湖北省武穴市以干部專業能力培訓為抓手，持續鍛造堪當重任的高素質專業化干部隊伍，為該市加快打造武漢都市圈港產城融合發展示范區提供堅實支撐。今年一季度，武穴市規上工業增加值、投資、社零總額、GDP等主要經濟指標增速位居黃岡市前列。

堅持“上中下統籌”，提升專業訓練精準度

武穴市委黨校第一屆主體班開班。

對標對表，系統謀劃。緊扣支點建設“七大戰略”“五個意識”，將推動開放引領、科技賦能和四化同步發展等，作為全市干部專業能力培訓的重點內容，深入開展大學習大研討，推動各級領導干部自覺把工作放到“當好支點建設排頭兵”的目標定位中考量推進。

服務大局，精準匹配。聚焦醫藥化工、綠色建材等主導產業，以及項目建設、招商引資、科技創新等八大重點領域，精準摸清干部服務產業發展的知識空白、能力短板。采取“專家授課+案例分析+場景模擬+現場實訓”模式，全方位提升干部推動產業發展的能力本領。

立足崗位，強基賦能。廣泛征求各地各單位意見，開展專業化能力培訓需求調研，科學制定干部教育培訓計劃，形成干部“點餐”、按需“送餐”的培訓模式，滿足不同層級、不同領域干部的培訓需求。

堅持“點線面結合”，增強專業訓練實效性

基層干部去企業交流。

“點”上發力，靶向施訓。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，深入實施領導干部專業能力提升計劃。聚焦港產城融合、產業轉型、鄉村振興等戰略任務，量身定制專業化培訓“菜單”，精心設置項目謀劃、爭資立項、招商引資等12個專題培訓班，已點訓各領域業務骨干1000余人。探索周邊黨校跨區域聯合辦學，先后組織200余名干部赴武漢、宜昌、襄陽、寧波、宜都等地開展沉浸式調研，引導干部在對標學習中抬升發展標桿。

“線”上延伸，全域推進。按照“領導講規劃、科(股)長講業務、基層干部講方法”的思路，推動各級干部以講促學、以學促干。深化領導干部上講臺制度，持續舉辦全市高質量發展大講堂，推動“一把手”登臺授課，提升戰略思維和專業水平。大力開展“崗位大練兵、業務大比武”活動，引導各地各單位組織中層干部講業務、亮實績、談思路，促進專業能力迭代升級，累計開展各類活動85期，參與干部5000余人次。聚焦基層難點堵點問題，創新開展“先鋒課堂”活動，推動基層干部在交流互鑒中解難題、明方向、開新局。

“面”上拓展，實踐強能。堅持把一線磨煉作為提升干部專業能力的重要手段，聚焦項目建設、招商引資、城市更新、征地拆遷等中心工作，選派630名干部投身一線。持續開展“解難題、穩增長、促發展”“我為企業跑訂單”“政企早餐會”活動，解決涉企難題41個，為祥云集團、中牧安達等24家重點企業新增訂單8.28億元。

堅持“考評用一體”，促進專業訓練長效化

黨員聚焦重點項目建設。

以考促學。建立干部培訓量化考核機制，圍繞干部出勤、學習質量、活動參與度等方面，檢驗干部培訓成效。常態化開展督查問效工作，聚焦項目建設、招商引資等中心工作以及各地各部門重點工作，定期調度、晾曬實績，推動干部查不足、找差距、補短板，倒逼干部以學提能、以學促干。

以評提質。制定出臺全市干部綜合評價實施方案，建立“個人自評、組織考評、綜合鑒評”評價體系，將干部履職能力納入評價重要內容，在多維評價中為干部指明努力方向，不斷彌補知識缺陷、能力短板和經驗弱項。同時，建立倒查機制，對評價結果長期為“一般”等次的進行重點督導，促進干部轉作風、提效能。

以用增效。將干部專業培訓成果與選拔培養相結合，對表現突出的干部納入專業化干部人才庫，進行重點關注、跟蹤培養。今年以來，推薦4名優秀干部到上級業務部門、沿海發達地區掛職鍛煉，安排6名干部到重要崗位蹲苗鍛煉，104名業務過硬、能力突出的干部予以提拔重用、晉升職級。(圖/文 柯雄華 吳奕江 劉君)