話讓秦致遠心里有了一絲不安，他能感覺到公司的變化。

但他相信憑著自己16年的資歷和不可替代的專業能力，應該不會有什么大問題。

晚上7點，秦致遠才下班回家。

這是他的常態，作為財務總監，他總是最后離開辦公室的那個人。

家在城西的一個老小區里，是他2010年貸款買的，現在還欠銀行80多萬。

房子不大，兩室一廳，但對于他們一家三口來說已經足夠了。

這時，兒子秦浩從房間里走出來："爸，你回來了。"

秦浩今年23歲，剛從大學畢業，正在找工作。

"嗯，找工作怎么樣了？"秦致遠換著鞋子問道。

"投了幾十份簡歷，回復的不多。"秦浩有些沮喪："現在工作真的不好找。"

妻子李梅從廚房里出來，圍著圍裙："趕緊洗手吃飯，菜都涼了。"

李梅今年49歲，三年前從紡織廠下崗后就一直在家。

她曾經想找點事情做，但年齡大了，學歷又不高，很難找到合適的工作。

現在，家里的開支主要靠秦致遠一個人的工資。

他每個月1萬2的收入在這個城市算是中等水平，但扣除房貸、生活費后，剩不下多少錢。

"公司今天怎么樣？"李梅一邊盛飯一邊問。

"還行。"秦致遠沒有提下午和陳建華的談話，他不想讓家人擔心。

吃完飯，秦致遠坐在沙發上看新聞。

電視里正在播報關于中年人就業難的新聞，主持人說著"35歲現象"、"職場危機"之類的話題。

秦致遠換了個臺，他不愿意聽這些讓人沮喪的內容。

但是他心里明白，作為一個52歲的中年人，他已經站在了職場的懸崖邊上。

在這個崇尚年輕的時代，像他這樣的"老員工"正在面臨前所未有的挑戰。

夜里，秦致遠躺在床上睡不著，他想起了16年前剛入職時的情景。

那時候他還年輕，充滿干勁，對未來滿懷希望。

他以為只要踏實工作，忠誠待公司，就能換來安穩的生活和體面的老年。

但現在，他開始懷疑這個想法是否正確。

02

2023年3月，一個消息在恒泰科技內部引起了軒然大波：公司被一家投資機構收購了。

收購方是一家專門投資科技企業的基金，他們看中的是恒泰在電子設備領域的技術積累。

但是，新的投資方顯然有著和老板陳建華完全不同的經營理念。

陳建華站在公司大會議室的講臺上，語氣有些僵硬：

"各位同事，我來給大家介紹一下我們的新CEO。"

會議室里坐著公司的中層管理人員，秦致遠也在其中。

他看著坐在前排的幾個陌生面孔，心里有種不祥的預感。

"這位是何昀軒先生，哈佛商學院MBA，曾經在多家跨國公司擔任高級管理職務。"

陳建華介紹著身邊的一個年輕人，眾人都將目光看了過去。

何昀軒看起來35歲左右，穿著筆挺的西裝，頭發梳得一絲不茍，臉上帶著職業化的微笑。

他站起身來，用標準的普通話開始了他的講話：

"各位同事，很高興加入恒泰這個大家庭。"

"我知道大家對變化可能會有一些擔心，但我要告訴大家的是，變化就是機遇。"

何昀軒的聲音很有磁性，語調抑揚頓挫：

"在新的市場環境下，我們必須用現代化的管理理念來提升企業的競爭力。"

"我們要擁抱變化，擁抱創新，用數字化轉型來實現企業的跨越式發展。"

秦致遠聽著這些聽起來很高大上的詞匯，心里卻沒有什么共鳴。

他見過太多這樣的新領導，總是喜歡用一些時髦的詞匯來包裝自己的想法。

何昀軒繼續說著："在接下來的工作中，我希望大家能夠以開放的心態迎接新的挑戰。"

"我們會引入一些新的工作方法，目的就是讓我們的工作更加高效，更加現代化。"

會議結束后，秦致遠回到辦公室，心情有些沉重。

他能感覺到，一個新的時代即將來臨，而他這樣的"老員工"可能很難適應這種變化。

果然，何昀軒上任后的第一件事就是推行新的辦公軟件。

這是一套號稱"智能化辦公"的系統，包括OA系統、項目管理、在線協作等各種功能。

何昀軒在部門經理會議上說道："這套系統能夠大大提高我們的工作效率。"

"所有的工作流程都要在線上完成，這樣才能實現數字化管理。"

秦致遠看著演示PPT，感覺頭有些大。

他對電腦操作并不陌生，但這套新系統的界面設計和操作邏輯與他習慣的方式相差很大。

"秦總監，您有什么問題嗎？"何昀軒注意到了秦致遠的表情。

"這套系統和我們現在的財務系統怎么對接？"秦致遠問道。

何昀軒點點頭："這個問題很好。"

"我們計劃在下個季度更換現在的財務系統，引入更加先進的ERP系統。"

秦致遠的心一沉："更換財務系統？"

何昀軒語氣很肯定："是的，現在的系統太落后了，不符合現代企業的管理需求。"

"新的ERP系統不僅功能更強大，而且可以與我們的其他系統無縫對接。"

會議室里的其他人都在點頭表示贊同，只有秦致遠一個人臉色凝重。

他知道，一旦更換財務系統，自己16年來積累的專業優勢將蕩然無存。

會議結束后，秦致遠回到辦公室，坐在椅子上發呆。

財務部的小李走過來："秦總，您怎么了？臉色不太好。"

"沒事，可能是有點累了。"秦致遠勉強笑了笑。

"那個新系統您會用嗎？我試了一下，感覺挺復雜的。"小李有些擔心。

"慢慢學吧。"秦致遠說道，但心里卻沒有底。

接下來的幾天，公司開始了轟轟烈烈的"數字化轉型"。

何昀軒請來了專業的培訓師，給員工們講解新系統的使用方法。

年輕員工們學得很快，但像秦致遠這樣的中年員工明顯有些吃力。

"秦總監，這個流程申請您還沒有提交呢。"

何雨晴是新來的HR經理，剛畢業兩年，對新系統運用得很熟練。

秦致遠看著電腦屏幕，有些無奈："我在找提交按鈕，這個界面設計得......"

"在這里，右下角的藍色按鈕。"何雨晴走過來，幫秦致遠操作著。

這種場景在最近經常出現，秦致遠感覺自己在公司里的地位開始變得尷尬。

他是財務總監，但在新系統面前，他卻需要年輕下屬的幫助。

這種角色的顛倒讓他感到深深的挫敗感。

更讓秦致遠擔心的是，何昀軒開始頻繁地招聘年輕員工。

這些新員工大多是名校畢業，熟悉各種新技術和新工具，而且薪資要求比老員工低很多。

何昀軒在管理層會議上說道："我們要建設一支年輕化、專業化的團隊。"

"現在的市場競爭很激烈，我們必須用最少的成本獲得最大的效益。"

秦致遠明白這句話的潛臺詞：老員工薪資高，效率低，應該被淘汰。

一天下午，何昀軒把秦致遠叫到了辦公室。

"秦總監，坐下聊聊。"何昀軒的態度很和善。

秦致遠坐下來，心里有些緊張："何總，有什么指示？"

何昀軒翻開一個文件夾："也沒什么特別的，就是想了解一下財務部的情況。"

"我看了一下咱們的人員結構，財務部5個人，平均年齡44歲，這個數字有點高啊。"

"財務工作需要經驗，年紀大一點更穩重。"秦致遠為自己的團隊辯護。

"我理解您的想法，但現在的財務工作很多都可以自動化處理，不需要太多的人工干預。"

何昀軒說道："我在上家公司，財務部只有3個人，但效率比現在高很多。"

秦致遠心里一涼："您的意思是......"

"我是想聽聽您的建議，看看怎樣能夠提高我們的工作效率。"

何昀軒的話聽起來很委婉，但意思已經很明確了。

秦致遠據理力爭："財務工作不能單純以人數來衡量效率。"

"每個人負責的模塊不同，都有存在的必要性。"

何昀軒合上文件夾："那我們換個思路。"

"如果讓您重新設計財務部的架構，您會怎么安排？"

這是一個陷阱式的問題，秦致遠當然不會往里面跳：

"現在的架構是經過多年磨合形成的，比較適合公司的實際情況。"

"好吧，您先回去考慮考慮。"何昀軒站起身來："我們下次再聊。"

走出何昀軒的辦公室，秦致遠感覺后背都濕了。

他知道，新老板已經開始對財務部動心思了。

當天晚上，秦致遠回到家，心情很沉重。

"怎么了？臉色這么難看。"李梅關心地問道。

秦致遠猶豫了一下，還是決定告訴妻子實情："公司來了新老板，可能要裁員。"

"裁員？"李梅的聲音提高了八度："他們敢裁你？你在那里工作了16年！"

秦致遠苦笑道："現在不比以前了，沒有什么鐵飯碗。"

"那怎么辦？咱們還有房貸沒還清，浩浩還沒找到工作......"李梅越說越急。

"別急，事情還沒到那一步。"秦致遠安慰著妻子，但他自己心里也沒有底。

兒子秦浩從房間里走出來："爸，要不我先找個臨時工作，幫家里減輕點負擔。"

"不用，你專心找正式工作就行。"秦致遠擺擺手："爸爸這邊還沒到山窮水盡的地步。"

但是他心里清楚，危機已經來臨了。

03

接下來的一個月，秦致遠明顯感覺到了公司氛圍的變化。

何昀軒的管理風格越來越強勢，對老員工的態度也越來越冷淡。

財務部新來了兩個年輕人，都是名校畢業的碩士研究生。

一個叫秦朗，剛好也姓秦，28歲，清華大學會計碩士；

另一個叫張思雨，26歲，復旦大學金融碩士。

秦致遠在部門會議上介紹著兩個新人："給大家介紹一下，這是我們財務部的新同事。"

"希望大家能夠互相學習，共同進步。"

秦朗長得很年輕，戴著一副金絲邊眼鏡，說話很有條理：

"各位前輩好，我是秦朗，很高興能夠加入這個團隊。"

"雖然我剛畢業，但我會努力學習，盡快上手工作。"

張思雨也很有禮貌："我是張思雨，希望能夠在各位前輩的指導下快速成長。"

表面上看起來很和諧，但秦致遠心里明白，這兩個年輕人的到來絕不是什么好兆頭。

他們的薪資只有老員工的一半，但學歷和專業能力都不差。

果然，沒過幾天，何昀軒就開始讓秦朗和張思雨參與一些核心工作。

何昀軒在財務部說道："秦朗，你來負責新系統的對接工作。"

"張思雨，你協助做數據分析。"

秦致遠想要發表意見："何總，系統對接工作比較復雜，是否讓我來......"

何昀軒打斷了他的話："秦總監，您負責把控大方向就行了。"

"具體操作讓年輕人來做，他們對新技術更敏感。"

這句話讓秦致遠很不舒服，但他也不好反駁什么。

更讓秦致遠擔心的是，何昀軒開始暗示一些老員工可以"考慮其他發展機會"。

何昀軒對采購部的老王說道："老王，你在公司也干了十幾年了，有沒有想過換個環境？"

"外面現在機會挺多的，要不要出去闖闖？"

這些話聽起來很委婉，但用意很明顯：公司不需要這么多老員工了。

秦致遠知道自己遲早也會面臨同樣的"建議"，但他沒想到這一天來得這么快。

2023年4月的最后一個周五，下午5點，何雨晴敲響了秦致遠辦公室的門。

何雨晴的表情有些不自然："秦總監，何總想和您談談，您現在有時間嗎？"

秦致遠看了看手表，這個時間找他談話，肯定不是什么好事："好的，我馬上過去。"

走進會議室，秦致遠看到何昀軒已經坐在那里，桌上放著一份文件。

而何雨晴跟在后面，關上了門。

"秦總監，請坐。"何昀軒指了指對面的椅子。

秦致遠坐下來，心里已經有了不祥的預感。

"秦總監，我們今天找您來，是想和您談一下財務部的調整計劃。

何昀軒的語氣很平靜，看不出任何情感波動。

"什么調整計劃？"秦致遠明知故問。

"公司決定對財務部進行結構優化，您的崗位將被...調整。"何昀軒用了一個很委婉的詞匯。

盡管早有心理準備，但當這句話真正說出來的時候，秦致遠還是感覺大腦一片空白。

他盯著何昀軒的臉，努力想從中看出一絲開玩笑的意思，但對方的表情嚴肅得讓人絕望。

秦致遠的聲音有些顫抖："我在這里工作了16年，你們說調整就調整？"

何昀軒翻開桌上的文件："我理解您的感受，但這是公司的戰略決策。"

"根據相關法律法規，公司將給予您相應的經濟補償。"

"多少補償？"秦致遠問道，雖然他心里已經料到不會太多。

"8萬元。"何昀軒說得很輕松，就像在說一個很普通的數字。

秦致遠簡直不敢相信自己的耳朵："8萬？我工作了16年，就值8萬塊錢？"

何雨晴在旁邊解釋道："這是按照勞動法的標準計算的。"

"每滿一年支付一個月工資，您的月薪是5000元......"

"我的月薪是12000！"秦致遠憤怒地打斷了她的話。

"但是您的基本工資是5000，其他的都是績效和補貼。"

何雨晴看著手里的資料："按照法律規定，經濟補償金是按基本工資計算的。"

秦致遠這才明白，公司早就在工資結構上做了手腳，就是為了在裁員時減少補償金。

他感到一陣深深的憤怒和無力感，而何雨晴還在計算著各種扣除項目：

"另外，您的年假還有15天沒休，加班費也有一些。"

"但是考慮到您這些年的工作表現，公司決定......"

"夠了！"秦致遠站起身來，拍了一下桌子："不用算了，8萬就8萬！"

何昀軒和何雨晴都被這突然的爆發嚇了一跳。

秦致遠深深地看了何昀軒一眼，眼神中的憤怒和失望讓后者有些不自在。

"什么時候辦手續？"秦致遠冷冷地問道。

"最好是今天。"何昀軒說道："您的工作需要盡快交接給秦朗。"

聽到這個名字，秦致遠心里更加憤怒了。

他們不僅要趕走他，還要讓一個剛畢業的小伙子來接替他的位置，這是多么諷刺。

"我需要時間整理工作資料。"秦致遠努力控制著自己的情緒。

"三天時間夠嗎？"何昀軒問道："下周一秦朗就要正式接手財務總監的工作了。"

"三天？"秦致遠苦笑了一聲："16年的工作，3天就能交接完？"

"主要是交接一些關鍵的工作流程和系統操作。"何雨晴說道："其他的可以慢慢熟悉。"

秦致遠沒有再說什么，他知道爭辯已經沒有意義了。

公司的決定已經做出，他只是一個被淘汰的棋子。

"那我先回去收拾東西。"秦致遠轉身向門口走去。

"秦總監。"何昀軒在后面叫住了他。

秦致遠停下腳步，但沒有回頭，何昀軒說道：

"希望您能夠理解公司的決定，這不是針對您個人的。"

"這是時代發展的趨勢，每個人都要適應變化。"

秦致遠沒有回答，推門走了出去。

走廊里很安靜，同事們都已經下班了。

秦致遠一個人走回財務部的辦公室，坐在自己的位置上。

看著這張用了16年的辦公桌，他心里五味雜陳。

桌上放著他的工作照片，妻子和兒子的照片，還有一個"優秀員工"的獎杯。

這些東西見證了他在恒泰的16年時光，但現在卻要跟它們告別了。

他拿出手機，想給妻子打電話，但又不知道該怎么開口。

怎么告訴她，家里的經濟支柱突然倒塌了？怎么告訴兒子，爸爸被人嫌棄太老了？

秦致遠把手機放下，雙手抱著頭，感覺整個世界都塌陷了。

04

當晚，秦致遠是怎么回到家的，他自己都記不清楚了。

腦子里一直回響著何昀軒那句"這是時代發展的趨勢"，每一個字都像釘子一樣扎在他心里。

李梅從廚房里走出來，看到丈夫的臉色不對，關心的追問道：

"怎么這么晚才回來？你怎么了？臉色這么難看？"

秦致遠坐在沙發上，沉默了很久，最后還是決定實話實說："我被公司辭退了。"

"什么？"李梅手里的盤子差點掉在地上："他們憑什么辭退你？"

"說是公司結構調整，要優化人員。"秦致遠的聲音很平靜，但這種平靜比憤怒更讓人心疼。

李梅的眼淚一下子就流出來了："16年啊！你在那里工作了16年！他們就這么把你踢了？"

兒子秦浩從房間里跑出來："爸，到底怎么回事？"

秦致遠把事情的經過簡單說了一遍，包括8萬塊錢的補償金。

"8萬？"李梅簡直不敢相信："你一年的工資都不止8萬，工作16年就給8萬補償？"

秦致遠苦笑道："他們說是按法律標準執行的。"

"我們的工資結構被他們做了手腳，基本工資只有5000。"

"太過分了！"秦浩憤憤地說道："爸，我們去告他們！"

"告有什么用？"秦致遠搖搖頭："他們做得很聰明，在法律上找不到漏洞。"

李梅坐在秦致遠身邊，眼淚一直在流：

"都怪我沒用，這些年沒能幫上家里什么忙，現在你又......"

"別這么說，這不是你的錯。"秦致遠抱住妻子："是我太天真了，以為忠誠就能換來安全。"

一家三口抱在一起，氣氛很沉重。

房貸還有80多萬沒還，兒子還沒找到工作，而家里的經濟支柱突然倒塌了。

"爸，要不我先找個臨時工作。"秦浩再次提議。

"不用，讓我先想想辦法。"秦致遠說道："你的事業不能因為這個耽誤。"

但他心里其實很迷茫，52歲的中年人，在這個崇尚年輕的時代，還能找到什么好工作呢？

第二天是周六，秦致遠沒有去公司。

他需要時間來消化這個打擊，也需要想清楚接下來該怎么辦。

下午，他接到了財務部小李的電話。

"秦總，您今天怎么沒來上班？是不是身體不舒服？"小李的聲音很關心。

秦致遠猶豫了一下："小李，有件事我要告訴你。我被公司辭退了。"

電話那頭沉默了很久，然后傳來小李震驚的聲音："什么？秦總，您開玩笑吧？"

"我沒有開玩笑，昨天下午，公司正式通知我的。"秦致遠說道。

"這...這怎么可能？您是我們的財務總監啊！"小李簡直不敢相信。

秦致遠盡量讓自己的語氣聽起來平靜："公司要結構調整，我的崗位被優化了。"

"那我們怎么辦？"小李的聲音里帶著哭腔："您走了，財務部就散了。"

"你們要堅強，適應新的變化。"秦致遠安慰著小李，但心里也很難受。

掛斷電話后，秦致遠的手機就沒停過，財務部的其他同事都打來電話，表達震驚和不舍。

這些電話讓秦致遠既感動又痛苦，他知道，很多人都要面臨和他一樣的命運。

周一上午，秦致遠來到公司開始交接工作。

辦公室里已經多了一張新的辦公桌，秦朗正坐在那里熟悉環境。

秦朗站起身來，很有禮貌地打招呼：

"秦總監，您來了，我是秦朗，接下來要向您學習。"

秦致遠點點頭，心里五味雜陳。

這個年輕人看起來很有教養，但他馬上就要取代自己的位置了。

秦致遠坐在自己的位置上，打開電腦：

"那我們開始吧，財務系統的主要功能分為幾個模塊......"

接下來的兩天，秦致遠認真地向秦朗介紹著財務系統的操作方法。

但他很快發現，這個年輕人雖然學歷很高，但對實際業務的理解還很膚淺。

"這個銀行對賬功能為什么這么復雜？"秦朗看著電腦屏幕問道。

"因為我們和5家銀行有業務往來，每家銀行的數據格式都不一樣。"

秦致遠解釋道："這個接口程序是我當年設計的，專門用來處理格式差異問題。"

"那能不能簡化一下？"秦朗問道。

"不能，銀行那邊的格式是固定的，我們只能適應。"秦致遠說道。

類似的對話進行了很多次，秦致遠逐漸意識到，這套財務系統的復雜程度遠超他的想象。

它不僅僅是一個軟件，更是16年來業務邏輯的沉淀。

"供應商付款為什么要分這么多步驟？"秦朗又問道。

秦致遠耐心解釋："因為不同的供應商有不同的結算方式。"

"有些是月結，有些是季結，有些需要發票，有些不需要。"

"這些都要在系統里設置不同的流程。"

"這些規則有文檔記錄嗎？"秦朗問道。

秦致遠搖搖頭："大部分都在我腦子里，形成習慣了。"

這句話讓秦朗有些擔心，但他沒有表現出來。

周二下午，秦致遠在整理自己的電腦文件時，突然想到了一個問題。

這套財務系統雖然看起來簡單，但其中的很多關鍵環節都依賴于他的個人經驗和記憶。

如果他把所有的密碼和操作技巧都毫無保留地交給秦朗，那就真的沒有任何價值了。

但如果他不完全交接，新來的財務總監很可能無法勝任工作。

這時候，秦致遠心里產生了一個想法：

既然公司這么無情地對待他，他為什么要對公司仁慈呢？

于是，在接下來的交接過程中，秦致遠開始"保留"一些關鍵信息。

"這個數據庫的管理員密碼是多少？"秦朗問道。

"這個...我一時想不起來了，可能記在某個地方，你到時候慢慢找找。"秦致遠回答道。

"那這個稅務申報系統的操作流程呢？"

"這個比較復雜，需要先處理基礎數據，然后調整科目余額，最后才能生成報表。"

"具體的操作步驟...嗯，你們慢慢摸索吧，多試幾次就熟悉了。"

對于每一個關鍵問題，秦致遠都給出了似是而非的答案。

表面上看起來他在認真交接，但實際上很多核心信息都被他"遺忘"了。

更重要的是，秦致遠利用自己的管理員權限，對系統進行了一些"調整"。

他在關鍵的數據庫中設置了一些安全機制，一旦有人嘗試錯誤操作，系統就會自動鎖定。

這些設置都很隱蔽，短時間內不會被發現；

但一旦出現問題，就會讓整個財務系統陷入混亂。

周三下午，秦致遠完成了最后的交接工作。

他把自己的個人物品收拾好，準備離開這個工作了16年的地方。

秦朗很誠懇地說道："秦總監，真的很感謝您這幾天的指導。"

"如果以后有什么問題，我能不能向您請教？"

秦致遠看著這個年輕人，心里有些復雜。

他知道這不是秦朗的錯，但現實就是這么殘酷。

秦致遠的語氣很平淡："我以后就不是這里的員工了，有問題你們自己解決吧。"

"你們年輕人學習能力強，應該很快就能上手。"

何雨晴走過來，遞給秦致遠一個信封："秦總監，這是您的補償金，請您點一下。"

秦致遠接過信封，沒有打開："不用點了，我相信你們的計算能力。"

辦完最后的手續，秦致遠拿著自己的東西走向公司大門。

走到門口時，他回頭看了一眼這棟工作了16年的辦公樓，心里五味雜陳。

走到停車場，秦致遠坐進自己的車里，卻沒有立即開車離開。

他拿出手機，看著里面的各種工作群：財務部群、中層管理群、公司大群、行業交流群...

這些群見證了他在恒泰的16年職業生涯。

里面有工作交流，有節日祝福，有生活分享，但現在，這一切都要結束了。

秦致遠深深地吸了一口氣，然后開始一個個地退出這些群聊。

第一個是財務部群，他看著群里同事們發的消息，心里一陣酸楚。

小李剛剛發了一條消息："秦總今天最后一天上班，大家晚上一起聚個餐吧。"

但秦致遠已經沒有心情參加什么聚餐了，他點擊了"退出群聊"。

接著是中層管理群，這個群里有他認識多年的老同事，也有新來的年輕管理者。

何昀軒也在這個群里，剛剛發了一條關于"數字化轉型"的文章。

秦致遠沒有猶豫，點擊退出。

然后是公司大群，這里有300多個員工，是恒泰的官方交流平臺。

秦致遠在這個群里呆了5年，發過很多財務相關的通知和解答。

每退出一個群，秦致遠的心情就復雜一分。

有解脫，有憤怒，有不舍，也有報復的快感。

他知道，從今天開始，他和恒泰科技再無瓜葛。

最后一個是行業交流群，這是他和其他公司財務人員交流經驗的地方。

本來他想保留這個群，但想到自己已經"失業"了，留著也沒什么意義。

做完這一切，秦致遠感覺整個人都輕松了很多。

他啟動汽車，緩緩駛出公司停車場。

從后視鏡里，他看到恒泰科技的辦公樓越來越遠，心里暗暗想道："游戲，才剛剛開始。"