來源：中國新聞網

中新網濟南5月15日電 (呂妍)近日，在山東紳聯藥業股份有限公司，工作人員正在檢查肝素鈉粗品溶解罐的運行情況。這家曾以腸衣生產為主業的企業，在遭遇市場價格持續走低的困境后，開啟了轉型突圍之路。

關鍵時刻，菏澤市鄆城縣政府搭建橋梁，精準對接企業需求，推動紳聯藥業與清華大學、山東大學、山東藥學科學院等科研機構建立產學研合作。借助高校專家團隊的技術攻關，企業成功突破肝素提取核心技術，將廢棄資源轉化為高附加值原料。

為夯實產業發展根基，鄆城縣實施政策服務雙輪驅動戰略，并出臺《高層次急需緊缺人才引進辦法》等專項政策，構建覆蓋人才引進、培育、激勵的全周期政策體系。通過推行“人才服務卡”制度，當地已為254名高層次人才提供安居保障，形成了“引才-留才-用才”的良性生態。

資料圖：在山東紳聯藥業股份有限公司，科研人員正在進行產品研發檢測。鄆城縣委宣傳部 供圖

近年來，隨著縣域經濟高質量發展，高端技能人才、復合型人才的需求持續增長。山東各地深化政校企合作，吸引集聚更多青年人才來魯就業創業，加快構建人才集聚高地。

近日，聊城市人社局、臨清市人社局兩級聯動，組織臨清市人民醫院、臨清諾爾軸承有限公司等15家企事業單位赴河南科技大學、洛陽理工學院開展招才引智活動。活動期間，臨清市人民醫院參加了河南科技大學流動站對接及博士(后)專場招聘活動，臨清市人民醫院就博士后平臺建設、博士后人員招收等情況與河南科技大學臨床醫學院展開交流，并發出合作邀請。

近年來，臨清市始終把高層次人才引育擺在突出位置，通過平臺建設吸引更多優秀青年博士來該市開展科研創新工作，更好地將科研成果轉化為現實生產力，推動地方產業升級和經濟發展。

“臨清市將持續創新方式，聚焦人才供需兩端，圍繞產業鏈企業需求，多渠道深度引才，不斷加強與高校的校地合作，延攬更多人才激活更強‘青春引擎’。”臨清市人力資源和社會保障局局長王磊表示。

資料圖：聊城科技職業學院工作人員在河北工程大學進行招聘。齊欣 攝

日前，經全國博士后管委會辦公室批準同意，位于菏澤魯西新區的山東康沃控股有限公司成功獲批設立博士后科研工作站，成為山東省科技創新體系的重要力量。“此次成功獲批國家級博士后科研工作站，為公司提供了一個吸引和培養高層次創新人才的絕佳契機。”山東康沃控股有限公司董事長胡慶松說。

人才是推動地區經濟高質量發展的第一資源。一直以來，菏澤魯西新區堅持“人才是第一資源”，逐步探索出“搭建平臺聚人才、創新機制用人才、政策紅利留人才”的人才集聚模式。

2024年度，菏澤魯西新區青年人才新增5410人，集聚院士等高端人才287人，規上工業企業和科技型企業市級以上平臺覆蓋率達到84%，如今，識才愛才的良好社會風尚日益濃厚，“人才興、產業旺”的生動局面加快形成。

濰坊安丘市則將“校地合作”作為破解人才共引共育、平臺共建共享、成果共研共用等瓶頸問題的“動力源”，有效推動高校人才加速集聚，實現校地校企合作共贏。

安丘市精準繪制產業需求地圖，摸排食品加工、裝備制造、電子信息、節能環保等四大主導產業人才需求，繪制人才地圖，采取“產業專班＋企業”的形式，與哈工大、西安交大等高校院所建立長期、穩定、緊密合作關系，邀請專家人才深入企業靶向指導。

此外，安丘市暢通校地合作渠道，建立安丘籍在外高層次人才信息庫，在北京、西安、南京等高校密集城市設立人才聯絡工作站，派駐科技人才專員9人，充分借力在外人才，打通周邊高校、山東商會等高校院所“資源圈”，實現以才引才186人；提升聚才合作平臺，設立院士工作站2處，大學生實習實訓基地、創新創業孵化基地14家，常態化舉辦“青鳥歸巢才聚安丘”大學生暑期實踐活動，吸引中國科學院、清華大學等高校和科研機構人才300余名就業創業。

為落實“人才金政”補貼政策，充分發揮政策在引才、留才、育才方面的關鍵作用，淄博市張店區扎實推進補貼審核與發放工作，為區域人才發展筑牢堅實保障。今年前3個月，該區為高校畢業生審核各類補貼資金總計達4052.29萬元人民幣。

張店區綜合運用數字化申報平臺，實現補貼申報、審核全流程信息化管理，讓數據多跑路、人才少跑腿。在審核過程中，工作人員嚴格對照政策標準，對每一份申報材料進行審查，從學歷學位證明到勞動合同簽訂情況，從社保繳納記錄到銀行賬戶信息，不放過任何一個細節，確保補貼發放對象精準無誤。

此外，張店區以“高校人才直通車”活動為突破口，2025年組織企業參加青島大學、山東理工大學等高校招聘活動13場，累計參會企業190余家，提供就業崗位4200余個。(完)