領導逼你自己辭職？不用忍氣吞聲，3招應對，能救命

職場生存，難免會被小人領導打壓，甚至逼迫離職。

如果不想成為犧牲品，那你就一定要用好以下這3招，能救命。

一：領導逼你走人的3大陰招

1、在你的任務里摻“沙子”，讓不靠譜的人拖你后腿。

“小張，這個項目比較重要，就由你和小趙一起負責了。”

小趙是個剛入職的新人，或者是個不太上進的員工？這安排看似給你配了個幫手，實則可能是個“坑”。

面對這種情況，我們需要有策略地分配任務，盡量把關鍵部分掌握在自己手中，減少受他人影響的風險。

同時，也要對這位新同事給予適當的指導和管理，確保工作不因他而延誤。

2、讓你去做些“雞肋”工作，目的是讓你逐漸失去核心價值。

“小張，公司宣傳這塊工作，我覺得你挺適合的，以后就交給你負責了。”

接受新的工作挑戰是好事，但如果這個工作與你的職業發展方向南轅北轍，那就要警惕了。

讓你去做一些邊緣化的工作，可能是領導想讓你慢慢淡出核心崗位，逐漸被“邊緣化”。

在這種情況下，我們要時刻提醒自己，不要偏離既定的職業軌道太遠。

同時，要主動尋找機會，展現自己的核心能力，讓領導重新認識到你的重要性。

3、交給你不擅長的工作，或者扔個“爛攤子”給你，打擊你的銳氣。

“小張，那個方案小趙實在搞不定，我看還是你來接手吧。”

領導的話聽起來像是對你能力的信任，但這方案可是個棘手的問題，幾乎是個“燙手山芋”。

讓你接手這個爛攤子，可能是領導想借此機會挫一挫你的銳氣。

遇到這種情況，首先要穩住心態，保持自信。

然后積極想辦法，尋求資源，一步步解決問題。

只有在挑戰中不斷磨礪，才能真正成長，提升自己的價值。正如那句老話所說，真正的強大，是在風雨中依然能夠屹立不倒。