越有這4大特質(zhì)的人，在職場(chǎng)越難出頭，不是危言聳聽

想在職場(chǎng)干出一番事業(yè)，就一定要摒棄自己身上的毛病。

但凡你有以下這4大特質(zhì)，絕對(duì)無法出人頭地。

尤其是最后一個(gè)，至關(guān)重要。

一：出不了頭的4種人

第1種：責(zé)任心過重

他們口頭禪可能是：“我不太放心，還是我來處理吧?！?/p>

然而，職場(chǎng)是一個(gè)需要協(xié)作的環(huán)境，而非個(gè)人表演的舞臺(tái)。

這類人常常不自覺地將他人的事務(wù)也攬到自己的肩上，一旦出現(xiàn)任何紕漏，首先想到的就是自我檢討，把責(zé)任往自己身上拉。

他們追求每一件事都達(dá)到完美的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果往往是自己身心俱疲。

實(shí)際上，許多工作項(xiàng)目并不需要追求絕對(duì)的100分，達(dá)到70分可以推進(jìn)，80分就能完成任務(wù)。

但如果你一味地追求極致，不僅會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，還可能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得你“能者多勞”而理所當(dāng)然地不斷加碼任務(wù)。

你越能扛事，就越少有人會(huì)真正體諒你；你越追求完美，就越是在無謂地消耗自己的能量。

長此以往，工作變得越來越沉重，自己也陷入一種自我消耗的循環(huán)。

第2種：玻璃心

同事一個(gè)細(xì)微的表情變化，領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)語氣的輕微起伏，他們都會(huì)反復(fù)琢磨，解讀其中的含義。

別人沒有及時(shí)回復(fù)信息，他們可能會(huì)開始懷疑是不是自己說錯(cuò)了什么；開會(huì)時(shí)如果被領(lǐng)導(dǎo)中途打斷發(fā)言，他們可能會(huì)默默難受好一陣子。

這類人心思過于細(xì)膩，情緒波動(dòng)也較大。

哪怕只是聽到一句隨意的“你再調(diào)整一下”，都可能讓他們想：“領(lǐng)導(dǎo)是不是對(duì)我有意見了？”。

但你需要明白，職場(chǎng)并非你的私人空間，沒有人有義務(wù)時(shí)刻顧及你的感受和敏感。

你的這種“玻璃心”，只會(huì)讓你在職場(chǎng)中愈發(fā)謹(jǐn)小慎微，越來越不敢坦誠表達(dá)自己的想法，最終活得越來越憋屈。

要想在職場(chǎng)有所發(fā)展，就需要培養(yǎng)一定的“情緒鈍感力”——不必對(duì)每一句話都過度反應(yīng)，也不必為每一個(gè)眼神過度焦慮。

別人怎么想是他們的事情，不必總用別人的態(tài)度來懲罰自己。

第3種：忍氣吞聲

職場(chǎng)并非總是風(fēng)平浪靜，它更像是一場(chǎng)充滿暗流和博弈的較量。

有些人習(xí)慣于凡事都選擇忍讓、事事都往后退，只求“別惹麻煩”，卻沒意識(shí)到，一味忍讓并不能贏得尊重，反而可能招致更深的壓迫。

這類人最典型的表現(xiàn)就是：“都可以”、“沒關(guān)系”、“我來弄吧”。

原本是團(tuán)隊(duì)共同承擔(dān)的事情，最后都?jí)涸诹怂麄円粋€(gè)人身上；原本是別人的過錯(cuò)，最后卻要他們來承擔(dān)后果。

因?yàn)樗麄兒ε聸_突，擔(dān)心說“不”會(huì)得罪人，害怕表達(dá)不同意見會(huì)被孤立。

結(jié)果就是，你越表現(xiàn)得軟弱，別人越有可能越界；你越忍氣吞聲，別人越會(huì)覺得你好欺負(fù)。