與陰險的上級相處：做好這5點，不怕他找你的麻煩

誰都會遇到、或者曾經遇到過陰險的上級，這無可避免。

但若是想要在這種情況下，保全自身，或者全身而退。

那你就一定要做好以下這5點，尤其是最后一點，至關重要。

一：跨越層級，展現自我

面對那些心思復雜的領導，你需要巧妙地讓自己的工作成果被更高級別的管理層所知曉。

如果你的努力僅限于與直接領導的溝通，那么最終的成績可能并不完全屬于你。

在你即將觸及成功的時候，甚至有可能被替換掉項目負責人的位置。

因此，首先要努力贏得直接領導的信任，并尋找機會讓更高級別的領導了解你的項目。

在大公司中，這類機會通常是存在的，例如在項目的關鍵節點進行匯報，或者在項目預算審查時發言。

盡量親自參與這些匯報，避免被領導臨時安排其他事務而錯過機會。

此外，可以利用機會向高層領導請教專業問題，或者通過發送郵件的方式，將自己的工作成果和見解傳達給他們。

這樣不僅能展示你的專業能力，還能增加你在公司中的能見度。

二：溝通留痕，以防萬一

在與陰險領導合作時，務必要牢記“凡事留痕”的原則。

對于領導布置的任務，應盡可能通過書面形式進行確認，例如郵件、聊天記錄等。

這些記錄不僅是工作的保障，更是自我保護的有力證據。

為何這么說呢？因為陰險的領導常常會在關鍵時刻“推卸責任”。如果沒有明確的書面證據，你很可能會無辜受責。

例如：

某項任務出現問題時，領導可能會聲稱“我當時的要求不是這樣的”，而如果你沒有相關記錄，便難以自證清白。

因此，在工作溝通中，應盡量避免過多的口頭承諾。

可以在完成任務后，將領導的要求整理成文字，并發送給領導確認：“根據您的指示，我已經完成了××任務，請您核實。”

三：善言他人美事，不說他人是非

在與那些行事不擇手段的領導打交道時，我們應遵循一個原則：只說他人的好話，避免談論他人的不足。

這類領導往往喜歡在背后煽風點火，你與他分享的任何信息，都可能被他斷章取義，甚至添油加醋地傳播出去。