貴州
中國婦女發展基金會最新調查顯示，67%的職業女性面臨帶娃困境時，首先遭遇的是來自長輩的親情綁架。李娟盯著手機里婆婆發來的最后通牒，空調外機的轟鳴聲混著女兒背單詞的聲音，在40平米的出租屋里炸開刺耳的交響。
三個月前那張985高校研究生錄取通知書，此刻在抽屜里燙得灼手。婆婆發來的語音帶著不容置疑的威嚴："小杰明年幼升小，你辭職專心帶三年孩子，家里不差你那八千塊錢"。李娟攥著去年獲得的集團優秀員工證書，薪資條上明晃晃的稅后16800元刺痛著她的視網膜。
智聯招聘數據顯示，32%重返職場的寶媽遭遇薪酬腰斬。李娟見過太多同事在產假歸來后，從核心項目組調至邊緣崗位。她的直屬上司王總監，當年放棄哈佛訪問學者機會回歸家庭，如今在茶水間說起這事時，攪拌咖啡的銀匙還在微微發顫。
深夜女兒發燒39度那晚，急診室的冷光燈下，李娟確實動搖過。可當看到家族群里表妹曬出CPA全科通過證書時，那些被揉碎的夢想碎片重新在胃里翻涌。華東師范大學研究發現，母親持續學習能提升孩子47%的自主學習能力——這個數據她反復向婆婆解釋，換來的卻是"女人讀再多書也要回歸灶臺"的冷笑。
李娟最終在陽臺打通了丈夫電話，遠處CBD的霓虹連成璀璨的銀河。"當初說好育兒責任平攤，現在你要讓我獨自對抗整個家族觀念嗎？"電話那頭的沉默里，她聽見自己精心構筑的平衡世界正在坍塌。三個月后，李娟的名字出現在上市公司高管培訓名單首位，而班級家長群彈出一條新消息："小杰媽媽怎么總不參加親子活動？"
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