飯局上，能做到這6件事，領導對你高看一眼！

在職場，你連一頓飯都不會吃，那你就別想升職。

真正能上位的人，往往能在飯局上做好以下這6件事。

一：飯局應酬3大要領

1、 善于接話，活躍氣氛

當領導談及你熟悉的話題時，不必急于搶話。

打斷領導講話，尤其是在他尚未完整表達核心意圖時，是非常失禮的行為。

更智慧的做法是，耐心等待領導闡述完畢，在合適的時機，補充一些具體事例或細節，以此強化和佐證領導的觀點。

將亮點和功勞適時讓給領導，不僅能讓他感受到你的理解與默契，更能促進彼此間產生同頻共振的積極氛圍。

2、 主動補位，細節制勝

在各類社交場合中，要具備敏銳的觀察力，主動承擔起那些能讓人感覺舒適的角色。

特別是在服務環節出現疏漏或滯后時，你應及時介入，比如主動為領導添茶倒水、處理結賬事宜或安排交通等看似瑣碎的雜務。

這種主動補位的行為，恰恰是給領導留下深刻良好印象的關鍵。

當你成為那個總能想到前面、做得周全的人，領導在考慮給予機會或邀請參與重要活動時，自然會優先想到你，并樂于帶你同行。

3、察言觀色，替領導解圍

在宴請場合中，所謂的“火力”往往指代敬酒環節。

領導帶你出席應酬，意味著給你一個表現的機會。

在恰當的時候，你可以主動向其他賓客敬酒，適度承擔起勸酒或擋酒的角色，這樣能有效減輕領導的飲酒負擔。

即使面對對方人數眾多、難以完全擋住所有敬酒，展現出這種主動分擔、替領導著想的態度和意識本身，就足以讓領導覺得你是一個可靠、關鍵時刻能挺身而出的人。

這種信任感，往往比實際擋下幾杯酒更為重要。

二：飯局3大潛規則

1、 賓主盡歡，大于喝酒吃飯

常言道，許多成年人的社交互動，往往是從一頓飯開始的。

不久前，一位朋友向我抱怨新來的同事小王如何不諳世事。

作為銷售部的新人，領導為了幫助他融入團隊而組織聚餐。

小王卻遲到了十分鐘，讓眾多老員工久候，這已經引起了大家的不滿。

雖然領導看在他是新人的份上未加責備，但接下來在用餐時，小王不僅只顧自己，無視他人，還頻頻轉動餐桌，導致其他老員工面面相覷，露出無奈的神情。

最終，這位新人因未能通過實習期而被公司辭退。

馬云就曾提及，他習慣于從酒局飯桌觀察一個人的品性與能力。