近日，省法院、省人社廳聯(lián)合發(fā)布2024年度江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，東海縣人民法院少家庭案例《保障超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益，激發(fā)“銀發(fā)”人力資源新動(dòng)能——某餐具公司與邵某工傷保險(xiǎn)待遇案》入選。

2024年度

江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例

1．競(jìng)業(yè)限制有邊界，自由擇業(yè)受保障

——某體育公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案

2．試用期并非“權(quán)利真空期”，勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)

——趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案

3．保障勞動(dòng)者育兒假權(quán)益，營(yíng)造人性化用工環(huán)境

——張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案

4．依法規(guī)范用工管理，維護(hù)勞動(dòng)者醫(yī)療自主權(quán)

——鄭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案

5．揭開“勞務(wù)分包協(xié)議”面紗，厘清勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定界限

——某科技公司與王某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

6．簡(jiǎn)歷造假被判敗訴，誠(chéng)信求職務(wù)必牢記

——某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司與嵇某勞動(dòng)合同案

7．保障超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益，激發(fā)“銀發(fā)”人力資源新動(dòng)能

——某餐具公司與邵某工傷保險(xiǎn)待遇案

8．聯(lián)合化解群體性欠薪糾紛，調(diào)裁訴一體化機(jī)制顯成效

——135名工人與某鋼管公司追索勞動(dòng)報(bào)酬案

保障超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益，

激發(fā)“銀發(fā)”人力資源新動(dòng)能

——某餐具公司與邵某工傷保險(xiǎn)待遇案

【基本案情】邵某（女）系某餐具公司員工。2021年12月13日，時(shí)年52歲的邵某在某餐具公司車間使用碗筷清洗機(jī)工作時(shí)不慎被機(jī)器夾傷，后被認(rèn)定為工傷、九級(jí)傷殘。某餐具公司未為邵某繳納工傷保險(xiǎn)。邵某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某餐具公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)仲裁裁決后，某餐具公司不服訴至法院。

【處理結(jié)果】法院經(jīng)審理認(rèn)為，邵某雖已超過法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，與某餐具公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。超齡勞動(dòng)者的工傷權(quán)益受法律保護(hù)。邵某被認(rèn)定為工傷、九級(jí)傷殘，有權(quán)享受法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。某餐具公司作為用人單位未為邵某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用，遂判決某餐具公司向邵某支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

【典型意義】《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》明確提出鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社會(huì)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用。隨著越來(lái)越多的“銀發(fā)族”選擇返崗工作，保護(hù)好他們的勞動(dòng)權(quán)益是全社會(huì)必須面對(duì)的課題。《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”針對(duì)用人單位以超過法定退休年齡為由規(guī)避用工責(zé)任的情況，我省出臺(tái)了超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策。《江蘇省超過法定退休年齡人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法》第五條規(guī)定，用人單位可以為已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續(xù)的超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。此既有利于化解用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)又可為超齡勞動(dòng)者提供充分的健康安全保障。本案判決用人單位向超齡勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇，切實(shí)維護(hù)了超齡勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是司法回應(yīng)人口老齡化、破解勞動(dòng)權(quán)益保障困境的重要實(shí)踐。