出現這9大跡象，說明領導瞧不上你，切記要重視

如果領導瞧不上你，你就不要想上位。

欲要往上爬，記住，一旦出現以下9大跡象，就一定要重視起來。

及時改正，方可自救。

一：敷衍你

當你在匯報工作或者向領導打招呼時，如果領導的態度異常敷衍且流露出明顯的不耐煩，那么你需要警惕了。

這往往是領導對你產生不滿情緒的一個征兆。

在這種情況下，領導對你的任何舉動都顯得漠不關心，仿佛一切都可有可無。

因此，無論你說什么，都可能被視為多余，甚至可能引發更多的誤解和麻煩。為了避免這種情況，最好是保持沉默，謹慎行事。

二：刁難你

另一種更為明顯的跡象是領導對你的百般刁難。

如果領導突然給你分配一些任務，并且在過程中對你進行嚴苛的批評和指責，這很可能意味著他對你已經厭惡到了極點。

更甚的是，領導可能會故意浪費自己的時間來挑你的毛病，對你犯下的小錯誤進行過度的放大和嚴厲的追究。

這種行為無疑表明了領導對你的極度不滿和厭惡。

三：差別化的苛責你

在職場之中，領導對員工的管理尺度往往因人而異。

然而，倘若他總是針對你，對你的瑕疵之處極度敏感，甚至無中生有地挑錯，那你可就得提高警惕了！

比如，團隊里其他成員遲到片刻，領導或許會網開一面；而你稍有遲滯，就可能被公開訓誡。

別人制作的 PPT 存在一些小毛病，領導可能不會在意；但你做的 PPT 哪怕只是一點點的不完善，也會遭到極為嚴厲的批評。

這種區別對待的管理手段，實則是領導在隱晦地向你傳達：我對你并無好感！

四：溝通上冷淡

曾經與你交流還算順暢，如今卻變得極為簡短，總是“嗯”、“好”、“收到”，盡量少言寡語。

你提交的工作匯報，過去領導還會細致點評，現在卻永遠只是簡單的“嗯”、“好”、“收到”，甚至有時根本不予回復。

在這種情形下，你需要留意了！

領導或許覺得與你溝通頗為艱難，又或者認為你所匯報的內容缺乏價值，因而懶得與你詳談。

要明白，領導的時間相當寶貴，他會把時間分配給誰，也就意味著誰在他心中更具分量。