“草包”領導常干的6件蠢事：干的越多，越掉價，下屬越不服你！

作為領導，有些事，干得越多，越掉價。

水平不同，做事的方式，選擇也會大不相同。

記住，越是草包領導，越喜歡干以下這6件事，屬于大忌。

第一件：事事過問，件件插手

草包式的領導，對自己的管理能力極度缺乏信心，常常想方設法彰顯自身的存在感。

控制欲極強，熱衷于指指點點。

這和事必躬親有所不同，他們僅僅是形式上的參與，很少能提出具有建設性的意見。

這類無能領導的做法，只會帶來兩種后果：

①、攪亂秩序

擾亂下屬工作的節奏，降低他們的工作效率，根本無法發揮實質性的作用。

純粹就是濫用權力，把工作視為兒戲，打官腔、擺架子、炫耀權威。

關鍵還要求下屬配合，依照他們的思路去改進。

起不到積極作用也就算了，反而還拖后腿。

這樣的領導，只會成為團隊的累贅。

②、附身猴子

領導控制欲過強，凡事都要插手，時間和精力必然不足。

自己本職的工作難免出現疏忽，最關鍵的是這樣做很容易讓下屬產生一種消極的心態。

認為自己無論怎么做都不對，索性干脆推一下動一下，完全按照領導的指令辦事。

時間長了，這些工作和責任就會全部轉移到領導身上，讓其難以脫身。

最終，造成領導忙得焦頭爛額，下屬閑得無所事事的局面。

第二件：布置耳目監控

在職場當中，若有這樣的領導，那無疑是掌控欲極強之人。

此類領導格外熱衷于在員工之中安插自己的親信，而后讓這些親信時刻留意員工的一舉一動。

不但要過問員工私下的交談內容，還要知曉員工的各種動向。

對于這樣的領導，員工著實是最為煎熬的。

因為根本無法預料，哪一天會不會突然被領導出賣。

上班時各種小心翼翼，各種防備這防備那，這本身就是一種折磨。

第三件：當眾發火

都講管不住脾氣的領導，難以成就大業。

職場上碰到那種沒本事的領導，就真的只會沖下屬發火，而且還偏愛當眾發火。

一方面是依靠發火來樹立威嚴，展現自己不好招惹的態度。

另一方面則是敲打警示，讓其他員工不要挑戰自己的權威。

再者就是通過發火，來各類壓制下屬，使下屬不敢有冒犯之意。

其實呀，遇到這樣的領導，對于員工而言也是件好事。起碼能夠清楚地認識到，這樣的領導是不值得追隨的。