聽一個老板感嘆自己幾百人的公司都已經(jīng)有官僚主義了，“人性使然，根本難以杜絕?！?/p>

何為官僚主義？管理層脫離實(shí)際，高高在上，滿足現(xiàn)狀，貪圖享受，得過且過，不愿意負(fù)責(zé)，熱衷拉幫結(jié)派，喜歡表演工作，而不是積極創(chuàng)造價值。

官僚主義帶來的必然是管理成本增加，大家都在互相猜疑，彼此制造工作，于是降低效率，浪費(fèi)資源，行動遲緩，什么事都要被流程推著走，就自然滋生腐敗，阻礙進(jìn)步。

降本增效是企業(yè)的競爭力，所以官僚主義其實(shí)就是一種從根基上毀壞企業(yè)的危害。

企業(yè)的生存和發(fā)展，就伴隨著同官僚主義的斗爭，盡管不能徹底杜絕它的產(chǎn)生，但也確實(shí)能夠把它壓制到很小的程度。

獎勵服從，懲罰創(chuàng)新，這是官僚主義的一大特點(diǎn)。

所有官僚主義盛行的地方都必然是“一潭死水”的趨勢，演變?yōu)橐粋€封閉的系統(tǒng)，熵增嚴(yán)重，身處其中的人只能順從，或者保持沉默，反是質(zhì)疑、批評和反對的聲音都會被打壓，從而走向一敗涂地。

在平庸者堆積的地方，任何出類拔萃的人都面臨“木秀于林風(fēng)必摧之”的困境，他們會遭受排擠，被視為格格不入的異類，只有被磨去棱角，“被現(xiàn)實(shí)馴服”，才能生存。

但要是在一個變化迅猛的時代，時代的開放性就會促使那些“異類”大放異彩，而平庸者就只能庸碌一生。

任正非在創(chuàng)辦華為之前就是工作不順利，離開了大企業(yè)，自己出來找飯吃，“大家都有背水一戰(zhàn)的危機(jī)，人人奮力拼搏，沒有內(nèi)耗，沒有扯皮現(xiàn)象。在一個國營企業(yè)里，廠長、經(jīng)理往往要用60％的時間去處理人際關(guān)系，想干成一件事是很難的?！?/p>

所以官僚主義會帶來人才的流失，從而失去創(chuàng)新和活力。因?yàn)樯钪倭胖髁x的危害，所以任正非在華為就強(qiáng)調(diào)以奮斗者為本，倡導(dǎo)艱苦奮斗，從企業(yè)文化和制度等多個方面來防范官僚主義的滋生。

企業(yè)的權(quán)力審批不能集中在上層：對于官僚主義，任正非看得很透徹

官僚主義的關(guān)鍵是一個“官”字，華為的管理干部通常要走“之”字路線，他們是流動的，我們看華為的中高層管理者的履歷，他們都是在多個崗位歷練過，這也是對“土圍子”形成的一種釜底抽薪的辦法。

而且華為有“讓聽得到炮聲的人呼叫炮火”的權(quán)力機(jī)制，讓最明白的人有權(quán)決策，這也是對官僚主義的有效消解。“公司機(jī)關(guān)不要輕言總部，機(jī)關(guān)不代表總部，更不代表公司，機(jī)關(guān)是后方，必須對前方支持與服務(wù)，不能頤指氣使。”

從某種意義上講，任正非對官僚主義的認(rèn)識和頂層設(shè)計，是華為戰(zhàn)斗力強(qiáng)大的緣由之一。下面我們就講一講任正非是如何看待并提出解決之道的。