不懂送禮，難成大器：給領導送禮，不可碰這6大忌，牢記

職場生存，不會送禮，你就爭不過別人。

同樣都很優秀，會送禮的人，肯定會得到優先提拔。

這是現實，也很真實。

所以，記住職場送禮，萬萬不可碰以下這3大忌、也不能干以下這3件事。

一：送禮3大忌

1：送禮時赤裸裸地提要求

老張，我們單位里有點經驗的人，曾經跟我分享過一個比喻：“小李，你想想送禮這事兒，跟釣魚多像？你要是直接把魚鉤懟到魚嘴上，魚還能乖乖上鉤嗎？”

這話點醒了我。

很多人在送禮時，最容易犯的一個大忌就是把禮物和自己的請求綁得太緊，像是在進行一場赤裸裸的交易。

這樣一來，等于把對方逼到了角落里，禮物也就失去了它本應有的溫度，變成了一個讓人感到壓力和不適的籌碼。

真正聰明的方法應該是：先用心去維系和培養關系，等關系融洽了，再在合適的時機提出請求。

送禮，本質上是為了增進感情、拉近距離，而不是作為交易的砝碼。

所以，送禮和提要求之間最好隔上一段時間，這樣對方才能感受到你的真誠，而不是那種急功近利的功利心。

2：送禮后四處張揚炫耀

禮物一旦送出，就像水潑出去一樣，就別再掛在嘴邊了。

可偏偏有些人，送了禮之后，就像打了勝仗的將軍，到處跟人吹噓：“我跟你們說，昨天我給王主任送了一條好煙，他那個高興勁兒，你們是不知道！”

這種做法看似得意，實則后患無窮。

首先，這會讓領導感到非常尷尬，好像自己成了那種只認禮物、不重情義的人。

其次，領導可能會覺得你這個人不靠譜，缺乏分寸感，這樣的人怎么能托付重要的事情呢？

送禮本應是一種比較私密、注重心意的互動，真正有智慧的人懂得適時沉默。

這就像農民種地，把種子播下去后，不會天天刨開土去看它長沒長，而是耐心等待收獲的那一天。

3：把送禮當作要挾領導的工具

在領導看來，最令人反感的莫過于那種“我既然送了禮，你就必須給我辦事”的理所當然的態度。

比如，有人可能會說：“領導，上次我不是送了您兩瓶XO嗎？這次那個項目，您看能不能……”

這種話一出口，事情不僅大概率辦不成，還可能把你們之間的關系徹底搞砸。