領(lǐng)導(dǎo)悄悄保你的8個舉動，看透不說透，方可升職

在職場混跡，一定要有眼力見。

知道誰對你好，誰想害你。

記住，一旦領(lǐng)導(dǎo)有以下這8個舉動，說明在保你，一定要懂得感恩，抓住機會。

一：責(zé)任勇于扛，榮譽歸于你：以擔(dān)當(dāng)助你前行

在職場當(dāng)中，最令人擔(dān)憂的情況是遇到這樣一種領(lǐng)導(dǎo)：有利益就爭搶，有麻煩就推諉。

然而，一個真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，會主動承擔(dān)責(zé)任，把榮譽留給下屬。

就像在電視劇《精英律師》里，戴曦犯錯引發(fā)了廖佳敏的不滿。

律所的負責(zé)人封印清楚是戴曦背著羅賓做出的行為，羅賓為了保護戴曦，毅然決然地背鍋，寧可辭職也不愿意處置戴曦。

常言道：“有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，才是值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)。”

工作出現(xiàn)問題時，就把責(zé)任推給下屬，自己全身而退，這樣的領(lǐng)導(dǎo)只會讓下屬心寒。

而一個敢于承擔(dān)責(zé)任、愿意把榮譽讓給下屬的領(lǐng)導(dǎo)，必然能夠收獲下屬的敬重和信賴。

記住：在職場上推卸責(zé)任是本能反應(yīng)，承擔(dān)責(zé)任才是主動選擇。

那個哪怕?lián)p害自身形象也要為你爭取機會的人，早就把你當(dāng)作團隊未來的希望之光。

二：為你定制工作：因材施教，鑄就你的獨特價值

有人講：“人盡其才，物盡其用。”

一位出色的領(lǐng)導(dǎo)，會依據(jù)下屬的能力與特性，為他們安排恰當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，猶如一位伯樂，能夠察覺你的優(yōu)點、發(fā)掘你的潛能。

他會為你安排合適的工作、創(chuàng)造成長的機遇、助推你的職場進步。

記住：壓榨只是消耗，賦能實則是投資。

那個總是為你安排合適工作、耐心引導(dǎo)你、激勵你，并為你規(guī)劃成長道路的人，表明他真心想要培養(yǎng)你。

三：犯錯不公開批評，私下指點

在單位里，誰能不犯錯呢？

但有的領(lǐng)導(dǎo)，一旦下屬犯錯就當(dāng)眾批評，而有的領(lǐng)導(dǎo)則會選擇私下提醒。

如果你發(fā)現(xiàn)自己犯了錯誤，領(lǐng)導(dǎo)沒有在會議上點名批評你，反而在私下與你溝通，點到為止，甚至還會教你如何補救，那你一定要明白：他不是放過你，而是不想讓你在人前丟臉。

這時候，耐心傾聽，有不對的地方就改正。

在職場中，能夠維護你顏面的人，往往是真正希望你走得長遠的人。

四：被人質(zhì)疑時，替你出頭

職場是個是非之地，有時候即便你做得很好，質(zhì)疑聲也會隨之而來。

如果在你被質(zhì)疑、被針對、遇到不公時，領(lǐng)導(dǎo)站出來說一句：“這是我安排的”“他做得沒問題”“我覺得他做的事情很有價值”，甚至直接擋下了上頭或同事的火力，那不是巧合，而是信任。

領(lǐng)導(dǎo)愿意為你承擔(dān)責(zé)任，是因為他對你有判斷，有價值預(yù)期。

他認可你的價值，知道你值得保護，也認為你值得未來提拔。