升職快的人，靠的不是能力，也不是拍馬屁，而是做好了這4件事

在職場，連最基本的生存法則都不懂，勢必難以升遷。

一般，升遷快的人，往往都做好了以下這4件事，所以才能平步青云。

一：職場必做的4件事

1、別輕易樹敵

在職場中，盡量避免與同事在表面上徹底撕破臉。

俗話說和氣生財，一旦關系惡化，往往只會帶來麻煩。

職場本質上是一個相互交織的關系網絡，當你選擇與同事正面沖突時，可能就無意中切斷了自己未來的回旋空間。

更成熟的做法是：

①、當矛盾出現時，首先選擇暫停并讓自己冷靜下來，將指責性的言語“你怎么這么笨”替換為更具建設性的溝通方式，比如“也許是我理解有偏差，你能不能再詳細說明一下？”；

②、面對那些難以相處的人，保持表面上的禮貌和客氣，但在私下里適當保持距離，沒必要非得硬碰硬；

③、如果遇到同事搶奪功勞的情況，不必當場爭辯，可以在后續的匯報中，自然地補充你貢獻的細節，這樣既避免了正面沖突，又能客觀地展現你的能力和價值。

職場圈子其實很小，今天與你翻臉的同事，未來或許會站在更高的位置，為彼此留一條后路總是明智的。

2、別同情心泛濫

同時，在職場上，不宜過度泛濫同情心，善良也需要有適當的鋒芒，否則最終傷害的可能就是自己。

提供幫助沒有錯，但必須警惕自己淪為“免費勞動力”。

過度的同情往往意味著給自己找麻煩，要知道，你的時間和精力同樣是寶貴的資源。

更智慧的處事方式是：

①、學會設定邊界：在決定是否伸出援手之前，先問問自己，手頭的工作是否已經處理妥當？這件事是否屬于我的職責范圍？在理清這些之后，再考慮是否要幫助他人；

②、提供有限的幫助：可以給予建議或思路，但盡量避免親自上手操作，更不能替別人承擔本不屬于你的責任；

③、拒絕輕易接手爛攤子：如果沒有得到領導的明確指示，就不要輕易介入復雜的問題，替別人收拾殘局，往往容易反被指責處理不當；

④、警惕情感綁架：那些習慣于抱怨領導、吐槽同事的人，很有可能會將你拖入負面情緒的漩渦，最終影響你。

善良應有底線，同情需有原則；職場不是檢驗道德的考場，真正的立足之本是你的實力。

3、多給自己留后路

此外，務必為自己多準備幾條后路，真正的安全感來源于自身，而非寄望于公司能夠長久地“養”你。

不要等到被裁員時才慌張地思考“我還能做些什么”，持續的安全感應當建立在你隨時可以離開也能活得很好的基礎上。

有遠見的人會這樣做：

①、掌握一門可以隨身攜帶的硬技能，例如精通Excel或數據分析，這些技能在任何地方都有用武之地；

②、不動聲色地積累“跳槽資本”，比如定期更新個人簡歷，記錄并總結工作成果，拓展人脈資源，比如多與客戶建立聯系；