4月10日，據媒體人苗原發布的文章透露，上村健一的助教團隊與中方助教存在矛盾，甚至出現了動手的情況。

苗原介紹

上村健一執教U17，帶了幾名日本助手，他們的履歷、經驗和帶小組訓練能力，是明顯不如上村健一的，甚至有過一些非常“不職業”的舉動，曾在廣州富力與他們共事過的教練回憶：“我很尊重上村的業務能力，但他的日本助手們水平真的很差，甚至可以說非常低下，這樣的團隊移植到國少這個平臺，如果中方教練組有不服氣，我非常能理解，因為我自己都不服氣！”

盡管如此，言語上的通暢讓上村健一跟他們之間的溝通和信任顯然更多。同樣辛苦努力，甚至付出更多的中方團隊成員，心里難免有疙瘩，卻也無可奈何。一個團隊，最忌諱的就是“不患寡而患不均”。

在海外備戰期間，一位日本助手因為闖入中方教練布置好的訓練小場地，雙方從言語沖突很快“升級”，日本助手挨了一巴掌。雖然上村健一平息了此事，但隊內的矛盾已經顯而易見。

這不是上村團隊第一次跟中國教練團隊沖突。在廣州、武漢兩家俱樂部執教期間，上村健一都與中國教練、俱樂部領導產生過矛盾，包括言語沖突，也包括肢體沖突。

一位跟上村健一比較熟悉的A教練，對他的業務能力非常認可，“私下沒有話筒和鏡頭的場合時，他說要在中國留下自己的足球遺產，要好好幫助一下我們，他的專業能力是沒問題的，可以說很出色！”

“但和上村健一一起工作，真的不會非常舒適、愉快，他的性格有些難以相處，你對他表現出尊敬，他會覺得你水平很差、內心很虛，態度上就很看不起人。”力挺上村執教能力的A教練強調。

另一位跟上村共過事的B教練，對上村卻非常不以為然，“他完全把中國當做了日本，把中國足球當做了日本足球，完全沒有一點為中國改變自己的意思，脾氣也非常冷硬，國內教練很難跟他共事，時間久了就會延伸到對他和他團隊整個執教能力的懷疑和否定。”

如此兩極的評價，某種程度上，也是中日足球人在文化思維、處事方式、甚至足球理解上的差異投射在工作中的具體表現。

在俱樂部如此，在國字號也沒能例外。在U17國青，從球迷到隊內，都認為上村健一對部分球員的使用難以理解。再說的直白一些，就是存在所謂“嫡系球員”，對此接近上村的知情人表示：“上村從來不會對中國球員有所區分，沒有嫡系的說法，說上村有嫡系，本身就是一種對球員進行親疏遠近劃分的中國式表達。”

在與沙特第一場比賽，上村健一撤下了他一手提拔卻也飽受詬病的后腰閆宇喆，換上了他來之前球隊的后腰組合劉柄麟和劉佳樂。球隊戰術也從門將、后腰控球，改成了經常性的起大腳，結果卻仍不盡如人意。