“李總，89萬，這是公司能給出的最高補償了。”HR推過合同。

李建華看了一眼，淡然簽字：“行。”

張總在辦公室里松了口氣，沒想到這么順利。

可他萬萬沒想到，第二天一個電話，會讓他后悔得腸子都青了...

01

十月的深圳，天氣依然炎熱。

華泰科技大廈的32層，會議室里彌漫著緊張的氣氛。

李建華坐在會議桌的右側第三個位置，這是他15年來從未改變過的座位。

49歲的他，頭發已經花白了一半，但精神依然很好。

“各位，公司面臨的困難大家都知道。”張總敲了敲桌子。

“這兩年市場不景氣，我們的業績下滑了30%。”

“董事會給了明確指示，必須進行人員優化。”

李建華默默地聽著，手里轉著一支鋼筆。

他早就預感到了這一天的到來。

作為公司里為數不多的80后老員工，49歲的年齡確實有些尷尬。

雖然他管理著30人的團隊，但在年輕化的浪潮下，一切都顯得那么不確定。

“具體的裁員名單，人事部門會和大家單獨溝通。”張總的話很簡潔。

“會議就到這里，散會。”

其他人陸續離開，李建華依然坐在原地。

張總看了他一眼，欲言又止。

兩人對視了幾秒鐘，最終什么都沒說。

李建華起身，整理了一下文件，慢慢走出會議室。

走廊里，同事們三三兩兩地聚在一起，壓低聲音討論著。

“聽說這次要裁30%的人。”

“年齡大的可能首當其沖。”

“李總應該沒事吧，他在公司這么多年了。”

李建華經過時，大家都停止了討論，尷尬地笑了笑。

他面無表情地走過，心里其實很平靜。

回到自己的辦公室，李建華坐下來，看著窗外的城市景色。

這些年來，他見證了太多的起起落落。

公司從創業初期的幾十人，發展到現在的幾百人規模。

他也從一個普通的業務員，做到了業務總監的位置。

但他很清楚，在商業世界里，沒有什么是永恒的。

包括他自己的位置。

“李總，您還好嗎？”秘書小王敲門進來。

“沒事，你去忙吧。”李建華笑了笑。

小王猶豫了一下：“那個，如果有什么需要幫忙的...”

“真的沒事，不用擔心。”

小王走后，李建華打開抽屜，里面放著這些年來的各種榮譽證書。

優秀員工、年度最佳業務總監、公司功臣...

這些曾經讓他驕傲的東西，現在看來都顯得那么遙遠。

他想起了剛入職時的情景。

那時候的華泰科技還是一家小公司，張總也只是一個年輕的創業者。

大家一起加班到深夜，一起為每一個項目的成功而狂歡。

那時候的感情是真摯的，沒有那么多的利益計算。

但隨著公司的成長，一切都變了。

人與人之間的關系變得復雜，每個決定都要考慮成本和收益。

李建華明白，這就是商業的殘酷現實。

第二天下午，人事部門的王主任敲響了李建華辦公室的門。

“李總，有時間聊幾分鐘嗎？”

李建華放下手中的文件：“當然，請坐。”

王主任是個40多歲的女人，在公司也待了很多年。

她看起來有些緊張，顯然這次談話對她來說也不輕松。

“李總，我們認識這么多年了...”她開了個頭。

“有什么話直說吧，不用繞彎子。”李建華很平靜。

王主任深吸一口氣：“公司決定對您的崗位進行調整。”

“調整到哪里？”

“是這樣的，考慮到您的年齡和現在的市場環境...”

“所以是要裁掉我？”李建華直接問道。

王主任點了點頭：“公司會給您一個合理的補償。”

“多少？”

“初步方案是60萬。”

李建華笑了：“60萬？”

“李總，這個數字已經超過了法定標準...”

“王主任，我在這里工作了15年。”李建華打斷了她。

“這15年里，我為公司創造了多少價值，您應該很清楚。”

“我現在管理的團隊，年產值超過2000萬。”

“就算按照法定標準，60萬也是不夠的。”

王主任有些尷尬：“那您覺得多少合適？”

“按照我的工齡和職位，89萬比較合理。”

“這個數字有點高...”

“不高。”李建華拿出一份文件。

“這是我這些年的工作業績統計，還有相關的法律條文。”

“您可以拿去研究一下。”

王主任接過文件，翻了幾頁。

她發現李建華準備得很充分，每一項數據都有詳細的記錄。

“好吧，我需要和領導商量一下。”

“沒問題，我等您的回復。”

王主任走后，李建華繼續處理手頭的工作。

他的表現讓其他人都感到意外。

一般人面臨裁員，要么憤怒，要么恐慌。

但李建華表現得異常冷靜，甚至有種如釋重負的感覺。

下班時間到了，同事們陸續離開。

李建華卻還在辦公室里整理文件。

他要把手頭的項目盡快交接完畢，這是他的職業素養。

“李總，還不下班？”張總路過他的辦公室。

“快了，再整理一下就走。”

張總走進辦公室：“聽說人事部門跟您談過了？”

“嗯，談過了。”

“您...怎么看這件事？”張總似乎想聽聽他的想法。

李建華停下手中的工作，看著這個年輕的老板。

“張總，15年前您剛創業的時候，我就跟著您。”

“這些年來，我們一起經歷了很多。”

“我理解公司現在的困難，也理解您的選擇。”

“商業就是這樣，沒有對錯，只有選擇。”

張總有些意外，他本來以為會聽到抱怨或者挽留的請求。

“李總，您這樣說我覺得很慚愧。”

“不用慚愧，這是正常的商業決策。”李建華笑了笑。

“如果我是您，可能也會做出同樣的選擇。”

張總沉默了一會兒：“補償的事情，我們會按照合理的標準來。”

“謝謝。”

兩人又聊了幾分鐘，張總離開了。

李建華繼續整理著文件，心情很平靜。

其實這個結果，他早就有心理準備。

甚至在某種程度上，他還有些期待。

15年的職場生涯，他已經有些疲憊了。

每天重復著同樣的工作，處理著各種復雜的人際關系。

雖然收入不錯，但他總覺得生活缺少了什么。

現在這個機會，或許是一個新的開始。

02

第三天上午，王主任再次來到李建華的辦公室。

這次她帶來了財務部的陳經理。

“李總，關于補償的事情，我們重新計算了一下。”

陳經理拿出一份詳細的計算表。

“按照您的工齡、職位和平均工資，我們認為75萬比較合適。”

李建華仔細看了看計算表。

“陳經理，您這個計算有幾個地方不對。”

“哪里不對？”

“首先，我的平均工資應該按照最近12個月計算，不是24個月。”

“其次，我的職位津貼和績效獎金都應該算入基本工資。”

“還有，我這些年的加班費從來沒有完整地支付過。”

李建華拿出自己準備的資料。

“這是我詳細的工資單和考勤記錄。”

“按照勞動法的規定，應該是89萬。”

陳經理皺著眉頭看資料。

他發現李建華說得都有道理，而且證據確鑿。

“李總，您對法律條文很熟悉啊。”

“這段時間專門研究了一下。”李建華淡淡地說。

“畢竟關系到自己的利益，不能馬虎。”

王主任和陳經理交換了一個眼神。

他們都沒想到，平時看起來溫和的李建華，在維護自己權益時如此專業。

“這樣吧，我們需要再和領導商量一下。”王主任說。

“可以，但是希望盡快給出結果。”

“這種事情拖得越久，對大家都不好。”

中午的時候，張總親自來到了李建華的辦公室。

“李總，關于補償的事情，您堅持要89萬？”

“這是按照法律條文計算出來的合理數字。”

“如果您覺得太高，我們可以通過法律途徑解決。”

張總有些頭疼。

他知道李建華說得沒錯，如果真的打官司，公司不一定占便宜。

而且，李建華這些年的表現一直很好，沒有任何過錯。

“好吧，89萬就89萬。”張總最終妥協了。

“不過我希望您能盡快辦完離職手續。”

“沒問題，今天下午就可以辦完。”

李建華的爽快讓張總有些意外。

“您不考慮一下其他的選擇嗎？”

“比如說降職留用，或者內部轉崗？”

“不用了，謝謝您的好意。”李建華搖搖頭。

“我覺得換個環境對我來說可能更好。”

張總看著這個跟了自己15年的老部下。

心里忽然有種說不出的感覺。

下午，李建華開始辦理離職手續。

人事部門的效率很高，不到兩個小時就辦完了所有程序。

財務部門也很快轉賬了89萬的補償金。

李建華看著手機上的到賬短信，心情有些復雜。

這89萬對他來說是一筆不小的數目。

但同時，這也意味著他和華泰科技15年的緣分就此結束。

整理個人物品的時候，很多同事都來告別。

“李總，以后有機會一起合作。”

“保持聯系啊，李總。”

“李總，我們組織個送別聚餐吧？”

李建華一一回應著大家的好意。

但他婉拒了聚餐的提議。

“謝謝大家的心意，我想早點回家陪陪家人。”

這些年來，因為工作忙碌，他確實虧欠家人太多。

現在有了時間，他想好好補償一下。

下午五點，李建華拎著一個小紙箱走出了華泰科技大廈。

這個紙箱里裝著他15年職業生涯的所有回憶。

幾張照片，一些小紀念品，還有同事們送的小禮物。

站在大廈門口，他回頭看了一眼這座熟悉的建筑。

然后頭也不回地走向了地鐵站。

李建華的離職消息很快在公司里傳開了。

大家的反應各不相同。

有人感到惋惜，覺得公司失去了一個好領導。

有人覺得理所當然，認為這是必然的結果。

還有人開始擔心自己的前途。

“連李總都被裁了，我們這些小兵還有什么保障？”

“聽說補償給了89萬，真不少。”

“李總這些年存的錢應該不少，89萬夠他生活好多年了。”

議論聲此起彼伏，但李建華已經聽不到了。

他正在家里陪妻子做晚飯。

“怎么今天回來這么早？”妻子有些意外。

李建華把離職的事情簡單說了一遍。

妻子聽完并沒有顯得特別擔心。

“也好，這些年你太辛苦了。”

“正好可以休息一段時間，想想以后要做什么。”

“我們現在的存款加上這89萬，生活壓力不大。”

李建華點點頭。

妻子的理解讓他感到很溫暖。

“對了，明天我們一起去看看女兒吧。”妻子提議。

他們的女兒在外地上大學，平時很少見面。

“好啊，我正好有時間。”

這是李建華離職后第一次感到輕松。

沒有了工作的壓力，他可以把更多時間留給家人。

與此同時，華泰科技公司里，張總正在辦公室里處理各種事務。

李建華負責的業務需要重新分配，30個人的團隊需要新的管理者。

“暫時讓王副總監接手吧。”張總對王主任說。

“好的，我馬上安排。”

“李總的那些客戶關系怎么處理？”

“讓業務部門接手，應該問題不大。”

張總看起來很自信。

他覺得雖然失去了李建華，但公司的運營不會受到太大影響。

畢竟，沒有誰是不可替代的。

晚上，張總和幾個高管一起吃飯。

“今天的事情處理得不錯。”財務總監說。

“89萬雖然不少，但總比拖著強。”

“是啊，長痛不如短痛。”人事總監附和道。

“李建華這個人還是很識時務的，沒有鬧什么幺蛾子。”

張總喝了一口酒：“他跟了我這么多年，我還是了解他的。”

“雖然有些舍不得，但這是公司發展的需要。”

大家都點頭表示贊同。

在他們看來，這次的裁員行動很成功。

既解決了成本問題，又沒有引起太大的動蕩。

第二天上午，華泰科技的運營一切正常。

李建華原來負責的團隊在王副總監的帶領下開始工作。

雖然有些磨合期的問題，但總體上還算順利。

張總在辦公室里處理各種文件，心情不錯。

他覺得自己的決策是正確的。

公司需要年輕化，需要降低人力成本。

雖然失去了一些經驗豐富的老員工，但這是必要的代價。

而就在張總還在沾沾自喜的時候，接下來發生的事情，卻讓他后悔不已……