香港商報訊今年上半年，華魯控股集團有限公司交出了漂亮的經營業績，實現營業收入261.23億元、利潤總額35.05億元。根據該集團在媒體上披露的信息，其用占省屬企業1.38%的資產貢獻了省屬企業2.16%的收入、6.96%的利潤總額、7.99%的凈利潤、11.32%的歸母凈利潤，人均創利由2015年的6.78萬元大幅提升到2023年的25.74萬元，增長了280%，有望提前一年實現“再造一個新華魯”目標。

近幾年，外界頗為關注華魯集團深化改革的措施，董事長樊軍一直認為市場是最好的練兵場，“年齡不是問題、經驗也不是阻礙，以業績論英雄，憑業績用干部。”

從媒體公布的信息看，華魯集團采用強制排序確定考核等級，考核結果與薪酬增減、職務升降和末位誡勉、解除勞動合同等直接掛鉤，考核后5%員工“一年降薪、兩年降職、三年辭退”。集團管理人員占比在1%以內，總部管理人員僅占比0.22%。近三年來，管理人員“下”的比例達到15%，員工“出”的比例達到7.5%，收入“降”的人數比例達到32.3%，真正做到效益升、薪酬升，效益降、薪酬降。2019年以來，華路集團提拔重用中層以上領導干部71人次，1940余名核心骨干通過股權與企業實現長期利益綁定，占比超過10%。