創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

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二十八歲的李曉雯從來沒想過，自己會在公司最重要的升職名單公布那天，成為所有人議論的焦點。

那是一個悶熱的夏日午后，空調在會議室里嗡嗡作響，卻無法驅散空氣中緊張的氣氛。十幾個人圍坐在橢圓形的會議桌旁，每個人的眼神都投向投影屏幕上那份還未展示的PPT。

李曉雯坐在靠窗的位置，陽光透過百葉窗在她臉上留下斑駁的光影。她的手心微微出汗，緊握著手中的文件夾。這份文件夾里，裝著她三年來在市場部所有的工作成果，每一頁都記錄著她的汗水和努力。

王部長清了清嗓子，手指輕點鼠標。屏幕上出現了"市場部副經理任命書"幾個大字。

會議室里鴉雀無聲，只能聽到空調的運轉聲和幾個人輕微的呼吸聲。李曉雯看了一眼坐在對面的張雅婷，后者正優雅地整理著自己的長發，臉上帶著一如既往的淡然微笑。

那一刻，李曉雯想起了三年前剛入職時的自己，想起了無數個加班到深夜的夜晚，想起了所有被人質疑、被人排擠、被人搶奪功勞的時刻。

她不知道的是，幾分鐘后宣布的結果，將徹底改變她的人生軌跡，也將揭開一個她從未想象過的真相。

故事要從三年前說起。

2021年7月，李曉雯作為管培生加入了恒遠集團市場部。那時的她剛從985大學市場營銷專業畢業，滿懷理想和抱負，期待著在這家知名企業里發光發熱。

第一天報到時，她就注意到了張雅婷。張雅婷比她早入職半年，是部門里公認的業務能手，不僅長得漂亮，而且口才極佳，很受王部長器重。

"曉雯，歡迎加入我們市場部大家庭。"張雅婷主動過來打招呼，笑容甜美，"我是張雅婷，以后有什么不懂的可以隨時問我。"

李曉雯很感激這份善意："謝謝雅婷姐，請多指教。"

最初的幾個月，兩人相處得很愉快。張雅婷確實給了李曉雯很多幫助，教她怎么做方案，怎么和客戶溝通，怎么在復雜的職場關系中生存。李曉雯也很努力，經常主動加班，幫助同事處理一些瑣碎的工作。

但隨著時間推移，李曉雯逐漸在工作中展現出了自己的能力。她思維敏捷，創意豐富，在幾個重要項目中都有出色的表現。王部長開始對這個新人刮目相看，有時候還會在例會上表揚她。

變化就是從那時候開始的。

第一次發現異常，是在去年春天的一個項目匯報會上。那是一個重要的客戶提案，李曉雯花了整整一個月時間準備，從市場調研到創意策劃，從預算分配到執行方案，每一個細節都經過了反復推敲。

匯報前一天，張雅婷主動提出要幫她完善PPT。"曉雯，你的方案很棒，但PPT的視覺效果還可以更好一些。我來幫你優化一下吧。"

李曉雯很感謝，毫不猶豫地把文件發給了她。

第二天的匯報會上，張雅婷站在臺上，流利地講述著李曉雯的方案。但在介紹核心創意時，她說："這個concept是我在深度調研后想到的，結合了當下年輕消費者的心理特點..."

李曉雯愣住了。那個創意明明是她在深夜靈感迸發時想到的，她甚至還記得當時畫草圖時的興奮心情。但在這樣的場合，她不好當面指出，只能強忍著心中的不快。

匯報結束后，客戶非常滿意，王部長也當眾表揚了張雅婷。張雅婷在眾人面前謙虛地說："這是團隊合作的成果，曉雯也提供了很多有價值的建議。"

"建議？"李曉雯苦笑。她提供的不是建議，而是整個方案的核心內容。

散會后，李曉雯找到張雅婷："雅婷姐，剛才那個創意..."

"怎么了？"張雅婷一臉無辜，"有什么問題嗎？"

"那個創意是我想出來的。"李曉雯直接說道。

張雅婷沉默了幾秒，然后輕笑："曉雯，我們是一個團隊，分那么清楚干什么？而且，一個想法能落地實施，需要很多人的努力。我只是在匯報時沒有詳細說明每個人的貢獻而已。"

李曉雯被這番話堵得說不出話來。確實，在職場上，團隊合作是常態，很難精確區分每個人的貢獻。但她心里清楚，這不是團隊合作，這是她的勞動成果被人冠以他名。

從那以后，類似的事情越來越多。

有一次，李曉雯提出了一個新的市場推廣策略，在小組討論時得到了大家的認可。一周后，張雅婷在部門例會上提出了幾乎一模一樣的策略，并被王部長采納。

有一次，李曉雯熬夜做的數據分析報告，第二天就出現在了張雅婷提交給上級的工作匯總中，署名變成了"市場小組"。

還有一次，李曉雯發現的一個重要市場機會，被張雅婷包裝成自己的市場洞察，在高層會議上獲得了好評。

每當李曉雯想要說些什么，張雅婷總是會用"團隊合作"、"共同努力"這樣的詞匯來化解。久而久之，其他同事也習慣了張雅婷在各種場合代表小組發言，仿佛她就是這個團隊的天然代言人。

更讓李曉雯困擾的是，張雅婷開始在一些細節上針對她。

比如在客戶見面時，張雅婷會"無意中"提到李曉雯之前的一些小失誤；在團隊討論時，她會委婉地質疑李曉雯的觀點，然后提出自己的"改進建議"；在工作分配時，她會"為了鍛煉新人"而讓李曉雯承擔更多的基礎性工作。

所有這些都做得很巧妙，表面上看起來是善意的幫助和指導，但實際效果是讓李曉雯在團隊中的影響力越來越小。

李曉雯曾經想過要直接找王部長反映情況，但她缺乏確鑿的證據。畢竟，張雅婷從來沒有明確地搶奪過她的功勞，只是在匯報時"忘記"提及貢獻者的具體分工。而那些針對性的行為，也都可以解釋為正常的工作指導。

最重要的是，王部長對張雅婷的印象很好。在他看來，張雅婷是個優秀的員工，有能力、有擔當，還樂于幫助新人。如果李曉雯貿然告狀，很可能被認為是在故意挑撥同事關系。

于是，李曉雯選擇了忍耐。她開始更加努力地工作，希望用實力證明自己。她主動承擔更多的項目，主動加班，主動學習新的技能。她想，只要自己足夠優秀，總有一天會被公司認可的。

但現實比她想象的更加殘酷。

去年年底的績效考核中，張雅婷被評為部門優秀員工，李曉雯只得到了"良好"。王部長在績效面談時對李曉雯說："你很努力，也很有潛力，但在團隊協作和溝通表達方面還需要提升。你看雅婷，她不僅個人能力強，還能帶動整個團隊的氛圍。"

李曉雯苦笑。張雅婷確實善于營造團隊氛圍，因為她總是站在聚光燈下，享受著別人勞動成果帶來的贊譽。

今年年初，公司宣布要在市場部設立副經理職位，主要負責新產品的市場推廣工作。這對于部門里的年輕員工來說，是一個千載難逢的機會。

王部長在宣布這個消息時，特別提到："公司希望選拔有創新思維和實戰經驗的年輕人來擔任這個職位。我相信我們部門有不少合適的候選人。"

說這話時，他的目光在張雅婷和李曉雯之間游移。

這個機會讓李曉雯重新燃起了斗志。她暗下決心，一定要爭取到這個職位，不僅是為了證明自己的能力，更是為了擺脫目前這種被動的局面。

接下來的幾個月，李曉雯全力以赴。她深入研究公司的新產品，分析市場環境，制定推廣策略。她甚至自費參加了幾個高端的市場營銷培訓課程，學習最新的營銷理念和方法。

同時，她也變得更加小心。她開始單獨做項目，避免和張雅婷有太多合作。在提交重要文件時，她會先發郵件給自己做備份，確保有時間戳證明。在會議上發言時，她會盡量詳細地闡述自己的觀點，讓大家記住這是她的想法。

但張雅婷似乎也感受到了威脅，開始更加頻繁地展示自己。她主動承擔了幾個高visibility的項目，在各種場合積極發言，還和其他部門的領導建立了良好的關系。

兩人之間的競爭愈演愈烈，雖然表面上依然維持著同事間的禮貌，但彼此的敵意已經無法掩飾。

其他同事也感受到了這種微妙的氛圍。部門里開始出現小團體，有人支持張雅婷，有人同情李曉雯，還有人選擇明哲保身，誰也不得罪。

陳浩是為數不多愿意和李曉雯說實話的同事。有一次，他私下對李曉雯說："曉雯，我覺得你需要學會包裝自己。在職場上，光有能力是不夠的，還要會展示、會表達、會拉關系。"

"我不想變成那樣的人。"李曉雯固執地說。

"那你就要做好被埋沒的準備。"陳浩搖搖頭，"現實就是這樣，老實人總是吃虧。"

李曉雯知道陳浩說得有道理，但她依然堅持著自己的原則。她相信，只要足夠努力，實力終會被看見。

直到上個月發生的那件事，徹底打破了她的幻想。

那是一個重要的新產品發布策劃項目，王部長特別重視，指定由李曉雯和張雅婷共同負責。李曉雯負責整體策劃，張雅婷負責媒體公關。

李曉雯花了三個星期時間，制定了一個詳細的發布方案。從目標用戶分析到傳播渠道選擇，從活動流程設計到預算分配，每一個環節都經過了深思熟慮。

方案完成后，她先發給張雅婷征求意見，希望能夠協調媒體公關部分的工作。張雅婷很快回復，說方案很好，她會據此制定媒體計劃。

一周后，王部長組織了一次項目匯報會，邀請了公司的高層領導參加。李曉雯本以為會和張雅婷分別匯報各自負責的部分，但張雅婷主動提出由她來做整體匯報，理由是她"更熟悉媒體那邊的情況，能夠更好地串聯整個項目"。

李曉雯有些猶豫，但王部長已經同意了張雅婷的提議。

匯報會上，張雅婷表現得極為出色。她對整個方案如數家珍，從理念闡述到執行細節，講得頭頭是道。更重要的是，她在介紹方案時，巧妙地將重點放在了媒體傳播部分，仿佛整個項目的核心就是她負責的那一塊。

"這個傳播策略是我們經過深度思考后制定的，"張雅婷在臺上自信地說，"我們認為，在當前的媒體環境下，必須采用立體化的傳播矩陣..."

李曉雯坐在臺下，聽著張雅婷用"我們"這個詞來包裝本應屬于自己的策劃內容，心中涌起巨大的憤怒和無力感。

匯報結束后，公司副總裁當場表揚了這個方案，并特別稱贊了張雅婷的專業能力。王部長也很高興，在散會后對張雅婷說："雅婷，這次做得很好。公司需要你這樣既有專業能力又有大局觀的人才。"

那一刻，李曉雯終于明白，無論自己多么努力，在這種不公平的游戲規則下，她永遠不可能贏。

但命運似乎要給她一次機會。

就在上個月底，公司突然宣布，由于業務調整，原定的副經理選拔將提前進行，并且評選標準有所調整。除了日常工作表現外，候選人還需要提交一份關于市場部未來發展的戰略規劃書，由公司高層直接評審。

這個消息讓李曉雯重新看到了希望。戰略規劃是她的強項，也是她這幾年來一直在思考的問題。更重要的是，這次是書面提交，沒有人能夠搶奪她的功勞。

李曉雯開始全力準備這份規劃書。她利用所有的業余時間，深入研究行業趨勢，分析競爭對手，思考市場機會。她甚至請假了幾天，專門用來完善這份可能決定她職業生涯的文件。

與此同時，張雅婷似乎并沒有把這次評選當回事。她依然保持著一貫的從容，該干什么干什么，仿佛副經理的職位已經是她的囊中之物。

這種反差讓李曉雯更加投入地準備著。她知道，這可能是她最后的機會了。

時間很快來到了今天，升職名單公布的日子。

早上九點，王部長通知所有人開會。李曉雯懷著忐忑不安的心情走進會議室，她看到張雅婷已經坐在那里，正在和其他同事閑聊，看起來輕松愉快。

"今天這個會議的目的，大家應該都知道。"王部長開門見山地說，"經過公司高層的慎重考慮，市場部副經理的人選已經確定了。"

會議室里的氣氛瞬間變得緊張起來。所有人都屏住了呼吸，等待著那個改變命運的名字。

李曉雯感覺自己的心跳聲大得仿佛整個會議室都能聽到。她偷偷看了一眼張雅婷，后者依然保持著淡定的微笑，但李曉雯注意到，她的手指正在桌子下面輕微顫抖。

王部長緩緩點開了電腦上的文件，投影屏幕亮了起來。

"在宣布結果之前，我想先說幾句話。"王部長停頓了一下，目光在會議室里掃視著每一個人。

李曉雯的手心已經完全濕透了。她能感覺到自己的血液在加速流動，耳朵里有輕微的嗡鳴聲。三年來的所有努力，所有的委屈和不甘，都將在接下來的幾分鐘內得到答案。

"這次的評選過程非常嚴格，不僅考察了候選人的日常工作表現，還特別重視創新思維和戰略眼光。"王部長繼續說道，"我們收到了幾份非常優秀的戰略規劃書，每一份都展現了不同的思考角度和專業水準。"

張雅婷輕輕整理了一下頭發，臉上的表情依然從容，但李曉雯注意到她的呼吸變得有些急促。

"經過公司高層的反復討論和評估，我們最終確定了市場部副經理的人選。"王部長的手指懸在鼠標上方，"這個決定可能會讓很多人感到意外，但我相信，當大家了解了完整的情況后，就會理解公司的考慮。"

意外？什么意外？李曉雯的心里突然涌起一種不祥的預感。

王部長點擊了鼠標，屏幕上出現了任命書的標題。緊接著，一個讓所有人都震驚的名字出現在了屏幕上。